發(fā)布時(shí)間：2018-02-11 00:13

  本文關(guān)鍵詞： 就業(yè) 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 多元線性回歸 穩(wěn)健估計(jì) 湖北省　出處：《長江大學(xué)》2017年碩士論文　論文類型：學(xué)位論文

【摘要】：我國最低工資制度自誕生以來,在社會(huì)保障方面扮演著極其重要的作用,受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。在二十多年的發(fā)展過程中,伴隨著工資水平的不斷上漲,最低工資對社會(huì)經(jīng)濟(jì)的影響逐漸顯現(xiàn)。近年來,最低工資對就業(yè)的影響引起了研究者的高度關(guān)注。湖北省近年來最低工資標(biāo)準(zhǔn)快速上漲,其漲速顯著高于沿海地區(qū),這導(dǎo)致企業(yè)勞動(dòng)成本快速上漲,必然促使企業(yè)調(diào)整用工需求,進(jìn)而引起就業(yè)水平的變化。本文將基于湖北省統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),在控制就業(yè)影響因素的情況下實(shí)證研究最低工資變動(dòng)對就業(yè)的影響效應(yīng),并根據(jù)實(shí)證研究結(jié)果提出相應(yīng)的政策建議,這有助于緩解最低工資上漲對就業(yè)的沖擊,促進(jìn)就業(yè)健康發(fā)展。論文主要研究內(nèi)容包括以下幾個(gè)部分:(1)在考察和梳理國內(nèi)外研究成果的基礎(chǔ)上,闡述了當(dāng)前最低工資對就業(yè)影響的主流觀點(diǎn),并評述了最低工資對就業(yè)影響的理論模型;(2)在介紹湖北省最低工資實(shí)施現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上,先利用加權(quán)平均的方法計(jì)算湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn),再利用物價(jià)平減方法對加權(quán)平均最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理,最后對湖北省1995年至2015年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較;(3)分析湖北省近年來的就業(yè)狀況,并對湖北省1995-2014年的就業(yè)趨勢進(jìn)行分析;(4)基于多元線性回歸模型實(shí)證分析湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)變動(dòng)對就業(yè)的影響,并針對最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整、最低工資制度的完善、就業(yè)市場與就業(yè)等方面提出相應(yīng)的政策建議。研究結(jié)果表明,湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)在1995-2006年、2007-2015年存在明顯的階段特征,城鎮(zhèn)勞動(dòng)就業(yè)在1995-2000、2001-2008、2009-2014年呈現(xiàn)明顯的階段特征。實(shí)證研究顯示湖北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)上漲對就業(yè)存在顯著的當(dāng)期負(fù)向效應(yīng)和滯后的正向效應(yīng),本文由此推斷湖北省最低工資上漲對就業(yè)的影響存在一定的自我修正效應(yīng)。在綜合考慮實(shí)際最低工資的滯后效應(yīng)后,實(shí)際最低工資上漲10%將導(dǎo)致就業(yè)水平下降0.7個(gè)百分點(diǎn)。
[Abstract]:Since the birth of the minimum wage system in our country, it has played an extremely important role in social security, and has received extensive attention from all walks of life. In the course of more than 20 years of development, the wage level has been rising continuously. The impact of the minimum wage on the social economy has gradually become apparent. In recent years, the impact of the minimum wage on employment has aroused great concern among researchers. In Hubei Province, the minimum wage standard has risen rapidly in recent years, and its rate of increase is significantly higher than that in coastal areas. This will lead to a rapid rise in labor costs of enterprises, which will inevitably prompt enterprises to adjust their demand for employment and thus cause changes in the level of employment. This paper will be based on the statistical data of Hubei Province. In the case of controlling the factors affecting employment, this paper empirically studies the effect of the change of minimum wage on employment, and puts forward corresponding policy recommendations according to the results of empirical research, which helps to alleviate the impact of the rise of minimum wage on employment. The main research contents of this paper include the following parts: 1) on the basis of reviewing and combing the domestic and foreign research results, this paper expounds the mainstream view of the influence of minimum wage on employment. On the basis of introducing the present situation of the implementation of minimum wage in Hubei Province, this paper first uses the weighted average method to calculate the minimum wage standard in Hubei Province. Then the weighted average minimum wage is processed by the method of price reduction. Finally, a comparison of the minimum wage standards between 1995 and 2015 in Hubei Province is made. (3) the employment situation in Hubei Province in recent years is analyzed. Based on the multiple linear regression model, the paper empirically analyzes the influence of the change of the minimum wage standard on the employment in Hubei Province, and aims at the adjustment of the minimum wage standard and the perfection of the minimum wage system. The research results show that the minimum wage in Hubei Province has obvious stage characteristics in 1995-2006 and 2007-2015. Urban labor employment showed obvious stage characteristics in 1995-200and 2001-2008 / 2009-2014. The empirical study shows that the rising minimum wage in Hubei Province has a significant negative effect on employment in the current period and a backward positive effect. This paper concludes that the effect of minimum wage increase on employment in Hubei Province has a self-correcting effect. After considering the lag effect of the actual minimum wage, the actual minimum wage increase of 10% will lead to a decrease of 0.7 percentage points in the employment level.
【學(xué)位授予單位】：長江大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F224;F249.24

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本文編號(hào)：1501781