文化博弈視角下汽車營(yíng)銷策略分析——以梅薩德斯奔馳汽車的廣告語(yǔ)為例
發(fā)布時(shí)間:2021-07-15 08:55
"文化博弈"是指不同特質(zhì)文化通過(guò)碰撞和交融以達(dá)到平衡的過(guò)程。文章以梅賽德斯·奔馳汽車為例,按照霍夫斯泰德文化維度理論中的六個(gè)維度,對(duì)奔馳汽車2019年在中國(guó)內(nèi)陸地區(qū)的所有廣告語(yǔ)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分類,并結(jié)合具體的廣告語(yǔ),從文化博弈的角度分析其設(shè)計(jì)以及潛在效用。文章首次從文化博弈的角度研究汽車廣告語(yǔ)設(shè)計(jì),填補(bǔ)了相關(guān)領(lǐng)域的研究空缺,有利于推動(dòng)后續(xù)的相關(guān)研究,且對(duì)汽車廣告語(yǔ)的設(shè)計(jì)有一定的啟迪作用。
【文章來(lái)源】:中國(guó)市場(chǎng). 2020,(29)
【文章頁(yè)數(shù)】:3 頁(yè)
【文章目錄】:
1 研究背景
1.1 奔馳汽車的營(yíng)銷策略
1.2 對(duì)汽車廣告語(yǔ)言的研究
2 基本概念與理論
2.1 文化博弈
2.2 霍夫斯泰德的文化維度理論
3 從“文化博弈”的角度分析奔馳汽車廣告語(yǔ)言策略
3.1 廣告分類統(tǒng)計(jì)
3.2 “文化博弈”視角下的廣告語(yǔ)設(shè)計(jì)
3.2.1 “高權(quán)力距離”與“低權(quán)力距離”
3.2.2 “高不確定性規(guī)避”與“低不確定性規(guī)避”
3.2.3 “個(gè)人主義”與“集體主義”
3.2.4 “男性化”與“女性化”
3.2.5 “長(zhǎng)期取向”與“短期取向”
3.2.6 “自身放縱”與“自身約束”
4 結(jié)論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]當(dāng)代中國(guó)文化治理的歷史邏輯與基本特征[J]. 胡惠林. 治理研究. 2020(01)
[2]中國(guó)人的“自私”問(wèn)題:從自我主義到唯我式的個(gè)人主義[J]. 何朝銀. 福州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019(05)
[3]個(gè)人主義上升,集體主義式微?——全球文化變遷與民眾心理變化[J]. 黃梓航,敬一鳴,喻豐,古若雷,周欣悅,張建新,蔡華儉. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(11)
[4]不確定性規(guī)避與員工創(chuàng)新行為:創(chuàng)新自我效能感的中介作用[J]. 劉追,鄭倩. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(04)
[5]自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工組織公民行為:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同及權(quán)力距離的作用[J]. 周如意,龍立榮. 人力資源管理評(píng)論. 2015(00)
[6]文化博弈與文化整合[J]. 王奎清. 長(zhǎng)白學(xué)刊. 2005(05)
碩士論文
[1]偶像女性化社會(huì)建構(gòu)與影響研究[D]. 張玉杰.河南大學(xué) 2019
[2]歐洲跨國(guó)公司在華的本土化戰(zhàn)略研究[D]. 張媛瑞.天津商業(yè)大學(xué) 2018
本文編號(hào):3285397
【文章來(lái)源】:中國(guó)市場(chǎng). 2020,(29)
【文章頁(yè)數(shù)】:3 頁(yè)
【文章目錄】:
1 研究背景
1.1 奔馳汽車的營(yíng)銷策略
1.2 對(duì)汽車廣告語(yǔ)言的研究
2 基本概念與理論
2.1 文化博弈
2.2 霍夫斯泰德的文化維度理論
3 從“文化博弈”的角度分析奔馳汽車廣告語(yǔ)言策略
3.1 廣告分類統(tǒng)計(jì)
3.2 “文化博弈”視角下的廣告語(yǔ)設(shè)計(jì)
3.2.1 “高權(quán)力距離”與“低權(quán)力距離”
3.2.2 “高不確定性規(guī)避”與“低不確定性規(guī)避”
3.2.3 “個(gè)人主義”與“集體主義”
3.2.4 “男性化”與“女性化”
3.2.5 “長(zhǎng)期取向”與“短期取向”
3.2.6 “自身放縱”與“自身約束”
4 結(jié)論
【參考文獻(xiàn)】:
期刊論文
[1]當(dāng)代中國(guó)文化治理的歷史邏輯與基本特征[J]. 胡惠林. 治理研究. 2020(01)
[2]中國(guó)人的“自私”問(wèn)題:從自我主義到唯我式的個(gè)人主義[J]. 何朝銀. 福州大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版). 2019(05)
[3]個(gè)人主義上升,集體主義式微?——全球文化變遷與民眾心理變化[J]. 黃梓航,敬一鳴,喻豐,古若雷,周欣悅,張建新,蔡華儉. 心理科學(xué)進(jìn)展. 2018(11)
[4]不確定性規(guī)避與員工創(chuàng)新行為:創(chuàng)新自我效能感的中介作用[J]. 劉追,鄭倩. 科技進(jìn)步與對(duì)策. 2016(04)
[5]自我犧牲型領(lǐng)導(dǎo)與員工組織公民行為:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同及權(quán)力距離的作用[J]. 周如意,龍立榮. 人力資源管理評(píng)論. 2015(00)
[6]文化博弈與文化整合[J]. 王奎清. 長(zhǎng)白學(xué)刊. 2005(05)
碩士論文
[1]偶像女性化社會(huì)建構(gòu)與影響研究[D]. 張玉杰.河南大學(xué) 2019
[2]歐洲跨國(guó)公司在華的本土化戰(zhàn)略研究[D]. 張媛瑞.天津商業(yè)大學(xué) 2018
本文編號(hào):3285397
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