【摘要】：目的:1.了解長沙市三甲醫(yī)院男護士的角色壓力、心理一致感、組織承諾的現(xiàn)狀;2.并分析其影響因素,探討三者之間的關(guān)系。方法:本研究采用隨機抽樣的方法,于2017年7月-11月在湖南省長沙市各三甲醫(yī)院護士中選取研究對象,共發(fā)放問卷648份,男護士324份,女護士 324份,收取有效問卷597份,其中男護士 299份,女護士 298份。問卷包括:一般資料問卷、角色壓力量表、心理一致感量表和組織承諾量表。本研究數(shù)據(jù)統(tǒng)計學分析使用中文版SPSS18.0軟件,統(tǒng)計方法包括描述性統(tǒng)計分析、兩獨立樣本t檢驗、方差分析、卡方檢驗、Pearson相關(guān)分析、線性回歸分析等。結(jié)果:1.男護士角色壓力總均分為(40.89±8.19)分,角色沖突和角色模糊2個維度得分分別為:(25.49±8.99)分、(15.4±5.41)分;女護士角色壓力總分為(36.86±8.44)分,角色沖突和角色模糊2個維度得分分別為:(23.32±7.8)分、(13.54±4.96)分;男護士的角色壓力得分高于女護士,差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。單因素和多因素分析結(jié)果均顯示,不同工作年限、職稱、工作滿意度的男護士角色壓力得分差異均有統(tǒng)計學意義。單因素分析顯示,不同年齡、學歷、工作年限、工作滿意度、晉升機會的女護士角色壓力得分差異有統(tǒng)計學意義;多因素分析顯示,不同工作年限、學歷、工作滿意度的女護士角色壓力得分差異均有統(tǒng)計學意義。2.男護士心理一致感總均分為(56.65±8.06)分,理解能力、處理或管理能力、價值感3個維度得分分別為:(21.77±3.34)分、(17.72±2.91)分、(17.17±2.82)分;女護士心理一致感總均分為(54.57±7.86)分,理解能力、處理或管理能力、價值感3個維度得分分別為:(21.02±3.21)分、(16.89±2.69)分、(16.66±2.98);男護士的心理一致感得分高于女護士,差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。單因素結(jié)果顯示,不同年齡、工作年限、用工性質(zhì)、工作滿意度、學歷、職務、職稱的男護士心理一致感得分差異有統(tǒng)計學意義;多因素結(jié)果顯示,不同學歷、職務的男護士心理一致感得分差異有統(tǒng)計學意義。單因素結(jié)果顯示,不同年齡、工作年限、婚姻、學歷、用工性質(zhì)、工作滿意度、周夜班數(shù)、職務、職稱的女護士心理一致感得分差異有統(tǒng)計學意義;多因素結(jié)果顯示,不同職稱、工作滿意度、學歷、用工性質(zhì)的女護士心理一致感得分差異有統(tǒng)計學意義。3.男護士組織承諾的總均分為(69.14±11.59)分,理想承諾、規(guī)范承諾、感情承諾、經(jīng)濟承諾、機會承諾5個維度得分分別為:(13.58±3.07)分、(13.49±2.55)分、(14.49±2.99)分、(14.17±2.67)分、(16.24±2.95)分;女護士組織承諾總分為(72.27±11.39)分,情感承諾、理想承諾、規(guī)范承諾、機會承諾、經(jīng)濟承諾5個維度得分分別為(15.01±2.91)分、(14.55±2.69)分、(14.15±2.78)分、(16.63士3.44)分、(14.75±2.69)分;男護士的組織承諾得分低于女護士,差異有統(tǒng)計學意義(P0.05)。單因素結(jié)果顯示,不同學歷、職稱、周夜班數(shù)、工作滿意度、晉升機會的男護士組織承諾得分差異有統(tǒng)計學意義;多因素結(jié)果顯示,不同周夜班數(shù)、晉升機會、學歷的男護士組織承諾得分差異有統(tǒng)計學意義。單因素結(jié)果顯示,不同工作滿意度、工作年限的女護士組織承諾得分差異有統(tǒng)計學意義;多因素結(jié)果顯示,不同工作滿意度、工作年限的女護士組織承諾得分差異有統(tǒng)計學意義。4.Pearson相關(guān)分析結(jié)果顯示,男護士組織承諾與角色壓力總分呈負相關(guān)(r=0.232),組織承諾與心理一致感總分呈正相關(guān)(r=0.460);男護士角色壓力、心理一致感與組織承諾的多元線性回歸分析顯示,角色壓力與心理一致感共可解釋護士組織承諾21.9%的變異量,且角色沖突、價值感、理解力3個因素對護士組織承諾得分影響較大(P0.05)。女護士組織承諾與角色壓力總分呈負相關(guān)(r=-0.256),組織承諾與心理一致感總分呈正相關(guān)(r=0.561);女護士角色壓力、心理一致感與組織承諾的多元線性回歸分析顯示,角色壓力與心理一致感共可解釋護士組織承諾38.1%的變異量,且角色沖突、角色模糊、理解力3個因素對護士組織承諾得分影響較大(P0.05)。結(jié)論:1.男護士存在中等程度的角色壓力,且高于女護士,其影響因素主要有工作年限、職稱、工作滿意度。2.男護士心理一致感處于中等偏上水平,高于女護士,其影響因素主要有學歷、職務。3.男護士組織承諾中等偏上水平,但低于女護士,其影響因素主要有周夜班數(shù)、晉升機會、學歷。4.男、女護士組織承諾與角色壓力總分呈負相關(guān),組織承諾與心理一致感呈正相關(guān)。
【學位授予單位】：湖南師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：R47

【參考文獻】

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本文編號：2621484