鐵路專業(yè)技術(shù)崗位評價要素權(quán)重的確定是鐵路運輸企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位評價的基礎(chǔ)和核心。首先,利用文獻分析法及Delphi專家訪談法,對鐵路專業(yè)技術(shù)崗位評價要素進行初步篩選,利用"界值法"進行要素選擇。其次,采用因子分析方式對評估要素進行分類,利用層次分析法和主成分分析法相結(jié)合的組合評價法,確定各要素權(quán)重比值。研究構(gòu)建了由工作責(zé)任、工作強度和環(huán)境、知識技能、能力和特質(zhì)4個中間層指標(biāo),以及23個底層指標(biāo)構(gòu)成的鐵路專業(yè)技術(shù)崗位評價指標(biāo)體系。結(jié)果顯示,在鐵路專業(yè)技術(shù)崗位評價要素中,工作責(zé)任的權(quán)重最大,知識技能、能力和特質(zhì)的權(quán)重相當(dāng),工作強度和環(huán)境的權(quán)重最低。

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