人力資源是IT企業(yè)參與行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的重要戰(zhàn)略資源。隨著業(yè)務(wù)規(guī)模增長和運(yùn)作形式變化,企業(yè)的人員組成趨向多樣化。人力資源管理不僅要考慮內(nèi)部固定員工,還要對(duì)業(yè)務(wù)外包的臨時(shí)人員進(jìn)行管控,對(duì)人力調(diào)配、人員評(píng)估等資源配置業(yè)務(wù)進(jìn)行控制。由于IT企業(yè)的員工管理方式靈活、人員組成復(fù)雜、變化快等特點(diǎn),一般的管理系統(tǒng)也無法較好地滿足他們的要求。因此,要結(jié)合他們的特點(diǎn),開發(fā)一個(gè)人力資源管理系統(tǒng)以更好地適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。整個(gè)系統(tǒng)的研發(fā)工作是遵照軟件開發(fā)的流程來開展的。首先概述了系統(tǒng)涉及的一些相關(guān)技術(shù)和框架如微服務(wù)、Spring Cloud、Spring Security等,然后結(jié)合UML用例圖,對(duì)系統(tǒng)的具體需求展開了闡述。接著描述了系統(tǒng)的體系結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)模塊和數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì),并參考微服務(wù)的概念,將整個(gè)系統(tǒng)拆分成了系統(tǒng)管理、員工管理、調(diào)動(dòng)管理、考勤管理、人力調(diào)配、人員評(píng)估等主要業(yè)務(wù)模塊,以實(shí)現(xiàn)降低耦合度的目標(biāo)。其中,在完成人力調(diào)配和人員評(píng)估的過程中,通過智能調(diào)配和自動(dòng)評(píng)估增強(qiáng)了系統(tǒng)的資源配置和決策能力。在實(shí)現(xiàn)上,整個(gè)系統(tǒng)使用B/S結(jié)構(gòu),并分別完成前端和后端的編碼工作。前端為利用Vue.js實(shí)現(xiàn)的信息展示應(yīng)用,后端的每個(gè)業(yè)...

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【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 國內(nèi)外研究概況
    1.3 主要研究?jī)?nèi)容
    1.4 論文組織結(jié)構(gòu)
2 相關(guān)技術(shù)基礎(chǔ)
    2.1 微服務(wù)架構(gòu)
    2.2 Spring Security 框架
    2.3 Vue.js框架
    2.4 人力調(diào)配技術(shù)
    2.5 人員評(píng)估技術(shù)
    2.6 本章小結(jié)
3 人力資源管理系統(tǒng)需求分析
    3.1 系統(tǒng)業(yè)務(wù)概述
    3.2 功能需求分析
    3.3 非功能需求分析
    3.4 本章小結(jié)
4 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)
    4.1 總體設(shè)計(jì)
    4.2 系統(tǒng)功能設(shè)計(jì)
    4.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)
    4.4 本章小結(jié)
5 人力資源管理系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)
    5.1 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境與工具
    5.2 系統(tǒng)功能實(shí)現(xiàn)
    5.3 本章小結(jié)
6 人力資源管理系統(tǒng)測(cè)試
    6.1 測(cè)試環(huán)境
    6.2 功能測(cè)試
    6.3 性能測(cè)試
    6.4 本章小結(jié)
7 總結(jié)與展望
    7.1 總結(jié)
    7.2 展望
參考文獻(xiàn)



本文編號(hào)：3907446