針對區(qū)間直覺模糊環(huán)境下的多屬性決策問題,提出一種基于逼近理想點(diǎn)確定備選方案排序的方法。在回顧相關(guān)理論知識的基礎(chǔ)上,定義了區(qū)間直覺模糊集及其得分函數(shù)和精確函數(shù),提出計(jì)算各備選方案遠(yuǎn)離或者接近理想點(diǎn)程度的算法,同時(shí)考慮各區(qū)間直覺模糊集的精確度,聚合屬性權(quán)重判斷各備選方案的排序。以學(xué)生的專業(yè)能力、組織能力、基本素養(yǎng)和創(chuàng)新能力作為校園招聘的效能測評指標(biāo),這些指標(biāo)難以用精確數(shù)值進(jìn)行描述,區(qū)間直覺模糊集適用于處理模糊不精確信息,逼近理想點(diǎn)的排序方法（TOPSIS）適合解決多屬性決策問題,二者結(jié)合能夠有效的評測學(xué)生的工作能力,實(shí)現(xiàn)公平就業(yè)。校園招聘實(shí)例說明該算法的可行性及其有效性。 

【文章來源】：沈陽師范大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版). 2020,38(05)

【文章頁數(shù)】：5 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 預(yù)備知識
    1.1 直覺區(qū)間模糊集（IVIFS)
    1.2 區(qū)間直覺模糊集的得分函數(shù)和精確函數(shù)
    1.3 TOPSIS評估法
2 基于IVIFS和TOPSIS方法的決策模型
3 實(shí)例分析
4 結(jié)語


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]考慮風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避的生鮮混合雙渠道供應(yīng)鏈協(xié)調(diào)研究[J]. 傅少川,黃亞卿.  武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(信息與管理工程版). 2020(02)
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[3]基于博弈論和灰色關(guān)聯(lián)度的企業(yè)人才招聘[J]. 韓亮,景海芳,阮本超.  長安大學(xué)學(xué)報(bào)(社會科學(xué)版). 2008(04)
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碩士論文
[1]基于模糊多準(zhǔn)則決策的人才招聘研究[D]. 雷希.江西師范大學(xué) 2019
[2]企業(yè)招聘管理評價(jià)體系研究[D]. 羅錫勇.天津大學(xué) 2007



本文編號：3561320