發(fā)布時間：2017-04-24 23:08

  本文關(guān)鍵詞：H能源公司戰(zhàn)略績效管理體系設(shè)計與實施，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：近年來,中國的煤炭行業(yè)因為宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控而受到很大沖擊,煤炭價格不斷走低,銷路不暢,大多數(shù)煤炭企業(yè)都遇到了很大的困難,H能源公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢的變化調(diào)整了經(jīng)營戰(zhàn)略,但是在實施過程中發(fā)現(xiàn)公司的戰(zhàn)略沒有得到很好的貫徹和實施,其中很重要的原因就是公司的績效管理制度與戰(zhàn)略相脫節(jié),即戰(zhàn)略的制定和實施未有效融入績效管理中,各個部門和員工在工作中只關(guān)注能夠提升自己業(yè)績的短期行為,對于關(guān)系到公司中長期戰(zhàn)略調(diào)整的舉措關(guān)注不夠,造成公司戰(zhàn)略如同虛設(shè)。 本論文針對H能源公司的戰(zhàn)略設(shè)計和績效考核的整個過程進(jìn)行了深入、系統(tǒng)的研究和分析,運用戰(zhàn)略績效管理的理念和平衡計分卡、關(guān)鍵績效指標(biāo)等工具,為H公司設(shè)計了一體化的戰(zhàn)略績效管理體系,目的是大幅提升員工的工作積極性和滿意度,改善團(tuán)隊的工作績效,使得公司戰(zhàn)略在公司中得以順利推行和實施。
【關(guān)鍵詞】：戰(zhàn)略管理 戰(zhàn)略績效管理 持續(xù)發(fā)展
【學(xué)位授予單位】：華東理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2014
【分類號】：F272.92;F426.2
【目錄】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 第1章 導(dǎo)論9-12
• 1.1 研究背景和意義9-10
• 1.2 研究思路10
• 1.3 研究目標(biāo)與內(nèi)容10-12
• 第2章 戰(zhàn)略績效管理相關(guān)理論綜述12-18
• 2.1 戰(zhàn)略績效管理的定義12
• 2.2 戰(zhàn)略績效考核的目的12-14
• 2.3 戰(zhàn)略績效管理的工具介紹14-15
• 2.4 戰(zhàn)略績效管理體系設(shè)計及實施步驟15-18
• 第3章 H能源公司背景介紹及績效管理現(xiàn)狀18-27
• 3.1 H能源公司簡介18-19
• 3.2 H能源公司人力資源管理現(xiàn)狀描述19-21
• 3.3 H能源公司戰(zhàn)略績效管理現(xiàn)狀描述21-22
• 3.4 滿意度問卷調(diào)查分析22-27
• 3.4.1 被調(diào)查員工基本信息22-26
• 3.4.2 分析小結(jié)26-27
• 第4章 H能源公司戰(zhàn)略績效管理體系設(shè)計27-45
• 4.1 編制戰(zhàn)略地圖27-32
• 4.1.1 明確公司戰(zhàn)略27-29
• 4.1.2 制定年度戰(zhàn)略目標(biāo)及業(yè)務(wù)戰(zhàn)略29-31
• 4.1.3 編制戰(zhàn)略地圖31-32
• 4.2 明確戰(zhàn)略主題32-36
• 4.2.1 戰(zhàn)略主題解釋32-34
• 4.2.2 識別戰(zhàn)略主題34-36
• 4.3 明確部門使命36-39
• 4.3.1 明確部門使命及職責(zé)36-38
• 4.3.2 編制員工崗位說明38-39
• 4.4 確定關(guān)鍵績效指標(biāo)39-45
• 4.4.1 用魚骨圖模型分解指標(biāo)40-41
• 4.4.2 制定績效目標(biāo)分解表41-42
• 4.4.3 制定各層級員工績效考核表42-45
• 第5章 H能源公司戰(zhàn)略績效管理體系運行45-49
• 5.1 績效實施與輔導(dǎo)45-46
• 5.2 績效考核操作46-47
• 5.3 績效回報47-49
• 第6章 結(jié)論與討論49-51
• 6.1 研究結(jié)論與實踐啟示49-50
• 6.2 研究局限與未來展望50-51
• 參考文獻(xiàn)51-54
• 致謝54-55
• 附件一 員工滿意度調(diào)查55-57
• 附件二 員工訪談提綱57-58
• 附件58

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 孟范祥;張文杰;楊春河;;西方企業(yè)組織變革理論綜述[J];北京交通大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2008年02期

2 陳收;毛育暉;楊艷;張曄;;企業(yè)戰(zhàn)略績效評價研究述評[J];財政研究;2011年04期

3 夏有章;陳s，

本文編號：325138