本文關鍵詞： 就業(yè) 最低工資標準 多元線性回歸 穩(wěn)健估計 湖北省　出處：《長江大學》2017年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：我國最低工資制度自誕生以來,在社會保障方面扮演著極其重要的作用,受到社會各界的廣泛關注。在二十多年的發(fā)展過程中,伴隨著工資水平的不斷上漲,最低工資對社會經濟的影響逐漸顯現。近年來,最低工資對就業(yè)的影響引起了研究者的高度關注。湖北省近年來最低工資標準快速上漲,其漲速顯著高于沿海地區(qū),這導致企業(yè)勞動成本快速上漲,必然促使企業(yè)調整用工需求,進而引起就業(yè)水平的變化。本文將基于湖北省統計數據,在控制就業(yè)影響因素的情況下實證研究最低工資變動對就業(yè)的影響效應,并根據實證研究結果提出相應的政策建議,這有助于緩解最低工資上漲對就業(yè)的沖擊,促進就業(yè)健康發(fā)展。論文主要研究內容包括以下幾個部分:(1)在考察和梳理國內外研究成果的基礎上,闡述了當前最低工資對就業(yè)影響的主流觀點,并評述了最低工資對就業(yè)影響的理論模型;(2)在介紹湖北省最低工資實施現狀的基礎上,先利用加權平均的方法計算湖北省最低工資標準,再利用物價平減方法對加權平均最低工資標準進行處理,最后對湖北省1995年至2015年的最低工資標準進行比較;(3)分析湖北省近年來的就業(yè)狀況,并對湖北省1995-2014年的就業(yè)趨勢進行分析;(4)基于多元線性回歸模型實證分析湖北省最低工資標準變動對就業(yè)的影響,并針對最低工資標準的調整、最低工資制度的完善、就業(yè)市場與就業(yè)等方面提出相應的政策建議。研究結果表明,湖北省最低工資標準在1995-2006年、2007-2015年存在明顯的階段特征,城鎮(zhèn)勞動就業(yè)在1995-2000、2001-2008、2009-2014年呈現明顯的階段特征。實證研究顯示湖北省最低工資標準上漲對就業(yè)存在顯著的當期負向效應和滯后的正向效應,本文由此推斷湖北省最低工資上漲對就業(yè)的影響存在一定的自我修正效應。在綜合考慮實際最低工資的滯后效應后,實際最低工資上漲10%將導致就業(yè)水平下降0.7個百分點。
[Abstract]:Since the birth of the minimum wage system in our country, it has played an extremely important role in social security, and has received extensive attention from all walks of life. In the course of more than 20 years of development, the wage level has been rising continuously. The impact of the minimum wage on the social economy has gradually become apparent. In recent years, the impact of the minimum wage on employment has aroused great concern among researchers. In Hubei Province, the minimum wage standard has risen rapidly in recent years, and its rate of increase is significantly higher than that in coastal areas. This will lead to a rapid rise in labor costs of enterprises, which will inevitably prompt enterprises to adjust their demand for employment and thus cause changes in the level of employment. This paper will be based on the statistical data of Hubei Province. In the case of controlling the factors affecting employment, this paper empirically studies the effect of the change of minimum wage on employment, and puts forward corresponding policy recommendations according to the results of empirical research, which helps to alleviate the impact of the rise of minimum wage on employment. The main research contents of this paper include the following parts: 1) on the basis of reviewing and combing the domestic and foreign research results, this paper expounds the mainstream view of the influence of minimum wage on employment. On the basis of introducing the present situation of the implementation of minimum wage in Hubei Province, this paper first uses the weighted average method to calculate the minimum wage standard in Hubei Province. Then the weighted average minimum wage is processed by the method of price reduction. Finally, a comparison of the minimum wage standards between 1995 and 2015 in Hubei Province is made. (3) the employment situation in Hubei Province in recent years is analyzed. Based on the multiple linear regression model, the paper empirically analyzes the influence of the change of the minimum wage standard on the employment in Hubei Province, and aims at the adjustment of the minimum wage standard and the perfection of the minimum wage system. The research results show that the minimum wage in Hubei Province has obvious stage characteristics in 1995-2006 and 2007-2015. Urban labor employment showed obvious stage characteristics in 1995-200and 2001-2008 / 2009-2014. The empirical study shows that the rising minimum wage in Hubei Province has a significant negative effect on employment in the current period and a backward positive effect. This paper concludes that the effect of minimum wage increase on employment in Hubei Province has a self-correcting effect. After considering the lag effect of the actual minimum wage, the actual minimum wage increase of 10% will lead to a decrease of 0.7 percentage points in the employment level.
【學位授予單位】：長江大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F224;F249.24

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本文編號：1501781