【摘要】：自人類發(fā)展進入二十一世紀,無論是發(fā)達國家還是發(fā)展中國家以及企業(yè)或者機關(guān)單位,它們都是意識到要想保持著自身在日益競爭激烈市場中的重要地位,那么必須加強人才的引進,人才才是最重要的戰(zhàn)略資源。管理好人才在當(dāng)今的企業(yè)有專門的部門和負責(zé)人,我們稱之為人力資源或者人事管理部門,所以在競爭壓力日益強烈的今天,更好的使用人力資源的作用更加突出。管理人才資源,當(dāng)今企業(yè)都成立的專門的人事管理部門,對于當(dāng)前的企業(yè)而言,人事是企業(yè)發(fā)展的生命線,重視企業(yè)人事管理就是重視企業(yè)的發(fā)展。在目前經(jīng)濟全球化的趨勢更加明顯的時代背景下,中國已經(jīng)進入世界發(fā)展先列,中國企業(yè)為了提高企業(yè)競爭力,那么通過有效的人事管理,降低成本、減少人力資源浪費,增加綜合性競爭力是當(dāng)務(wù)之急。企業(yè)人事管理系統(tǒng)作為MIS的一個重要分支,已經(jīng)發(fā)展的相當(dāng)成熟,形成了一套標準的模式,人事管理系統(tǒng)在企業(yè)中的應(yīng)用已經(jīng)得到領(lǐng)導(dǎo)越來越多的重視。當(dāng)代社會,很多企業(yè)都會通過人事管理系統(tǒng)來管理人力資源。隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在社會工作生活的廣泛應(yīng)用,計算機技術(shù)的充分使用可以降低企業(yè)在人事管理中的成本、提高管理效率,所以開發(fā)信息化、智能化的企業(yè)人事管理系統(tǒng)已經(jīng)是重要的任務(wù)之一。論文首先對開發(fā)企業(yè)人事管理系統(tǒng)(Personel MIS)所使用到的關(guān)鍵技術(shù)作了深入了解和學(xué)習(xí),對使用的開發(fā)語言和框架(Node和Vue.js兩種技術(shù))進行簡單的介紹,重點講述了現(xiàn)在Web開發(fā)中Nginx服務(wù)和Websocket的重要作用,Nginx的使用,降低了系統(tǒng)的維護難度,同時提高的企業(yè)人事管理系統(tǒng)的高并發(fā)相應(yīng)性能;通過和企業(yè)的人事相關(guān)工作人員進行溝通,確定了開發(fā)本套系統(tǒng)的基本需求,對人事系統(tǒng)最終的實現(xiàn)效果進行闡述。第四章則重點對人事管理系統(tǒng)(MIS)的架構(gòu)做了分析。開發(fā)本套人事管理系統(tǒng)主要使用了現(xiàn)在流行的敏捷開發(fā)的思想,不斷地迭代、驗證需求。開發(fā)本套人事管理系統(tǒng)也采用了目前互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品研發(fā)的一個優(yōu)秀思想,就是快速的做出產(chǎn)品原型,尋找深度用戶,不斷地從客戶那里獲得產(chǎn)品的反饋新,然后持續(xù)更新迭代產(chǎn)品。本套企業(yè)人事管理系統(tǒng)(Personel MIS)在安全性和交互方面都得到了用戶的認可,同時經(jīng)過前期的調(diào)研和需求的明確,這套人事管理系統(tǒng)功能滿足了現(xiàn)在企業(yè)人事管理工作的需求。
[Abstract]:Since human development entered the 21 century, both developed and developing countries, as well as enterprises or institutions, have realized that they want to maintain their important position in increasingly competitive markets. Then we must strengthen the introduction of talent, talent is the most important strategic resources. Management talents in today's enterprises have special departments and responsible persons, we call it human resources or personnel management departments, so in the increasingly competitive pressure today, better use of human resources more prominent role. To the current enterprise, personnel is the lifeline of the development of the enterprise, and to attach importance to the personnel management of the enterprise is to attach importance to the development of the enterprise. Under the background of the more obvious trend of economic globalization at present, China has entered the world development list. In order to improve the competitiveness of enterprises, Chinese enterprises, through effective personnel management, reduce costs and reduce the waste of human resources. It is urgent to increase comprehensive competitiveness. As an important branch of MIS, the enterprise personnel management system has developed quite mature and formed a set of standard mode. The application of personnel management system in enterprises has been paid more and more attention by the leaders. In contemporary society, many enterprises will manage human resources through personnel management system. With the wide application of Internet technology in social work life, the full use of computer technology can reduce the cost of enterprise personnel management and improve management efficiency, so the development of information technology, Intelligent enterprise personnel management system is one of the important tasks. In this paper, the key technologies used in the development of enterprise personnel management system (Personel MIS) are deeply understood and studied, and the development language and framework (Node and Vue.js) are introduced briefly. The important role of Nginx service and Websocket in Web development is described in detail, which reduces the difficulty of system maintenance and improves the high concurrency and corresponding performance of enterprise personnel management system. Through the communication with the personnel related staff of the enterprise, the basic needs of the development of this system are determined, and the final realization effect of the personnel system is expounded. The fourth chapter focuses on the analysis of the structure of the personnel Management system (MIS). The development of this personnel management system mainly uses the current popular agile development ideas, iteration, verification requirements. The development of this personnel management system has also adopted an excellent idea of Internet product research and development, that is, to quickly make product prototype, to find deep users, and to continuously obtain feedback from customers. The iterative product is then continuously updated. This set of enterprise personnel management system (Personel MIS) has been recognized by the users in terms of security and interaction. At the same time, the function of the personnel management system has met the needs of the present enterprise personnel management.
【學(xué)位授予單位】：吉林大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號】：TP311.52

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本文編號：2170396