【摘要】：本文主要以天津市城東供電公司為背景,該公司屬于國家電網(wǎng)中一個地市級供電企業(yè)。公司擁有1001名員工,員工學歷、職稱、獎勵信息多種多樣,本文主要介紹了如何準確科學的識別和劃分人才,將人才從“人群”中脫穎而出,特此搭建了人才動態(tài)評價信息系統(tǒng)。該系統(tǒng)基于國內(nèi)人才評價體系現(xiàn)狀,針對天津市城東供電公司人員現(xiàn)狀及企業(yè)未來發(fā)展管理方式為基礎(chǔ),收集系統(tǒng)需求分析,通過員工信息管理、資歷維護管理、競賽調(diào)考管理、創(chuàng)新成果管理、人才維護管理、榮譽獎項管理、績效結(jié)果管理模塊搭建,讓人資的員工可以在系統(tǒng)中直接進行搜索,找出對應(yīng)的信息。城東供電公司人才動態(tài)評價系統(tǒng)結(jié)合當下流行的ASP.NET技術(shù),采用B/S結(jié)構(gòu),應(yīng)用SQLServer后臺數(shù)據(jù)庫來實現(xiàn)。從一般管理、技術(shù)和生產(chǎn)技能員工,涵蓋全部普通崗位,利用系統(tǒng)輸出員工得分及相關(guān)資料,更加快速、便捷的支撐企業(yè)管理。天津市城東供電公司通過實施人才動態(tài)評價系統(tǒng),提高了人才評價的實時性,人資可以隨時更新員工六個評價維度的基本信息。人才積分的時時滾動更新,保證了數(shù)據(jù)信息的及時性和準確性,同時也為領(lǐng)導的決策奠定了夯實的基礎(chǔ),保證人力資源工作快速開展。該系統(tǒng)有效支撐了公司的人才選拔工作實施,實現(xiàn)人才的在線動態(tài)管理。
[Abstract]:This paper mainly takes Tianjin Chengdong Power supply Company as the background, which belongs to a prefectural power supply enterprise in State Grid. The company has 1001 employees, educational background, professional title, reward information, this paper mainly introduces how to identify and divide talents accurately and scientifically, so as to distinguish talents from the "crowd". In this paper, a dynamic evaluation information system for talents is built. This system is based on the present situation of domestic talent evaluation system, aiming at the present situation of personnel of Tianjin Chengdong Power supply Company and the management mode of future development of the enterprise, collects the system demand analysis, through the employee information management, the seniority maintenance management, Competition test management, innovation results management, talent maintenance management, honor award management, performance results management module to build, so that human capital employees can directly search in the system, find the corresponding information. The talent dynamic evaluation system of Chengdong Power supply Company combines the current popular ASP.NET technology, adopts the B / S structure, and uses the SQLServer backstage database to realize. From general management, technical and production skills staff, covering all ordinary positions, using the system to export employee scores and related information, faster and easier to support business management. Through the implementation of the talent dynamic evaluation system, Tianjin Chengdong Power supply Company improves the real-time ability of talent evaluation, and human capital can update the basic information of employees' six evaluation dimensions at any time. The rolling renewal of talent integration ensures the timeliness and accuracy of data and information, at the same time, it lays a solid foundation for leaders to make decisions, and ensures the rapid development of human resources work. The system effectively supports the implementation of talent selection and online dynamic management of talents.
【學位授予單位】：天津大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52

【參考文獻】

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本文編號：2389077