【摘要】：研究目的構(gòu)建具備科學(xué)、合理及適用于我國(guó)護(hù)理臨床實(shí)踐的三甲綜合醫(yī)院病房新護(hù)士獨(dú)立上崗準(zhǔn)入評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為護(hù)理管理者在人力資源管理、獨(dú)立上崗準(zhǔn)入考核及新護(hù)士的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面提供依據(jù);同時(shí),幫助新護(hù)士自我了解、自我開(kāi)發(fā)、促進(jìn)職業(yè)發(fā)展與個(gè)人成長(zhǎng)。研究方法1.采取文獻(xiàn)研究法,回顧、了解三甲綜合醫(yī)院病房新護(hù)士獨(dú)立上崗的研究現(xiàn)狀,制定訪談提綱,結(jié)合現(xiàn)象學(xué)研究方法,對(duì)28名病房的醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行質(zhì)性訪談,了解新護(hù)士獨(dú)立上崗的能力要求,整理、提煉訪談內(nèi)容,形成評(píng)價(jià)指標(biāo)初稿;2.采用專家咨詢法(Delphi Method),選取護(hù)理管理、護(hù)理臨床教育等領(lǐng)域的專家,進(jìn)行兩輪專家咨詢,統(tǒng)計(jì)分析29名專家的評(píng)分與建議,修改并完善各級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo),檢驗(yàn)專家咨詢的權(quán)威性及可信性,構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)體系;3.運(yùn)用層次分析法,構(gòu)建評(píng)價(jià)指標(biāo)模型,進(jìn)一步進(jìn)行一致性檢驗(yàn),驗(yàn)證指標(biāo)模型層次結(jié)構(gòu)的科學(xué)性,并確立一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重;4.采用問(wèn)卷調(diào)查法,于2018年11月-2019年2月通過(guò)方便抽樣法選取湖北省某三甲綜合醫(yī)院的臨床護(hù)理人員進(jìn)行預(yù)調(diào)查,進(jìn)行項(xiàng)目分析及信效度檢驗(yàn),對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系進(jìn)行內(nèi)在品質(zhì)的驗(yàn)證。研究結(jié)果1.三甲綜合醫(yī)院病房新護(hù)士獨(dú)立上崗準(zhǔn)入評(píng)價(jià)指標(biāo)體系由基本知識(shí)與技能、臨床能力、個(gè)性特征等3個(gè)一級(jí)指標(biāo)、14個(gè)二級(jí)指標(biāo)和50個(gè)三級(jí)指標(biāo)構(gòu)成。2.在兩輪專家咨詢中,有效回收率分別為82.86%、96.55%,總體權(quán)威系數(shù)分別為0.898、0.900;兩輪專家咨詢后,重要性評(píng)分為4.32~4.96,總體、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)指標(biāo)的協(xié)調(diào)系數(shù)分別為0.140、0.261、0.165、0.139(P0.01),表明專家咨詢結(jié)果具有一定的代表性和可靠性。3.模型中一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)指標(biāo)的一致性比例分別為0.0517、0.0089~0.0456、0.0000~0.0517,均0.1。3個(gè)一級(jí)指標(biāo)的權(quán)重分別是基本知識(shí)與技能(0.3338)、臨床能力(0.5247)、個(gè)性特征(0.1416);14個(gè)二級(jí)指標(biāo)權(quán)重依次為基礎(chǔ)護(hù)理知識(shí)與技能(0.1293)、�？谱o(hù)理知識(shí)與技能(0.0917)、病房工作通用知識(shí)(0.0661)、護(hù)理安全與法律知識(shí)(0.0466)、護(hù)理程序的應(yīng)用能力(0.0953)、工作執(zhí)行能力(0.1372)、應(yīng)急處理能力(0.0953)、統(tǒng)籌管理能力(0.0434)、溝通協(xié)調(diào)能力(0.0611)、評(píng)判性思維能力(0.0611)、主動(dòng)學(xué)習(xí)能力(0.0314)、工作態(tài)度(0.0763)、職業(yè)素養(yǎng)(0.0421)、自我管理(0.0232);50個(gè)三級(jí)指標(biāo)權(quán)重0.0017~0.0917,結(jié)果表明模型結(jié)構(gòu)及權(quán)重設(shè)置科學(xué)、合理。4.經(jīng)項(xiàng)目分析,所有指標(biāo)均達(dá)標(biāo),未予以刪除;指標(biāo)體系的信度采用內(nèi)部一致性信度系數(shù)(Cronbach’sα系數(shù))測(cè)評(píng),評(píng)價(jià)指標(biāo)體系整體及一級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)的內(nèi)部一致性信度系數(shù)為0.991、0.970~0.986;內(nèi)容效度由專家咨詢得出,兩輪專家咨詢的指標(biāo)條目?jī)?nèi)容效度指數(shù)(I-CVI)范圍分別為0.621~1.000、0.857~1.000,平均內(nèi)容效度指數(shù)(S-CVI/Ave)分別為0.950、0.986,各級(jí)評(píng)價(jià)指標(biāo)的變異系數(shù)為3.81~16.73(20%);結(jié)構(gòu)效度采用相關(guān)性分析測(cè)評(píng),一級(jí)指標(biāo)與指標(biāo)總體的相關(guān)系數(shù)為0.920~0.985(均有P0.01),三級(jí)指標(biāo)與一級(jí)指標(biāo)的相關(guān)系數(shù)為0.590~0.923(均有P0.01),結(jié)果符合構(gòu)建設(shè)想。研究結(jié)論本研究基于較為成熟的勝任力理論,結(jié)合新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及臨床護(hù)理實(shí)踐現(xiàn)狀,采用質(zhì)性與量性相結(jié)合的研究方法,確立了三甲綜合醫(yī)院病房新護(hù)士獨(dú)立上崗準(zhǔn)入評(píng)價(jià)指標(biāo),具有良好的信效度,結(jié)果科學(xué)可靠,可作為新護(hù)士獨(dú)立上崗準(zhǔn)入的評(píng)價(jià)工具,應(yīng)用于臨床護(hù)理管理實(shí)踐中,為護(hù)理人力資源管理及獨(dú)立上崗準(zhǔn)入考核及新護(hù)士的培訓(xùn)開(kāi)發(fā)等方面提供參考。
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號(hào)】：R47

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本文編號(hào)：2686312