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A集團高速公路公司企業(yè)社會責任提升研究

發(fā)布時間:2021-06-18 07:56
  在經(jīng)濟全球化的趨勢下,我國經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展不斷取得新成就。企業(yè)的社會責任隨之提升,企業(yè)在經(jīng)濟、環(huán)境、社會生活等方面的影響日益增強。同時,職工、政府、社區(qū)、居民等利益相關(guān)者對企業(yè)社會責任也非常關(guān)注。很多企業(yè)也隨著企業(yè)社會責任的發(fā)展和被關(guān)注度的提升,開始思考如何履行企業(yè)社會責任。他們從單純關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟效益轉(zhuǎn)變?yōu)殛P(guān)注企業(yè)形象聲譽及可持續(xù)發(fā)展。A集團成立于2008年,是四川省國資委旗下的特大型國企,下屬的高速公路公司沿線利益相關(guān)者眾多、影響面寬廣、影響時間長遠,因此,履行社會責任顯得尤為重要。本文堅持科學(xué)嚴謹、實事求是的原則,基于企業(yè)社會責任、利益相關(guān)者、三重底線等相關(guān)理論基礎(chǔ),運用文獻研究法、調(diào)查問卷法、訪談法、數(shù)據(jù)分析法,進行調(diào)查分析研究。通過對A集團高速公路公司基本情況和履行社會責任現(xiàn)狀進行闡述,隨后診斷分析了其履行社會責任存在的問題:對職工的社會責任履行不足、與利益相關(guān)者缺乏有效溝通、環(huán)境保護形勢嚴峻、社會公益活動單薄。深刻剖析問題產(chǎn)生的主要原因是企業(yè)社會責任機制不健全、對企業(yè)社會責任認識不深、企業(yè)社會責任溝通機制缺乏、企業(yè)社會責任考核評價體系不完善。進而提出A集團高速公路公司履行企... 

【文章來源】:電子科技大學(xué)四川省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】:81 頁

【學(xué)位級別】:碩士

【部分圖文】:

A集團高速公路公司企業(yè)社會責任提升研究


009-2019年企業(yè)社會責任發(fā)展指數(shù)年度變化

路線圖,路線圖,企業(yè)社會責任


第一章緒論5足,提出對策建議。具體內(nèi)容結(jié)構(gòu)如下:第一章:緒論。提出本論文的研究背景、意義、目的,以及研究的思路、方法和框架,是對論文研究目的和整體研究方向的一個把握。第二章:文獻綜述。主要從企業(yè)社會責任的理論角度出發(fā),梳理分析企業(yè)社會責任、利益相關(guān)者等理論的發(fā)展,界定了企業(yè)社會責任及相關(guān)理論的本質(zhì)和內(nèi)涵。本章為論文研究奠定理論基矗第三章:簡要介紹A集團基本情況及下屬高速公路公司概況,并對A集團高速公路公司履行企業(yè)社會責任的必要性進行分析。第四章:通過問卷調(diào)查和訪談?wù){(diào)研分析,對A集團高速公路公司履行企業(yè)社會責任現(xiàn)狀及存在的問題進行診斷,并深入剖析原因。第五章:本章以前文診斷分析的問題和原因為基礎(chǔ),提出A集團高速公路公司履行企業(yè)社會責任的提升對策。第六章:結(jié)論和展望。經(jīng)前文診斷分析,得出本文的研究結(jié)論。同時,分析論文的局限性與不足之處,為以后的研究指明方向。1.4.2研究思路本文研究路線見圖1-2。圖1-2研究路線圖

架構(gòu)圖,建設(shè)期,高速公路,公司


第三章A集團高速公路公司基本概況13處、資產(chǎn)財務(wù)處、人力資源處、辦公室、黨群辦公室、紀檢監(jiān)察室、技術(shù)質(zhì)量處、代表處等9個職能部門,各代表處由公司直接管理;運營期按照標準設(shè)置管理處、調(diào)度指揮(稽查)中心、辦公室、人力資源處、財務(wù)處、營運處、路安處、養(yǎng)護處、資產(chǎn)管理處、紀檢監(jiān)察室、黨群辦公室等11個職能部門。A集團組織架構(gòu)如圖3-1,下屬高速公路公司建設(shè)期組織架構(gòu)如圖3-2,運營期組織架構(gòu)圖如圖3-3。圖3-1A集團組織機構(gòu)圖圖3-2高速公路公司建設(shè)期組織架構(gòu)圖

【參考文獻】:
期刊論文
[1]中國企業(yè)社會責任的發(fā)展趨勢[J]. 殷格非.  當代電力文化. 2018(06)
[2]國外企業(yè)社會責任研究述評[J]. 吳定玉.  湖南農(nóng)業(yè)大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2017(05)
[3]企業(yè)社會責任內(nèi)涵、度量與經(jīng)濟后果——基于國外企業(yè)社會責任理論的研究綜述[J]. 李國平,韋曉茜.  會計研究. 2014(08)
[4]基于約翰·埃爾金頓“三重底線理論”淺談CSR對企業(yè)永續(xù)發(fā)展的影響[J]. 尹倩.  東方企業(yè)文化. 2012(07)
[5]企業(yè)社會責任研究評述[J]. 賈紅秋,王翠蘭,吳金波.  經(jīng)濟研究導(dǎo)刊. 2011(13)
[6]企業(yè)社會責任理論研究綜述[J]. 王曉珍,湯麗萍,賈嬌嬌,楊帆.  江蘇商論. 2009(10)
[7]基于“三個中心圈層”的企業(yè)社會責任研究[J]. 聞慶,張長弓.  中外企業(yè)家. 2009(16)
[8]企業(yè)社會責任理論文獻綜述[J]. 楊雪艷,王增濤.  管理觀察. 2009(11)
[9]國內(nèi)企業(yè)社會責任理論研究新進展[J]. 黎友煥,龔成威.  西安電子科技大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版). 2009(01)
[10]跨文化管理中的溝通障礙及對策研究[J]. 黃曉曄,張陽.  江蘇商論. 2006(03)

碩士論文
[1]中央企業(yè)履行社會責任研究——中遠集團公司的案例[D]. 王祺.天津大學(xué) 2009



本文編號:3236284

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