本文選題：績效考核 + J2EE技術(shù)��； 參考：《大連理工大學(xué)》2016年碩士論文

【摘要】：銀行員工某段時間內(nèi)的各項工作指標(biāo)的高低作為衡量員工的故障積極性及工作質(zhì)量的手段,將考核業(yè)績量化,根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效及獎金,從而提高勞動積極性。一方面,是對銀行的各項規(guī)章制度的不斷完善,不斷促進員工的工作積極性,另一方面,提升在同業(yè)間的競爭力,同時為銀行提供更加公正的考評體系,為銀行留住人才。商業(yè)銀行績效考核系統(tǒng)應(yīng)滿足不同層次用戶管理的需要,將復(fù)雜的績效考核業(yè)務(wù)進行簡化,使用軟件工程思想、計算機網(wǎng)絡(luò)通信技術(shù)為銀行的績效考核提供可靠的業(yè)務(wù)輔助功能。根據(jù)目前商業(yè)銀行對銀行內(nèi)不同崗位的員工的業(yè)務(wù)考核需求進行分析,將績效考核系統(tǒng)分為以下模塊:基本信息管理、分/支行業(yè)務(wù)部考核、客戶經(jīng)理及柜員考核、考評管理、考核結(jié)果管理。商業(yè)銀行績效考核系統(tǒng)采用B/S架構(gòu),使用SQL Server 2014作為系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫平臺,使用J2EE技術(shù),將Struts2框架、Hibernate框架相結(jié)合,使用MVC設(shè)計模式,使得該系統(tǒng)的頁面邏輯、業(yè)務(wù)邏輯與數(shù)據(jù)邏輯相分離,達到系統(tǒng)結(jié)構(gòu)的松散耦合,以此提高系統(tǒng)的可擴展性、可維護性。使用銀行績效考核系統(tǒng)能夠改變傳統(tǒng)手工統(tǒng)計工作的弊端,不僅能有效降低銀行管理的投入成本,提高考核工作的效率,還可以加強銀行各部門之間的監(jiān)督,實現(xiàn)優(yōu)化銀行管理的目的。經(jīng)過對系統(tǒng)的可行性分析設(shè)計、實現(xiàn)及測試表明:系統(tǒng)運行結(jié)果正確,達到了課題預(yù)期的要求,能夠滿足當(dāng)前商業(yè)銀行對績效考核工作的需求,借助該系統(tǒng)的輔助功能,使得商業(yè)銀行可以在日�？己斯ぷ髦�,實現(xiàn)考核過程的公平、公正和公開,有效促進銀行管理工作的順利開展及執(zhí)行,有效推動商業(yè)銀行各項業(yè)務(wù)的信息化進程,實現(xiàn)銀行的可持續(xù)發(fā)展。
[Abstract]:The work indexes of bank employees in a certain period of time are used as a measure to measure the employees' fault positivity and work quality. The performance evaluation is quantified and the performance and bonus are issued according to the assessment results, thus improving the enthusiasm of labor. On the one hand, it is to improve the rules and regulations of the bank, promote the enthusiasm of the staff, on the other hand, enhance the competitiveness of the same industry, at the same time, provide a more just appraisal system for the bank, so as to keep the talents for the bank. The performance appraisal system of commercial banks should meet the needs of different levels of user management, simplify the complex performance appraisal business, and use the idea of software engineering. The computer network communication technology provides the reliable service auxiliary function for the bank performance appraisal. According to the analysis of the business assessment needs of the employees in different positions in the bank at present, the performance appraisal system is divided into the following modules: basic information management, branch / branch assessment, account manager and teller assessment, appraisal management, Management of examination results. The commercial bank performance appraisal system adopts the B / S structure, uses SQL Server 2014 as the system database platform, uses the J2EE technology, combines the Struts2 framework and hibernate framework, and uses the MVC design pattern to make the page logic of the system. Business logic and data logic are separated to achieve the loose coupling of system structure, so as to improve the scalability and maintainability of the system. Using the bank performance appraisal system can change the disadvantages of the traditional manual statistical work. It can not only effectively reduce the input cost of the bank management, improve the efficiency of the appraisal work, but also strengthen the supervision among the various departments of the bank. To achieve the purpose of optimizing bank management. Through the feasibility analysis and design of the system, the realization and test show that the system runs correctly, meets the expected requirements of the subject, and can meet the needs of the current commercial banks for the performance appraisal, with the aid of the auxiliary function of the system. So that commercial banks can realize the fair, fair and open assessment process in the daily assessment work, effectively promote the smooth development and implementation of bank management work, and effectively promote the information process of commercial bank business. To realize the sustainable development of the bank.
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：TP311.52

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本文編號：1814128