本文關(guān)鍵詞：G交通建設(shè)集團(tuán)員工薪酬影響因素研究

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【摘要】：近年來,中國(guó)公路建設(shè)行業(yè)發(fā)展非常迅速,但隨著行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)一步加劇以及一系列國(guó)家政策的出臺(tái),公路建設(shè)行業(yè)面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。如何使公路建設(shè)企業(yè),尤其是西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)公路建設(shè)企業(yè)在新一輪挑戰(zhàn)中能夠持續(xù)發(fā)展,是當(dāng)前管理層必須要思考的問題。其中,人力資源管理是企業(yè)得以保持競(jìng)爭(zhēng)力的一種行之有效的方法,而薪酬管理則是人力資源管理中很重要的組成部分。因此,通過公路建設(shè)企業(yè)員工薪酬影響因素的深入分析與研究,有助于公路建設(shè)企業(yè)制定適宜的薪酬管理方案,進(jìn)而有效防止人才流失、發(fā)展人才梯隊(duì)建設(shè),幫助公路建設(shè)企業(yè)盡快走出困境,使其在目前復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下得以持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。本論文結(jié)合相關(guān)薪酬管理和激勵(lì)理論,以G交通建設(shè)集團(tuán)為研究對(duì)象,采用了文獻(xiàn)歸納、問卷調(diào)查(225份)以及回歸分析(SPSS軟件)等多種方法,對(duì)員工特征變量與員工薪酬之間的影響關(guān)系進(jìn)行了系統(tǒng)性的研究,得出以下結(jié)論：1員工特征變量,即員工性別、員工年齡、學(xué)歷背景、員工工齡、職位層級(jí)五個(gè)方面與員工薪酬之間均存在著顯著相關(guān)關(guān)系；2職位層級(jí)對(duì)薪酬的影響程度最大,其次是員工年齡,再次是員工性別,最后是員工工齡和學(xué)歷背景。3本文得出的結(jié)論為西部公路建設(shè)企業(yè)有效制定適宜的薪酬水平,并為建立相關(guān)薪酬績(jī)效管理制度奠定了扎實(shí)的基礎(chǔ)。在上述實(shí)證分析結(jié)果的基礎(chǔ)上,結(jié)合現(xiàn)有公路建設(shè)行業(yè)和薪酬管理現(xiàn)狀,筆者提出了有效進(jìn)行薪酬管理的相關(guān)建議以及展望,為類似的企業(yè)管理人員在薪酬管理方面提供了一定的參考。
【關(guān)鍵詞】：公路建設(shè)行業(yè) 薪酬管理 薪酬影響因素 員工特征變量 SPSS
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：F272.92;F542.3
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 緒論9-12
• 1.1 研究背景9
• 1.2 研究目的9-10
• 1.3 研究對(duì)象及內(nèi)容10-11
• 1.3.1 研究對(duì)象10
• 1.3.2 研究?jī)?nèi)容10-11
• 1.4 研究方法11-12
• 第2章 相關(guān)理論概述12-20
• 2.1 薪酬理論12-13
• 2.1.1 薪酬概念與形式12-13
• 2.1.2 薪酬管理的概念以及意義13
• 2.2 薪酬原理13-16
• 2.2.1 薪酬原理13-15
• 2.2.2 現(xiàn)代薪酬管理的發(fā)展趨勢(shì)15-16
• 2.3 薪酬設(shè)計(jì)原則及其影響因素16-18
• 2.3.1 薪酬設(shè)計(jì)的原則16
• 2.3.2 薪酬水平的影響因素16-18
• 2.4 關(guān)于薪酬影響因素的研究成果綜述18-20
• 2.4.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀18
• 2.4.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀18-20
• 第3章 G交通建設(shè)集團(tuán)概況20-27
• 3.1 中國(guó)公路建設(shè)行業(yè)概況20-21
• 3.1.1 中國(guó)公路建設(shè)行業(yè)的發(fā)展歷史、現(xiàn)狀以及趨勢(shì)20
• 3.1.2 中國(guó)公路建設(shè)行業(yè)特點(diǎn)20-21
• 3.2 公路建設(shè)行業(yè)的人力資源概況21-24
• 3.2.1 公路建設(shè)行業(yè)的人力資源總體概況21-22
• 3.2.2 公路建設(shè)行業(yè)的人力資源薪酬概況22-24
• 3.3 G交通建設(shè)集團(tuán)概況24-27
• 3.3.1 G交通建設(shè)集團(tuán)簡(jiǎn)介24
• 3.3.2 問卷調(diào)查內(nèi)容介紹24-27
• 第4章 G公司員工薪酬影響因素模型構(gòu)建27-32
• 4.1 模型初步構(gòu)建27-28
• 4.2 公司特征變量及假設(shè)28-30
• 4.2.1 公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效28-29
• 4.2.2 公司年齡29
• 4.2.3 公司規(guī)模29
• 4.2.4 公司所處地域29-30
• 4.3 員工特征變量及假設(shè)30-32
• 4.3.1 員工性別30
• 4.3.2 員工年齡30
• 4.3.3 學(xué)歷背景30
• 4.3.4 員工工齡30-31
• 4.3.5 職位層級(jí)31-32
• 第5章 G公司員工薪酬影響因素案例研究32-54
• 5.1 問卷調(diào)查數(shù)據(jù)選擇32
• 5.2 樣本員工特征變量數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析與實(shí)證檢驗(yàn)32-54
• 5.2.1 樣本數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析33
• 5.2.2 樣本數(shù)據(jù)檢驗(yàn)33-34
• 5.2.3 樣本數(shù)據(jù)整合轉(zhuǎn)換34-37
• 5.2.4 分類變量描述性統(tǒng)計(jì)分析37-49
• 5.2.5 多元回歸分析49-53
• 5.2.6 實(shí)證結(jié)果小結(jié)53-54
• 第6章 研究結(jié)論、研究不足與展望54-57
• 6.1 研究結(jié)論54
• 6.2 管理啟示54-56
• 6.3 研究不足與展望56-57
• 參考文獻(xiàn)57-59
• 致謝59-60
• 附錄60-62
• 卷內(nèi)備考表62

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 本報(bào)實(shí)習(xí)生 吳曉婧;員工薪酬:銀行、電力稱雄[N];上海證券報(bào);2008年

3 周長(zhǎng)華 張流芳;員工薪酬平均增長(zhǎng)10%[N];首都建設(shè)報(bào);2010年

4 張亞男;企業(yè)員工薪酬最低上升15%[N];北方經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2007年

5 謝德建;員工薪酬制定三部曲（一）[N];組織人事報(bào);2003年

6 張雪邋楊晶;券商凈利下滑 員工薪酬縮水[N];江蘇經(jīng)濟(jì)報(bào);2008年

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8 證券時(shí)報(bào)記者 張珈;滿城盡是招工難[N];證券時(shí)報(bào);2011年

9 記者 吳鐸思;零售業(yè)一線員工薪酬低[N];工人日?qǐng)?bào);2014年

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中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前1條

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3 皇甫菁菁;SX公司核心員工薪酬方案優(yōu)化研究[D];西安工業(yè)大學(xué);2015年

4 殷俊嵐;信息技術(shù)交易型企業(yè)員工薪酬體系再設(shè)計(jì)[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2015年

5 黎家珍;L公司生產(chǎn)員工薪酬激勵(lì)研究[D];南昌大學(xué);2015年

6 張成心;旅游企業(yè)高管—員工薪酬差距：經(jīng)濟(jì)后果與新聞媒體治理[D];華僑大學(xué);2015年

7 魏小昆;蘭阿煤業(yè)員工薪酬改革方案研究[D];蘭州大學(xué);2013年

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9 朱英男;公司高管與員工薪酬差距的影響因素[D];山東大學(xué);2015年

10 樓賈;A高校后勤派遣員工薪酬激勵(lì)機(jī)制研究[D];西南科技大學(xué);2014年

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