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面向校企合作的軟件工程人才培養(yǎng)模式探討與實(shí)踐

發(fā)布時間:2016-09-18 08:44

  本文關(guān)鍵詞:面向校企合作的軟件工程人才培養(yǎng)模式探討與實(shí)踐,由筆耕文化傳播整理發(fā)布。


面向校企合作的軟件工程人才培養(yǎng)模式探討與實(shí)踐

摘要:本文從優(yōu)化和完善知識結(jié)構(gòu)與課程體系、構(gòu)建適應(yīng)企業(yè)需求的立體化實(shí)踐體系、構(gòu)建與產(chǎn)業(yè)水平同步的工程實(shí)踐環(huán)境等三方面探討校企合作及培養(yǎng)適應(yīng)社會和產(chǎn)業(yè)需求的軟件工程人才新模式,闡述了如何加強(qiáng)學(xué)生的實(shí)踐創(chuàng)新能力,培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)需求的高質(zhì)量、實(shí)用性軟件工程人才的幾點(diǎn)做法。

關(guān)鍵詞:校企合作;軟件工程人才;培養(yǎng)模式;創(chuàng)新能力;實(shí)踐教學(xué);國際交流

軟件產(chǎn)業(yè)既是我國重點(diǎn)發(fā)展的具有戰(zhàn)略性質(zhì)的基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè),又是能將現(xiàn)代IT技術(shù)與我國深厚文化底蘊(yùn)融合的創(chuàng)意型產(chǎn)業(yè)。軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、保障國家安全的決定性因素,對促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)增長、國防建設(shè)現(xiàn)代化、社會信息化,推動新技術(shù)的發(fā)展和新產(chǎn)業(yè)的產(chǎn)生,推進(jìn)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長方式,促進(jìn)經(jīng)濟(jì)、社會協(xié)調(diào)發(fā)展和先進(jìn)文化的傳播具有重要的戰(zhàn)略意義。

軟件是信息產(chǎn)業(yè)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的核心和靈魂,我國雖然是軟件應(yīng)用大國,但目前還不是軟件產(chǎn)業(yè)大國。為此,我國近年來發(fā)布了一系列政策和措施,扶持軟件產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,如《關(guān)于鼓勵軟件和集成電路產(chǎn)業(yè)發(fā)展的若干政策》(國發(fā)[2000]18號文件)、《振興軟件產(chǎn)業(yè)行動綱要》(2002至2005)國辦發(fā)[2002]47號文件等。隨著政策環(huán)境不斷改善,我國軟件產(chǎn)值增長速度明顯加快,從1998年的325億增長到2005年的3900億,軟件技術(shù)滲透到各行各業(yè)、各個領(lǐng)域,促進(jìn)了新學(xué)科的發(fā)展和新產(chǎn)業(yè)的建立。但與發(fā)達(dá)國家速度相比,我國軟件產(chǎn)業(yè)仍有較大的差距。

目前,制約我國軟件產(chǎn)業(yè)品牌化、規(guī)模化和多元化發(fā)展的主要瓶頸是軟件人才結(jié)構(gòu)性矛盾突出,具體表現(xiàn)為:

(1) 高端人才供給匱乏,缺乏高層次、高素質(zhì)、創(chuàng)新型人才。即缺乏能夠緊跟世界前沿技術(shù)動態(tài)和趨勢,掌握符合國際標(biāo)準(zhǔn)的軟件工程規(guī)范和技術(shù)規(guī)范,具有大型系統(tǒng)的開發(fā)管理經(jīng)驗(yàn),熟練運(yùn)用一門以上外語,具有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力,進(jìn)而能夠參與國際軟件發(fā)展與競爭的高層次軟件工程人才;如成都市軟件協(xié)會分布的《成都市軟件從業(yè)人員2007年上半年供需報告》稱,2007年成都市軟件從業(yè)人員缺口約8900人,而其中的高端人才缺口約6900人。軟件產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展對軟件行業(yè)從業(yè)人員提出了更高的要求,盡管國內(nèi)高校軟件工程人才的培養(yǎng)數(shù)量日益攀升,但是高端軟件工程人才的匱乏卻嚴(yán)重阻礙了我國IT企業(yè)的發(fā)展。

(2) 人才規(guī)模不足,離產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求還有差距;現(xiàn)在我國共有一萬多家企業(yè)在從事軟件開發(fā)及相關(guān)業(yè)務(wù),,而目前全國的軟件工程人才總量與之相差甚遠(yuǎn),缺口很大。

(3) 人才知識結(jié)構(gòu)不合理,目前我國的軟件工程人才主要集中于編程人員,而軟件架構(gòu)師、項(xiàng)目管理、文檔管理、測試等等人才比較缺乏。缺少面向產(chǎn)業(yè)、適應(yīng)企業(yè)需求、工程能力強(qiáng)的人才,學(xué)生進(jìn)入企業(yè)要“轉(zhuǎn)型”,形成企業(yè)人才的“滯

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本文編號:117109

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