社會在不斷進(jìn)步和發(fā)展,市場競爭在很大程度上體現(xiàn)為人才的競爭。對于企業(yè),為了提高競爭力,需要招聘更多優(yōu)秀的人才;對于求職者,在尋求職位時,則需要及時獲取招聘信息。在這個信息高速發(fā)展的時代,網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)運而生,它具有及時性、高效性等優(yōu)點,成為企業(yè)發(fā)布招聘信息,求職者瀏覽招聘信息以及投遞簡歷的首選。如今,高校畢業(yè)生數(shù)量逐年遞增,就業(yè)形勢卻不容樂觀,很多畢業(yè)生陷入了畢業(yè)即失業(yè)的窘境,分析其原因,是由于求職者不了解人才市場的需求,導(dǎo)致求職時缺乏相應(yīng)技能。而招聘信息反應(yīng)了企業(yè)對人才基本條件、綜合素質(zhì)、專業(yè)技能等各方面的要求,可以為求職者提供參考。目前我國主流的招聘網(wǎng)站有前程無憂、智聯(lián)招聘、拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)等,根據(jù)易觀智庫發(fā)布的2018年《中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場季度監(jiān)測報告》,在2018年前三季度前程無憂和智聯(lián)招聘共占據(jù)的市場份額均超過一半,招聘市場呈現(xiàn)雙巨頭格局,因此從前程無憂和智聯(lián)招聘采集招聘信息,選取網(wǎng)站搜索排名前8的數(shù)據(jù)處理類崗位,共抓取35876條招聘信息。對數(shù)據(jù)進(jìn)行預(yù)處理,招聘信息包含結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)和文本數(shù)據(jù),在剔除無效數(shù)據(jù)、去除重復(fù)數(shù)據(jù)之后,對于地區(qū)、薪資、工作經(jīng)驗等結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù),進(jìn)行數(shù)據(jù)規(guī)范化,將... 

【文章來源】：天津財經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：53 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．?１?２０１８年第三季度招聘網(wǎng)站市場格局??本文選取的是第三方招聘網(wǎng)站的招聘信息，第三方招聘網(wǎng)站有大量的招聘信息，并且??

４．１崗位聚類分析??４．１．１崗位信息詞頻分析??從前程無憂和智聯(lián)招聘采集網(wǎng)站搜索排名前８的數(shù)據(jù)處理類崗位招聘信息，分別是數(shù)??據(jù)分析師、數(shù)據(jù)管理員、數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)庫工程師、數(shù)據(jù)庫管理員、數(shù)據(jù)專員、數(shù)??據(jù)挖掘工程師、數(shù)據(jù)算法工程師。本文分別分析了這８個崗位的職位描述，觀察每一個崗??位所需要具備的技能，研究各崗位技能的相似與不同之處。??

７０％??６０％??５０％??４０％??３０％?Ｉ?ｍ??：ｌｌｒＨｌＳｎｉｎｉ??圖４．?２數(shù)據(jù)管理員職位描述詞頻統(tǒng)計??數(shù)據(jù)管理員主要負(fù)責(zé)公司數(shù)據(jù)管理，同時需要具有分析能力，對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，??需要熟練掌握Ｅｘｃｅｌ等辦公軟件，有較強(qiáng)的溝通能力、責(zé)任心與學(xué)習(xí)能力，對數(shù)據(jù)庫知識??有一定的了解，負(fù)責(zé)制作報表與日常數(shù)據(jù)的錄入。可以看出，數(shù)據(jù)管理員從事的是比較基??礎(chǔ)的數(shù)據(jù)分析工作，對數(shù)據(jù)分析工具的使用要求不高。??６０％??５０％??４０％??３０％?■??：ｍｍｉｕ??圖４．?３數(shù)據(jù)專員職位描述詞頻統(tǒng)計??數(shù)據(jù)專員主要是利用Ｅｘｃｅｌ處理數(shù)據(jù)，進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，在崗位職責(zé)和能力要求上與數(shù)??據(jù)管理員相近，工作內(nèi)容主要是對數(shù)據(jù)的匯總、整理與錄入，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，形成報表。??１９??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]國內(nèi)信息分析師職業(yè)需求結(jié)構(gòu)研究——基于招聘網(wǎng)站信息的挖掘分析[J]. 古揚,呂斌.  情報探索. 2018(07)
[2]基于數(shù)據(jù)挖掘的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)崗位類型分析[J]. 詹翠芬.  計算機(jī)產(chǎn)品與流通. 2018(07)
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[4]基于大數(shù)據(jù)崗位需求的文本聚類研究[J]. 劉睿倫,葉文豪,高瑞卿,唐夢嘉,王東波.  數(shù)據(jù)分析與知識發(fā)現(xiàn). 2017(12)
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[6]大數(shù)據(jù)分析師的能力分析及其復(fù)合培養(yǎng)模式研究[J]. 侯錫林,李天柱,馬佳,呂健露.  高等工程教育研究. 2017(03)
[7]基于TF-IDF權(quán)值分配模型的招聘信息文本挖掘[J]. 賀艷冰,周化.  企業(yè)技術(shù)開發(fā). 2017(02)
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[9]高職院校移動互聯(lián)網(wǎng)專業(yè)人才需求及人才培養(yǎng)狀況調(diào)查研究[J]. 張治元,劉軍華.  湖南郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報. 2016(04)
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碩士論文
[1]大數(shù)據(jù)時代下網(wǎng)絡(luò)招聘有效性研究[D]. 劉哲.中南林業(yè)科技大學(xué) 2017
[2]網(wǎng)絡(luò)招聘有效性影響因素及提升對策研究[D]. 王飛雨.北方工業(yè)大學(xué) 2015
[3]招聘網(wǎng)站的營銷策略研究[D]. 金震.河北大學(xué) 2014
[4]網(wǎng)絡(luò)招聘特征對應(yīng)聘者吸引力的影響機(jī)理研究[D]. 周曉艷.華東理工大學(xué) 2014
[5]基于社會網(wǎng)絡(luò)分析的大學(xué)生擇業(yè)研究[D]. 王林翠.西安建筑科技大學(xué) 2013



本文編號：3241984