【摘要】：目的探討護(hù)理專業(yè)實(shí)踐模型在磁性醫(yī)院建設(shè)中的應(yīng)用效果。方法成立護(hù)理專業(yè)實(shí)踐模型核心小組,基于磁性標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施護(hù)理專業(yè)實(shí)踐模型。包括:引導(dǎo)一線護(hù)士主動(dòng)參與護(hù)理管理與決策、實(shí)行責(zé)任制整體護(hù)理、開展多學(xué)科合作、構(gòu)建健康工作環(huán)境、保障護(hù)士的職業(yè)發(fā)展、全面培育護(hù)理文化。結(jié)果經(jīng)過2年的應(yīng)用,本院實(shí)習(xí)生錄用率從50.20%增加至72.30%(χ2=22.879,P0.05),護(hù)理不良事件的發(fā)生率、護(hù)士滿意度、住院患者滿意度均高于磁性醫(yī)院相關(guān)數(shù)據(jù)庫均值。結(jié)論護(hù)理專業(yè)實(shí)踐模型的實(shí)施能增加本院實(shí)習(xí)生錄用率,減少護(hù)理不良事件的發(fā)生、增加護(hù)患滿意度,對磁性醫(yī)院建設(shè)產(chǎn)生積極作用。
[Abstract]:Objective to explore the application effect of nursing practice model in magnetic hospital construction. Methods the core group of nursing practice model was set up, and the nursing professional practice model was implemented based on magnetic standard. It includes: guiding front-line nurses to take part in nursing management and decision-making, carrying out responsibility system, carrying out multi-disciplinary cooperation, constructing healthy working environment, ensuring nurses' professional development, and cultivating nursing culture in an all-round way. Results after 2 years' application, the employment rate of intern increased from 50.20% to 72.30% (蠂 ~ 2 ~ 2 ~ (22.879) P 0.05). The incidence of adverse events, the satisfaction of nurses and the satisfaction of inpatients were all higher than the average of magnetic hospital database. Conclusion the practice model of nursing specialty can increase the employment rate of intern in our hospital, reduce the occurrence of adverse nursing events, increase the degree of satisfaction of nursing and patient, and play a positive role in the construction of magnetic hospital.
【作者單位】： 浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院護(hù)理部;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項(xiàng)目(71373232)
【分類號】：R47

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王芳,喬巨峰;護(hù)理專業(yè)自主性發(fā)展的探討[J];護(hù)士進(jìn)修雜志;2000年06期

2 左月燃;對護(hù)理專業(yè)開展健康教育的認(rèn)識和思考[J];中華護(hù)理雜志;2000年06期

3 李亞潔;重組專業(yè)知識結(jié)構(gòu) 維護(hù)護(hù)理專業(yè)獨(dú)立性(續(xù))[J];南方護(hù)理學(xué)報(bào);2001年01期

4 郭燕紅;適應(yīng)形勢 發(fā)展護(hù)理專業(yè)[J];實(shí)用護(hù)理雜志;2003年01期

5 郭燕紅;適應(yīng)形勢 促進(jìn)護(hù)理專業(yè)發(fā)展[J];護(hù)理管理雜志;2003年03期

6 郭燕紅;適應(yīng)形勢要求 發(fā)展我國護(hù)理專業(yè)[J];現(xiàn)代護(hù)理;2003年01期

7 柴曉紅;我院護(hù)理專業(yè)的現(xiàn)狀與思考[J];實(shí)用醫(yī)藥雜志;2004年09期

8 駱影;制約護(hù)理專業(yè)發(fā)展因素的探析[J];醫(yī)院管理論壇;2005年06期

9 郭燕紅;衛(wèi)生改革與護(hù)理專業(yè)發(fā)展[J];護(hù)理與康復(fù);2005年01期

10 孫玲玲;;以人為本促進(jìn)護(hù)理專業(yè)發(fā)展[J];護(hù)理研究(下旬版);2006年18期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 侯桂華;;關(guān)注介入護(hù)理專業(yè)發(fā)展熱點(diǎn)[A];“全國護(hù)理管理改革創(chuàng)新”高層論壇、全國老年呼吸系統(tǒng)疾病護(hù)理論壇、全國介入護(hù)理發(fā)展論壇、全國護(hù)理新理論、新方法、新技術(shù)研討會(huì)大會(huì)資料[C];2011年

2 馮秀蘭;;醫(yī)療改革給護(hù)理專業(yè)帶來的挑戰(zhàn)和機(jī)遇[A];西部大開發(fā) 科教先行與可持續(xù)發(fā)展——中國科協(xié)2000年學(xué)術(shù)年會(huì)文集[C];2000年

3 王海容;;倫理道德對護(hù)理專業(yè)的重要性[A];全國護(hù)理行政管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2004年

4 郎黎薇;;護(hù)理專業(yè)的社會(huì)學(xué)觀察[A];全國護(hù)理行政管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2004年

5 李秀敏;;新鄉(xiāng)醫(yī)學(xué)院護(hù)理專業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展[A];河南省護(hù)理學(xué)會(huì)臨床護(hù)理師資培訓(xùn)暨護(hù)理教育學(xué)術(shù)研討會(huì)資料匯編[C];2007年

6 陳曉利;張金屏;;對護(hù)理專業(yè)價(jià)值的認(rèn)識[A];2008年中國嶺南護(hù)理學(xué)術(shù)講壇論文集[C];2008年

7 郭燕紅;;抓住機(jī)遇 迎接挑戰(zhàn) 促進(jìn)護(hù)理專業(yè)健康發(fā)展[A];全國“新一輪醫(yī)院評審新思路”研討會(huì)、第4屆全國自然災(zāi)害護(hù)理研討會(huì)論文匯編[C];2012年

8 王朝娟;;護(hù)理專業(yè)之核心價(jià)值[A];河南省第三屆護(hù)理學(xué)術(shù)年會(huì)暨護(hù)士長管理培訓(xùn)班論文集[C];2008年

9 劉華平;;護(hù)理專業(yè)教師特色團(tuán)隊(duì)建設(shè)與思考[A];全國護(hù)理教育研討會(huì)暨第3次護(hù)理學(xué)院（校）長論壇論文匯編[C];2011年

10 翟珊珊;李亞倩;;護(hù)理專業(yè)面臨的問題與激勵(lì)方法[A];全國門急診護(hù)理學(xué)術(shù)交流會(huì)議論文匯編[C];2011年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前3條

1 實(shí)習(xí)記者 賀宏麗　通訊員 劉永杰 王繼俠;省人民醫(yī)院護(hù)理專業(yè)成大器[N];山西經(jīng)濟(jì)日報(bào);2011年

2 譚嘉;“天使”就業(yè)渠道寬[N];健康報(bào);2007年

3 張鳳霞;“萬金油”護(hù)士就像無根的浮萍[N];健康報(bào);2009年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前3條

1 常麗霞;護(hù)理專業(yè)核心價(jià)值指標(biāo)體系的構(gòu)建與實(shí)證研究[D];山西醫(yī)科大學(xué);2013年

2 戴惠玲;伊犁中職衛(wèi)校護(hù)理專業(yè)民、漢畢業(yè)生就業(yè)狀況的調(diào)查研究[D];新疆醫(yī)科大學(xué);2012年

3 唐春;護(hù)理志愿者志愿服務(wù)知信行現(xiàn)狀調(diào)查及分析[D];新疆醫(yī)科大學(xué);2013年

，

本文編號：2231179