在全球信息化時(shí)代,西方發(fā)達(dá)國家仍將制造業(yè)作為提升國家競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ),例如美國與德國分別提出了“再工業(yè)化”和“工業(yè)4.0”的制造業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,戰(zhàn)略名稱雖不相同卻都透露出制造業(yè)的重要性。面對(duì)嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì),制造業(yè)對(duì)員工的素質(zhì)和技術(shù)要求也水漲船高。但是隨著機(jī)械自動(dòng)化的不斷發(fā)展,高端操控及企業(yè)管理人才不足的弊端也隨之暴露出來。為打造人力資源大省,山東省政府在2018年2月13日印發(fā)的《山東省新舊動(dòng)能轉(zhuǎn)換重大工程實(shí)施規(guī)劃》中提出了以“人才”為本理念,積極實(shí)行開放有效的人才政策,推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整,鼓勵(lì)企業(yè)由勞動(dòng)密集型轉(zhuǎn)向人才和技術(shù)密集型,并強(qiáng)調(diào)了人才對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展的重要性。因此越來越多的制造企業(yè)將目光轉(zhuǎn)向?qū)?nèi)部人力資源的發(fā)掘。本文對(duì)國內(nèi)外員工培訓(xùn)研究理論和實(shí)踐應(yīng)用成果進(jìn)行收集分析,梳理在制造業(yè)信息化、智能化發(fā)展趨勢(shì)下,企業(yè)對(duì)于員工技能需要的新特點(diǎn)和要求。在分析X公司員工培訓(xùn)現(xiàn)狀存在的問題和原因基礎(chǔ)上,以X公司為具體實(shí)例構(gòu)建新環(huán)境下制造業(yè)企業(yè)員工培訓(xùn)管理體系。本文主要包括以下研究?jī)?nèi)容:一是通過梳理和分析國內(nèi)外現(xiàn)有文獻(xiàn),對(duì)比國內(nèi)外員工培訓(xùn)管理的經(jīng)驗(yàn),總結(jié)研究成果。分析“中國制造2025”產(chǎn)業(yè)發(fā)展... 

【文章來源】：青島科技大學(xué)山東省

【文章頁數(shù)】：70 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

培訓(xùn)需求滿意度Fig.3-1Trainingdemandsatisfaction

圖 3-1 培訓(xùn)需求滿意度Fig. 3-1 Training demand satisfaction對(duì)“公司的培訓(xùn)內(nèi)容是否豐富”這一調(diào)查問題中，認(rèn)為不豐富和一般高達(dá) 70%。對(duì)“公司的培訓(xùn)形式是否多樣化”的調(diào)查中，認(rèn)為不豐富和一例則達(dá)到 71%。由此可以看出，在培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)形式的設(shè)置上，X 公司大欠缺。

圖 3-3 培訓(xùn)形式豐富度調(diào)查Fig. 3-3 Survey on the richness of training forms從調(diào)查結(jié)果匯總表我們可以看出：調(diào)查中針對(duì)“對(duì)培訓(xùn)有怎樣的認(rèn)識(shí)”問題,在選項(xiàng)中選擇“培訓(xùn)只是一種形式”、“培訓(xùn)無關(guān)緊要”“培訓(xùn)浪費(fèi)占到了較大的比例,高達(dá) 61%，認(rèn)為培訓(xùn)對(duì)工作重要僅占 39%， 有的甚至對(duì)培訓(xùn)規(guī)定或制度不太了解。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]新時(shí)期下完善公司員工培訓(xùn)管理制度的必要性及途徑——以A公司為例[J]. 賈璐璐.  現(xiàn)代營銷(下旬刊). 2019(02)
[2]企業(yè)新員工培訓(xùn)問題及解決對(duì)策[J]. 郭悅.  現(xiàn)代企業(yè). 2019(02)
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碩士論文
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[3]JY公司員工培訓(xùn)管理優(yōu)化方案研究[D]. 任暢.鄭州大學(xué) 2017
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[5]五洲公司員工培訓(xùn)問題及對(duì)策研究[D]. 肖超.武漢工程大學(xué) 2014
[6]三一集團(tuán)培訓(xùn)管理體系優(yōu)化研究[D]. 陳劍.湖南大學(xué) 2014
[7]上儀公司員工培訓(xùn)管理體系研究[D]. 田春玲.華東理工大學(xué) 2011
[8]中小型高新技術(shù)企業(yè)培訓(xùn)管理體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D]. 田萍.武漢理工大學(xué) 2010



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