【摘要】：目的調(diào)查南昌市二、三級醫(yī)院護理人員對患者安全文化認知的現(xiàn)狀以及影響因素,為患者安全管理及研究提供依據(jù)。方法采用便利-整群抽樣的方法,抽取南昌市7家醫(yī)院(4家二級醫(yī)院、3家三級醫(yī)院)全部護理人員作為研究對象,采用多元回歸方法分析南昌市二、三級醫(yī)院患者安全文化的影響因素。結(jié)果二級醫(yī)院護理人員對患者安全文化認識的優(yōu)勢區(qū)域為科室內(nèi)團隊合作、管理者促進安全的期望行動、組織學習與持續(xù)改進、對錯誤的反饋與溝通,待改進區(qū)域為溝通的公開性、人員配置、對錯誤的非懲罰性反應;三級醫(yī)院的優(yōu)勢區(qū)與二級醫(yī)院相同,待改進區(qū)域有科室間協(xié)作、人員配置、對錯誤的非懲罰性反應。結(jié)論南昌市7所醫(yī)院的護理人員對患者安全文化認知處于較高水平,但是仍然存在不足,部分領(lǐng)域需要持續(xù)改進。
[Abstract]:Objective to investigate the current situation and influencing factors of nursing staff's cognition of patient safety culture in the second and third level hospitals of Nanchang, and to provide basis for patient safety management and research. Methods all nursing staff of 7 hospitals (4 second-level hospitals and 3 third-class hospitals) in Nanchang city were selected by the method of convenience cluster sampling. The multivariate regression method was used to analyze the second part of Nanchang city. Influencing factors of patient safety culture in tertiary hospitals. Results the superior area of nursing staff's understanding of patient safety culture in the second level hospital was teamwork in the department, managers' expectation action to promote safety, organizational learning and continuous improvement, feedback and communication on the wrong side. Areas to be improved for communication openness, staffing, non-punitive response to errors; The superior zone of the tertiary hospital is the same as the second-level hospital. The areas to be improved include inter-department cooperation, staffing, and non-punitive response to mistakes. Conclusion Nurses in 7 hospitals in Nanchang are at a high level of understanding of patient safety culture, but there are still some deficiencies, and some areas need to be continuously improved.
【作者單位】： 南昌大學公共衛(wèi)生學院;南昌大學第三附屬醫(yī)院科教科;南昌大學第三附屬醫(yī)院醫(yī)院辦公室;南昌大學第三附屬醫(yī)院護理部;南昌大學第三附屬醫(yī)院消化科;
【分類號】：R47

【參考文獻】

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1 周s，

本文編號：2380912