本文關(guān)鍵詞：天津港焦炭碼頭公司企業(yè)文化評價指標(biāo)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：天津港焦炭碼頭公司創(chuàng)立于1999年,是天津港(集團(tuán))公司下設(shè)的子公司。多年來,焦炭碼頭公司積極傳承集團(tuán)公司企業(yè)文化,建立起了具有公司特色的企業(yè)文化體系。但隨著時代的不斷發(fā)展和進(jìn)步,企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的重要性日益增強(qiáng),與此不相適應(yīng)的是,目前港口行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)評價工作仍處于探索起步階段,還處于較低水平,這與科學(xué)管理的要求相距甚遠(yuǎn)。因此,本文開展企業(yè)文化評價指標(biāo)體系研究對于提升港口行業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)水平,提升企業(yè)的核心競爭力具有重要的現(xiàn)實意義�；谶@一需求,本文在理論研究的基礎(chǔ)上,深入分析了焦炭碼頭公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀,結(jié)合公司發(fā)展實際,運(yùn)用定性評價和定量評價相結(jié)合的方式,構(gòu)建了新的企業(yè)文化評價指標(biāo)體系。主要包括物質(zhì)層指標(biāo)、行為層指標(biāo)、制度層指標(biāo)、精神層指標(biāo)、附加指標(biāo)五大一級指標(biāo)、42個二級指標(biāo)和若干附加指標(biāo)。采用可拓層次分析法確定了指標(biāo)權(quán)重,并設(shè)計了問卷調(diào)查、指標(biāo)考核等評分方法,確保了企業(yè)文化評價工作的科學(xué)性和客觀性。為提升評價指標(biāo)體系的可行性,本文在焦炭碼頭公司中開展了實證論證,進(jìn)一步驗證了該評價體系的有效性,取得了較好的效果。通過對焦炭碼頭公司企業(yè)文化評價指標(biāo)體系的研究和應(yīng)用,不但更加科學(xué)、準(zhǔn)確地反映出公司企業(yè)文化建設(shè)真實情況,有效地避免了粗放型管理所帶來的一系列問題,為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了有力保障,而且該體系符合當(dāng)前港口科學(xué)發(fā)展的實際需求,為港口類企業(yè)開展企業(yè)文化評價工作提供了參考依據(jù)。
【關(guān)鍵詞】：企業(yè)文化 指標(biāo)評價 港口企業(yè) 綜合評價
【學(xué)位授予單位】：大連海事大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：F270;F552.6
【目錄】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-9
• 第1章 緒論9-14
• 1.1 選題背景及意義9-10
• 1.2 國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀10-12
• 1.3 研究內(nèi)容與方法12
• 1.4 論文結(jié)構(gòu)12-14
• 第2章 企業(yè)文化相關(guān)理論綜述14-22
• 2.1 企業(yè)文化理論綜述14-17
• 2.1.1 企業(yè)文化概念14-15
• 2.1.2 企業(yè)文化的形成和發(fā)展15
• 2.1.3 企業(yè)文化的要素和結(jié)構(gòu)15-17
• 2.2 企業(yè)文化評價概述17-20
• 2.2.1 企業(yè)文化評價的常用模型17-19
• 2.2.2 企業(yè)文化評價遵循的原則19
• 2.2.3 企業(yè)文化評價的系統(tǒng)結(jié)構(gòu)19-20
• 2.2.4 企業(yè)文化評價的類型劃分20
• 2.3 企業(yè)文化分析20-22
• 第3章 天津港焦炭碼頭公司企業(yè)文化建設(shè)現(xiàn)狀22-32
• 3.1 基本情況概況22
• 3.2 企業(yè)文化體系建設(shè)實施思路22-24
• 3.2.1 建立企業(yè)文化體系的目的意義22-23
• 3.2.2 建立企業(yè)文化體系的指導(dǎo)思想23
• 3.2.3 建立企業(yè)文化體系的工作原則23
• 3.2.4 建立企業(yè)文化體系的工作措施23-24
• 3.3 企業(yè)文化體系建設(shè)情況概況24-29
• 3.3.1 企業(yè)文化觀念層建設(shè)概況24-27
• 3.3.2 企業(yè)文化制度層建設(shè)概況27-28
• 3.3.3 企業(yè)文化物質(zhì)層建設(shè)概況28-29
• 3.4 企業(yè)文化建設(shè)工作機(jī)制概況29
• 3.5 企業(yè)文化建設(shè)存在的主要問題29-30
• 3.6 企業(yè)文化建設(shè)面臨的風(fēng)險和阻礙30-32
• 第4章 天津港焦炭碼頭公司企業(yè)文化評價指標(biāo)體系的構(gòu)建32-47
• 4.1 企業(yè)文化評價指標(biāo)體系構(gòu)建的原則32
• 4.2 企業(yè)文化評價指標(biāo)體系的設(shè)定32-41
• 4.2.1 物質(zhì)層指標(biāo)33-34
• 4.2.2 行為層指標(biāo)34-36
• 4.2.3 制度層指標(biāo)36-38
• 4.2.4 精神層指標(biāo)38-39
• 4.2.5 附加指標(biāo)39
• 4.2.6 問卷調(diào)查39-41
• 4.3 企業(yè)文化評價指標(biāo)權(quán)重的設(shè)定41-45
• 4.4 企業(yè)文化評價指標(biāo)的評分方法45
• 4.5 企業(yè)文化評價指標(biāo)的分值計算45-47
• 第5章 天津港焦炭碼頭公司企業(yè)文化評價指標(biāo)體系的應(yīng)用47-51
• 5.1 企業(yè)文化評價的方式47
• 5.2 企業(yè)文化評價的程序47
• 5.3 企業(yè)文化評價結(jié)果的應(yīng)用47-48
• 5.4 企業(yè)文化評價工作的實例48-51
• 第6章 結(jié)論51-53
• 6.1 天津港焦炭碼頭公司企業(yè)文化評價指標(biāo)體系效果分析51
• 6.2 天津港焦炭碼頭公司企業(yè)文化評價指標(biāo)存在問題51-52
• 6.3 總結(jié)與展望52-53
• 參考文獻(xiàn)53-56
• 致謝56

【參考文獻(xiàn)】

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  本文關(guān)鍵詞：天津港焦炭碼頭公司企業(yè)文化評價指標(biāo)體系研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

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本文編號：263392