本文關(guān)鍵詞：手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突與共情能力的調(diào)查研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：目的:通過(guò)調(diào)查手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突與共情能力,了解目前手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突和共情能力現(xiàn)狀,探討二者影響因素及相關(guān)性。為今后護(hù)理管理部門(mén)采取干預(yù)措施提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo),并為今后制定降低手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突及提高共情能力的策略提供參考。方法:本研究采用便利抽樣方法,選取長(zhǎng)春市三級(jí)甲等醫(yī)院377名手術(shù)室護(hù)士為調(diào)查對(duì)象。采用問(wèn)卷調(diào)查法,應(yīng)用自制的一般資料問(wèn)卷、工作家庭沖突量表(Work Family Conflict scale)、人際反應(yīng)指針量表(Interpersonal Reactivity Index for China,IRC C),調(diào)查377名手術(shù)室護(hù)士的一般資料、工作家庭沖突及共情能力現(xiàn)狀。采用SPSS17.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)所收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、獨(dú)立樣本t檢驗(yàn)、單因素方差分析、非參數(shù)檢驗(yàn)、Pearson相關(guān)性分析和多元逐步回歸分析等統(tǒng)計(jì)學(xué)方法對(duì)收集的所有數(shù)據(jù)分析。結(jié)果:1.調(diào)查手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突總分及各維度得分情況:工作家庭沖突總分為55.79±9.21,時(shí)間工作-家庭沖突維度得分為11.53±2.60,時(shí)間家庭-工作沖突維度得分為11.03±2.52,壓力工作-家庭沖突維度得分為7.76±2.75,壓力家庭-工作沖突維度得分9.08±2.52,行為工作-家庭沖突維度得分為9.08±2.52,行為家庭-工作沖突維度得分為8.16±2.63。2.調(diào)查手術(shù)室護(hù)士共情能力總分及各維度得分情況:共情能力總分為48.91±10.16,觀點(diǎn)采擇維度得分為11.19±3.44,同情關(guān)心維度得分為16.41±3.86,想象力維度得分為12.98±3.72,個(gè)人痛苦維度得分為8.33±4.32。3.不同年齡、婚姻和護(hù)齡對(duì)手術(shù)室護(hù)士總工作家庭沖突得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。不同性別手術(shù)室護(hù)士共情能力得分差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義(P0.05)。4.通過(guò)Pearson相關(guān)性分析發(fā)現(xiàn),手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突與共情能力呈負(fù)相關(guān)(P0.05)。經(jīng)多元逐步回歸分析發(fā)現(xiàn),影響手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突的主要因素是婚姻、同情關(guān)心和共情能力。結(jié)論:1.手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突高于中等強(qiáng)度,其中時(shí)間維度工作家庭沖突最強(qiáng)。2.手術(shù)室護(hù)士共情能力處于中等偏低水平。3.影響手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突的因素主要有:年齡、婚姻、護(hù)齡、同情關(guān)心、想象力和共情能力�；橐�、同情關(guān)心和共情能力是影響手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突的主要因素。4.手術(shù)室護(hù)士的共情能力負(fù)向影響著工作家庭沖突。
【關(guān)鍵詞】：手術(shù)室護(hù)士 工作家庭沖突 共情能力 調(diào)查研究
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R47
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-11
• 英文縮略詞表11-12
• 第1章 緒論12-17
• 1.1 研究背景12-13
• 1.2 工作家庭沖突13-14
• 1.2.1 工作家庭沖突的概念及理論13
• 1.2.2 工作家庭沖突在護(hù)理領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀13-14
• 1.3 共情能力14-15
• 1.3.1 共情與共情能力的概念14-15
• 1.3.2 共情能力的理論框架15
• 1.3.3 共情能力在護(hù)理領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀15
• 1.4 研究目的及意義15-17
• 第2章 資料與方法17-19
• 2.1 研究對(duì)象17
• 2.2 納入及排除標(biāo)準(zhǔn)17
• 2.3 研究?jī)?nèi)容17
• 2.4 研究工具17-18
• 2.4.1 一般資料問(wèn)卷17
• 2.4.2 工作家庭沖突量表17-18
• 2.4.3 人際反應(yīng)指針量表18
• 2.5 質(zhì)量控制18
• 2.6 統(tǒng)計(jì)分析18-19
• 第3章 結(jié)果19-33
• 3.1 調(diào)查對(duì)象的一般資料19-20
• 3.2 手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突現(xiàn)狀20
• 3.3 不同人口社會(huì)學(xué)因素對(duì)手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突的影響20-25
• 3.3.1 性別21
• 3.3.2 年齡21-22
• 3.3.3 婚姻22-23
• 3.3.4 文化程度23
• 3.3.5 用工性質(zhì)23-24
• 3.3.6 護(hù)齡24
• 3.3.7 職稱24-25
• 3.4 手術(shù)室護(hù)士共情能力得分水平25
• 3.5 不同人口社會(huì)學(xué)因素對(duì)手術(shù)室護(hù)士共情能力的影響25-29
• 3.5.1 性別26
• 3.5.2 年齡26-27
• 3.5.3 婚姻27
• 3.5.4 文化程度27-28
• 3.5.5 用工性質(zhì)28
• 3.5.6 護(hù)齡28-29
• 3.5.7 職稱29
• 3.6 手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突和共情能力相關(guān)性分析29-30
• 3.7 手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突影響因素的多元逐步回歸分析30-33
• 第4章 討論33-40
• 4.1 手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突現(xiàn)狀調(diào)查結(jié)果分析33
• 4.2 不同人口社會(huì)學(xué)因素對(duì)手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突的影響分析33-35
• 4.2.1 性別、年齡對(duì)手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突的影響分析33-34
• 4.2.2 婚姻對(duì)手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突的影響分析34
• 4.2.3 文化程度對(duì)手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突的影響分析34-35
• 4.2.4 護(hù)齡對(duì)手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突的影響分析35
• 4.2.5 職稱對(duì)手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突的影響分析35
• 4.3 手術(shù)室護(hù)士共情能力的現(xiàn)狀分析35-36
• 4.4 不同人口社會(huì)學(xué)因素對(duì)手術(shù)室護(hù)士共情能力的影響分析36-37
• 4.4.1 性別與手術(shù)室護(hù)士共情能力的關(guān)聯(lián)36
• 4.4.2 年齡、婚姻與手術(shù)室護(hù)士共情能力的關(guān)聯(lián)36
• 4.4.3 文化程度與手術(shù)室護(hù)士共情能力的關(guān)聯(lián)36-37
• 4.4.4 護(hù)齡、職稱與手術(shù)室護(hù)士共情能力的關(guān)聯(lián)37
• 4.5 手術(shù)室護(hù)士工作家庭沖突與共情能力的相關(guān)性37-38
• 4.6 建議38
• 4.6.1 提高手術(shù)室護(hù)士共情能力38
• 4.6.2 降低手術(shù)室護(hù)士工作壓力38
• 4.6.3 改善護(hù)理管理模式38
• 4.7 本研究不足與展望38-40
• 第5章 結(jié)論40-41
• 參考文獻(xiàn)41-45
• 綜述45-52
• 參考文獻(xiàn)49-52
• 附錄52-56
• 作者簡(jiǎn)介及在學(xué)期間所取得的科研成果56-57
• 致謝57

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