本文關(guān)鍵詞：基于SSM框架整合的高校教師招聘系統(tǒng)

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【摘要】：在高校教師招聘工作中,應(yīng)聘人員通過(guò)發(fā)送電子郵件至專用郵箱的方式投遞簡(jiǎn)歷,人事處招聘工作組考慮到投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間集中,且后期對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行人工篩選,核對(duì),查找與審核的過(guò)程工作量大,容易出現(xiàn)紕漏和應(yīng)聘人員的信息泄漏的現(xiàn)象。隨著報(bào)名人數(shù)的急劇增多,原有的招聘方式遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能解決上述問(wèn)題。高校教師招聘系統(tǒng)基于SSM框架技術(shù)搭建開(kāi)發(fā),實(shí)現(xiàn)了在線簡(jiǎn)歷投遞,資格初審,復(fù)審,篩選與匯總功能。在應(yīng)聘人數(shù)為教師招聘工作做出了有力的技術(shù)保障。實(shí)現(xiàn)了招聘管理過(guò)程的公平性、高效性和科學(xué)性。
【作者單位】： 山西大學(xué)商務(wù)學(xué)院信息學(xué)院;
【分類號(hào)】：TP311.52
【正文快照】： 一、引言 1選題背[x 高校在向應(yīng)用型轉(zhuǎn)型的過(guò)程中,需要通過(guò)人才引進(jìn)的方式,去擴(kuò)充與加強(qiáng)自己的師資力量。多數(shù)高校采用的招聘方式是通過(guò)應(yīng)聘人員在線發(fā)送電子郵件投簡(jiǎn)歷,人事處招聘工作組再通過(guò)人工篩選、核對(duì)、查找,審核的過(guò)程太過(guò)繁重,并且容易出現(xiàn)紕漏和應(yīng)聘人員的信息泄

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