網(wǎng)絡(luò)招聘憑借效率高、成本低、廣告效果好等優(yōu)勢(shì)成為我國人才市場(chǎng)上的一種重要招聘渠道。面對(duì)大量簡歷投遞,企業(yè)面臨著篩選壓力。當(dāng)前,網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)涌現(xiàn)出以數(shù)據(jù)算法為驅(qū)動(dòng)力的新興業(yè)態(tài),利用求職數(shù)據(jù)提高招聘效率。為解決企業(yè)在線上招聘過程中,簡歷篩選難、簽約率低的問題,本文研發(fā)了基于圖匹配與模糊綜合評(píng)判的人職匹配系統(tǒng)。本文設(shè)計(jì)的基于圖匹配與模糊綜合評(píng)判的人職匹配系統(tǒng)面向如下問題:1)系統(tǒng)使用者是來自工業(yè)行業(yè)的求職者和企業(yè),面向工業(yè)人群,需要構(gòu)建特種評(píng)價(jià)方案,凸顯工業(yè)人才價(jià)值和工業(yè)企業(yè)需求;2)人才的評(píng)價(jià)不是簡單的量化和粗粒度的定性,人才的評(píng)價(jià)必須包含多元觀點(diǎn)、模糊度量;3)線上大量的簡歷投遞,需要借助快速分析工具輔助篩選;4)求職者的多方投遞,給未達(dá)成雇傭關(guān)系的企業(yè)產(chǎn)生了沉沒成本,企業(yè)需要借助推送工具,優(yōu)先篩選潛在簽約者。針對(duì)這些問題,本文提出了如下解決辦法:1)設(shè)計(jì)工業(yè)人才評(píng)價(jià)體系,為工業(yè)人才量身定制評(píng)價(jià)方案。本文將工業(yè)人才價(jià)值劃分為九個(gè)要素,并為它們靈活定制了以標(biāo)量和向量為表現(xiàn)形式的數(shù)學(xué)描述方法。求職者和企業(yè)圍繞九個(gè)要素建立存檔,系統(tǒng)圍繞九個(gè)要素定義評(píng)判策略。2)改良模糊綜合評(píng)判理論,實(shí)現(xiàn)主客觀... 

【文章來源】：東華大學(xué)上海市 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景和意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 主要研究內(nèi)容
    1.4 全文組織結(jié)構(gòu)
2 相關(guān)理論
    2.1 模糊綜合評(píng)判
    2.2 圖匹配
    2.3 本章小節(jié)
3 基于圖匹配與模糊綜合評(píng)判的人職匹配系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì)
    3.1 總體框架
    3.2 軟件體系架構(gòu)
    3.3 整體功能架構(gòu)
    3.4 用戶用例分析
    3.5 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)
    3.6 本章小節(jié)
4 基于圖匹配與模糊綜合評(píng)判的人職匹配系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)
    4.1 基于工業(yè)人才評(píng)價(jià)體系的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集
    4.2 基于模糊綜合評(píng)判的人職匹配度計(jì)算
    4.3 基于圖匹配理論的簡歷分配方案計(jì)算
    4.4 人職匹配系統(tǒng)維護(hù)
    4.5 實(shí)驗(yàn)評(píng)估
    4.6 實(shí)施效果
    4.7 本章小節(jié)
5 總結(jié)與展望
    5.1 總結(jié)
    5.2 展望
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間的研究成果
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]正規(guī)弱連續(xù)模糊測(cè)度的結(jié)構(gòu)分析及模糊綜合評(píng)判在招聘中的應(yīng)用[D]. 趙璐.哈爾濱理工大學(xué) 2016
[4]基于智能推薦模型的人職匹配系統(tǒng)研究與實(shí)現(xiàn)[D]. 陳強(qiáng).華北電力大學(xué)(北京) 2016
[5]基于情境感知的大學(xué)生就業(yè)推薦系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)[D]. 曹紅姣.華中師范大學(xué) 2014
[6]能力素質(zhì)視角下的銷售團(tuán)隊(duì)組建研究[D]. 徐劍.福州大學(xué) 2011
[7]基于本體的網(wǎng)絡(luò)招聘個(gè)性化推薦系統(tǒng)用戶建模研究[D]. 宋晴晴.南京航空航天大學(xué) 2009
[8]基于模糊綜合評(píng)判法的我國高校教師聘用選拔機(jī)制設(shè)計(jì)[D]. 紀(jì)變玲.中南大學(xué) 2006
[9]模糊理論在人才測(cè)評(píng)中的應(yīng)用研究[D]. 李祎.昆明理工大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3177309