本文關(guān)鍵詞：聚和盛達公司人力資源信息系統(tǒng)設計與開發(fā)

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【摘要】：近年來,越來越多的企業(yè)已經(jīng)認識到人力資源管理的重要性,紛紛選購適合本企業(yè)特點的人力資源信息系統(tǒng)。如果沒有系統(tǒng),采取傳統(tǒng)的手工算法,人力資源員工將把幾乎全部的精力都要用于員工的考勤、檔案和發(fā)放薪酬等事務處理中去,工作效率低。隨著互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)理論與實踐的發(fā)展,人力資源管理從傳統(tǒng)人力資源管理轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌默F(xiàn)代人力資源管理,從手工人力資源管理進入了電子化的信息化管理階段。人力資源信息系統(tǒng)就是指電子化的人力資源管理。該系統(tǒng)的終極目標是為了提高人力資源員工的工作效率、改善服務品質(zhì)、提升人力資源工作價值層次。本文以集團公司人力資源信息系統(tǒng)(e-HR系統(tǒng))建設項目的設計與開發(fā)為背景,將項目過程的需求分析、系統(tǒng)設計、系統(tǒng)開發(fā)、系統(tǒng)測試等環(huán)節(jié)為參考撰寫本文。e-HR系統(tǒng)是一個基于J2EE架構(gòu),全部采用開源工具開發(fā)的一套B/S結(jié)構(gòu)的e-HR人力資源信息系統(tǒng)。包含的功能有員工管理、薪資管理、培訓管理、招聘管理和考勤管理幾個模塊。本文首先從人力資源信息系統(tǒng)的發(fā)展和現(xiàn)狀入手,明確了課題的研究意義;然后介紹了系統(tǒng)實現(xiàn)所涉及的主要技術(shù),包括J2EE開發(fā)平臺、MVC設計模式、應用框架等;隨后對系統(tǒng)需求進行了分析,并講解了系統(tǒng)的總體結(jié)構(gòu)設計、系統(tǒng)模塊劃分和各模塊的主要功能、數(shù)據(jù)庫的設計以及業(yè)務流程的設計;其中重點描述了系統(tǒng)中人事基礎(chǔ)模塊的設計和實現(xiàn),并詳細說明了系統(tǒng)該模塊實現(xiàn)中的關(guān)鍵問題,最后對項目作了總結(jié)。本文重要工作有如下幾方面:(1)了解公司當前人力資源工作現(xiàn)狀及需要開發(fā)人力資源信息系統(tǒng)的原因。對當前e-HR系統(tǒng)的主流趨勢及相關(guān)技術(shù)進行分析,了解國內(nèi)外行業(yè)情況,為系統(tǒng)選型做準備;(2)對東軟人力資源系統(tǒng)產(chǎn)品進行深入研究分析,深入了解其功能特點、技術(shù)架構(gòu),考慮其與我公司既有人力資源業(yè)務的匹配度;(3)根據(jù)我公司人力資源業(yè)務實際情況,進行需求分析、梳理,整理各業(yè)務模塊所需的重點功能;(4)對系統(tǒng)所需環(huán)境進行設計,包括平臺運行軟硬件環(huán)境,組件、架構(gòu)、數(shù)據(jù)庫等。并根據(jù)所設計的內(nèi)容,進行對應的開發(fā)工作;(5)對完成開發(fā)的系統(tǒng)進行測試,對出現(xiàn)的問題缺陷進行記錄和修改,收集最終用戶意見,對系統(tǒng)進行優(yōu)化。
【關(guān)鍵詞】：人力資源信息系統(tǒng) 人力資源信息化 e-HR
【學位授予單位】：北京工業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52
【目錄】：

• 摘要4-5
• Abstract5-11
• 第1章 緒論11-17
• 1.1 研究意義11
• 1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀11-13
• 1.2.1 國外研究情況12-13
• 1.2.2 國內(nèi)研究情況13
• 1.3 研究內(nèi)容13
• 1.4 研究目標13-14
• 1.5 擬解決的關(guān)鍵問題14
• 1.6 擬采取的研究方案14-15
• 1.6.1 硬件和底層軟件平臺層14
• 1.6.2 基礎(chǔ)框架層14
• 1.6.3 應用架構(gòu)層14-15
• 1.6.4 業(yè)務系統(tǒng)層15
• 1.6.5 企業(yè)管理層15
• 1.7 論文安排15-17
• 第2章 相關(guān)技術(shù)17-25
• 2.1 系統(tǒng)理論基礎(chǔ)17-21
• 2.1.1 東軟e-HR平臺17-19
• 2.1.2 東軟e-HR報表產(chǎn)品19-21
• 2.2 技術(shù)路線21-23
• 2.2.1 先進的架構(gòu)平臺——J2EE21
• 2.2.2 純B/S（瀏覽器/應用服務器/數(shù)據(jù)庫服務器）三層架構(gòu)21-22
• 2.2.3 分層設計模式——MVC22
• 2.2.4 完善的安全架構(gòu)22
• 2.2.5 標準接口技術(shù)22-23
• 2.3 本章小結(jié)23-25
• 第3章 需求分析25-35
• 3.1 公司概況介紹25-28
• 3.1.1 建立e-HR信息管理平臺的背景25-26
• 3.1.2 建立e-HR信息管理平臺的愿景26-28
• 3.2 功能需求介紹28-34
• 3.2.1 組織架構(gòu)管理29
• 3.2.2 員工基本信息管理29-30
• 3.2.3 招聘錄用管理30-31
• 3.2.4 勞動合同管理31
• 3.2.5 員工異動管理31
• 3.2.6 薪酬管理31-32
• 3.2.7 績效管理32-33
• 3.2.8 培訓管理33
• 3.2.9 社保福利管理33-34
• 3.2.10 考勤管理34
• 3.2.11 員工發(fā)展管理34
• 3.2.12 報表管理34
• 3.3 本章小結(jié)34-35
• 第4章 系統(tǒng)設計35-51
• 4.1 系統(tǒng)標準組件35-38
• 4.1.1 e-HR系統(tǒng)基礎(chǔ)平臺35
• 4.1.2 e-HR業(yè)務應用系統(tǒng)35-36
• 4.1.3 e-HR報表模塊36-38
• 4.2 系統(tǒng)架構(gòu)設計38-44
• 4.2.1 物理架構(gòu)設計38-39
• 4.2.2 系統(tǒng)開發(fā)平臺和運行環(huán)境設計39-41
• 4.2.3 分層架構(gòu)設計41-43
• 4.2.4 系統(tǒng)框架的設計43-44
• 4.3 數(shù)據(jù)庫設計44-48
• 4.3.1 設計原則44-45
• 4.3.2 數(shù)據(jù)庫設計45-48
• 4.4 多系統(tǒng)接口設計48-49
• 4.5 本章小結(jié)49-51
• 第5章 系統(tǒng)實現(xiàn)51-61
• 5.1 持久層實現(xiàn)51
• 5.2 業(yè)務層實現(xiàn)51
• 5.3 表現(xiàn)層的實現(xiàn)51-52
• 5.4 數(shù)據(jù)庫更新功能的實現(xiàn)52-53
• 5.5 針對高性能所采用的技術(shù)53-60
• 5.5.1 性能技術(shù)解決方案53-54
• 5.5.2 性能調(diào)優(yōu)方案54-55
• 5.5.3 監(jiān)控及管理技術(shù)55
• 5.5.4 計劃任務管理55-56
• 5.5.5 數(shù)據(jù)備份與恢復56
• 5.5.6 維度管理56
• 5.5.7 常數(shù)代碼維護56-57
• 5.5.8 工作日歷配置57-58
• 5.5.9 郵件服務器參數(shù)配置58
• 5.5.10 系統(tǒng)參數(shù)維護58
• 5.5.11 全局參數(shù)設置58
• 5.5.12 通知提醒58-59
• 5.5.13 安全權(quán)限59
• 5.5.14 日志管理59
• 5.5.15 系統(tǒng)監(jiān)控59-60
• 5.5.16 系統(tǒng)外觀60
• 5.5.17 數(shù)據(jù)約束信息配置60
• 5.5.18 功能樹配置60
• 5.6 本章小結(jié)60-61
• 第6章 系統(tǒng)測試優(yōu)化與運營維護61-67
• 6.1 e-HR系統(tǒng)的性能表現(xiàn)測試61-62
• 6.2 日常維護保障62
• 6.3 系統(tǒng)亮點舉例62-65
• 6.3.1 高效準確全生命周期變動管理62-63
• 6.3.2 業(yè)務預警與待辦主動提醒63
• 6.3.3 組織穿透查詢63-64
• 6.3.4 員工信息自助維護、分級管控64
• 6.3.5 員工職業(yè)合同全面管理64-65
• 6.4 本章小結(jié)65-67
• 結(jié)論67-69
• 參考文獻69-73
• 致謝73

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本文編號：719941