發(fā)布時間：2024-12-01 05:21

　　 為有效防控煤礦員工反生產(chǎn)行為,利用山西省煤礦企業(yè)318份有效問卷調(diào)查數(shù)據(jù),以心理契約破裂為中介變量,采用結(jié)構(gòu)方程模型方法探討了組織公正對礦工反生產(chǎn)行為的作用機制。結(jié)果表明:組織公正各維度均負向影響礦工反生產(chǎn)行為,影響大小依次為互動公正、程序公正、分配公正;心理契約破裂顯著正向影響礦工反生產(chǎn)行為;心理契約破裂在組織公正影響礦工反生產(chǎn)行為的關(guān)系中發(fā)揮部分中介作用。

【文章頁數(shù)】：4 頁

【部分圖文】：

圖1 組織公正與礦工反生產(chǎn)行為的關(guān)系假設(shè)模型

此次研究采用問卷調(diào)查，樣本為山西省某地5個煤礦企業(yè)的員工。共發(fā)出367份問卷，其中有效問卷318份，回收率為86.65%。在有效樣本中，年齡分為：18～26歲（86人，占27.2%),27～39歲（117人，占36.8%),40歲以上（115人，占36%）。工齡分為：5年以下（1....

圖2 組織公正對礦工反生產(chǎn)行為的影響作用路徑圖

組織公正對礦工反生產(chǎn)行的關(guān)系影響作用路徑圖如圖2。圖中F1～F4、C1～C4、H1～H6分別為分配公正、程序公正和互動公正的觀測變量；X1～X5為心理契約破裂的觀測變量；G1～G7為反生產(chǎn)行為的觀測變量；e1～e26為各觀測變量的殘差；e27～e28為心理契約破裂與反生產(chǎn)行為的偏....

本文編號：4013600