發(fā)布時間：2020-12-27 11:08

　　在大數(shù)據(jù)和人工智能時代,企業(yè)人力資源管理面臨著一定的沖擊和影響,主要表現(xiàn)為企業(yè)缺乏復(fù)合型的管理人才、數(shù)據(jù)獲取能力以及數(shù)據(jù)安全保護機制缺乏制約人工智能型人力資源管理轉(zhuǎn)型、科層式的組織機構(gòu)不利于大數(shù)據(jù)和人工智能時代的人力資源管理以及未來機器代人導(dǎo)致的員工再就業(yè)問題等。為此,企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)樹立變革意識,積極應(yīng)對人工智能帶來的挑戰(zhàn);培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才,建立終生學(xué)習(xí)機制;建立企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫,滿足緊缺人才供給需求;構(gòu)建扁平化組織結(jié)構(gòu),實現(xiàn)"去中心化"人力資源管理;建立員工數(shù)據(jù)保護和監(jiān)管的有效防范機制,保護員工的隱私不受侵害;構(gòu)建全面認可激勵機制,提升員工創(chuàng)造力;轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理者的工作角色和工作方式。 

【文章來源】：領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2020年12期 北大核心

【文章頁數(shù)】：4 頁

【文章目錄】：
一、大數(shù)據(jù)和人工智能時代企業(yè)人力資源管理面臨的挑戰(zhàn)
    （一）大數(shù)據(jù)和人工智能時代，企業(yè)缺乏復(fù)合型的管理人才
    （二）數(shù)據(jù)獲取能力以及數(shù)據(jù)安全保護機制缺乏制約著人力資源管理轉(zhuǎn)型
    （三）科層式的組織機構(gòu)不利于大數(shù)據(jù)和人工智能時代的人力資源管理
    （四）未來機器代人導(dǎo)致的員工再就業(yè)問題
二、大數(shù)據(jù)和人工智能時代企業(yè)人力資源管理策略
    （一）樹立變革意識，積極應(yīng)對人工智能帶來的挑戰(zhàn)
    （二）培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才，建立終生學(xué)習(xí)機制
    （三）建立企業(yè)人才數(shù)據(jù)庫，滿足緊缺人才供給需求
    （四）構(gòu)建扁平化組織結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)“去中心化”的人力資源管理
    （五）建立員工數(shù)據(jù)保護和監(jiān)管的有效防范機制
    （六）構(gòu)建全面認可激勵機制，提升員工創(chuàng)造力
    （七）轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理者的工作角色和工作方式


【參考文獻】：
期刊論文
[1]大數(shù)據(jù)人力資源管理:變革與挑戰(zhàn)[J]. 姚凱,桂弘詣.  復(fù)旦學(xué)報(社會科學(xué)版). 2018(03)
[2]大數(shù)據(jù)時代人力資源的創(chuàng)新管理[J]. 李琳.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2014(29)
[3]互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理新思維[J]. 彭劍鋒.  中國人力資源開發(fā). 2014(12)



本文編號：2941636