發(fā)布時(shí)間：2021-02-27 01:16

　　經(jīng)過“十二五”的發(fā)展,江西省高速公路服務(wù)區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)日益完善,服務(wù)區(qū)已能夠滿足公眾出行的基本功能需求。近年來,高速公路的建設(shè)速度較上一階段放緩,服務(wù)區(qū)的建設(shè)也從數(shù)量擴(kuò)張轉(zhuǎn)向質(zhì)量提升。服務(wù)區(qū)經(jīng)營管理水平直接關(guān)系人民群眾的出行,一直以來都是政府和群眾關(guān)心的焦點(diǎn),服務(wù)區(qū)經(jīng)營單位主動(dòng)轉(zhuǎn)型,積極拓展“服務(wù)區(qū)+”的多元化、特色化發(fā)展道路,建立品牌經(jīng)營和連鎖管理模式,但與此同時(shí)人力資源管理基礎(chǔ)薄弱,薪酬管理的問題日益突出。如何發(fā)揮人力資源優(yōu)勢,通過薪酬吸引、激勵(lì)人才,滿足企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要,是企業(yè)亟需思考和解決的問題。本文以服務(wù)區(qū)基層管理者為研究主體,對薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行了深入的研究,試著用理論和實(shí)證相結(jié)合的方式對服務(wù)區(qū)基層管理者薪酬管理進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。首先通過文獻(xiàn)收集閱讀對薪酬激勵(lì)的基本理論進(jìn)行簡要介紹,對C公司現(xiàn)階段的薪酬體系進(jìn)行了剖析,在此基礎(chǔ)上設(shè)計(jì)制作了薪酬滿意度調(diào)查問卷,對問卷結(jié)果進(jìn)行綜合分析,找出薪酬體系存在的問題,從人員構(gòu)成、薪酬組合、激勵(lì)影響等多個(gè)層面,分析得出目前薪酬體系結(jié)構(gòu)不合理、缺少長期激勵(lì)機(jī)制、薪酬組合單一等問題,進(jìn)而提出基層管理者的薪酬管理優(yōu)化設(shè)計(jì)方案,最后為保障薪酬體系優(yōu)化設(shè)... 

【文章來源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３．１?Ｃ公司組織機(jī)構(gòu)圖??公司所屬各分公司也是采取直線職能制的組織結(jié)構(gòu)，各分公司設(shè)有黨支部??書記和總經(jīng)理，分公司按照Ｃ公司的部門設(shè)置了相應(yīng)的部門或辦事員

?第３章Ｃ公司服務(wù)區(qū)基層管理者薪酬管理現(xiàn)狀???３．１．３管理人員概況??Ｃ公司現(xiàn)有員工１０００余人，其中管理崗位２８５人。管理者的人員結(jié)構(gòu)如下：??（１）年齡構(gòu)成??３０周歲（含）以下１０名，占比３．５％?；?３０周歲以上至４０周歲（含）７２名，??占比２５．３％；?４０周歲以上至５５周歲（含）１９１名，占比６７％；?５５周歲以上１２??名，占比４．２％。由此可見大部分管理者年齡在４０周歲至５５周歲之間，３０周歲??（含）以下的青年管理者占比最校見圖表３．２。??Ｗ?■?Ｊ??■?３０周歲（含）以下?》３０周歲以上至４〇周歲（含）??■?４０周歲以上至５５周歲（含）■?５５周歲以上??圖３．２年齡構(gòu)成圖??（２）學(xué)歷構(gòu)成??全日制本科及以上學(xué)歷４０人，占比１４％；大專學(xué)歷６７人，占比２３＿５％；高??中及中專學(xué)歷１５９人，占比５５．８％；初中學(xué)歷１９人，占比６＿７％。由此可見大部??分管理者擁有高中及中專學(xué)歷，初中學(xué)歷的管理者占比最校另，有８２名管理??者接受了在職教育，占比６１．７％，學(xué)歷在原基礎(chǔ)上提升了一個(gè)等次。見圖３－３。??１５??

?第３章Ｃ公司服務(wù)區(qū)基層管理者薪酬管理現(xiàn)狀???ＭＢｍ??＊全曰制本科及以上學(xué)歷》大專學(xué)歷＊高中及中專學(xué)歷＊初中學(xué)歷??圖３．３學(xué)歷構(gòu)成圖??（３）崗位構(gòu)成??公司高管８人，占比２．８％；公司職能部門基層管理者１９人，占比６．７％；??分公司基層管理者５４人，占比１８．９％；服務(wù)區(qū)基層管理者２０４人，占比７１．５％。??由此可見管理者大部分為服務(wù)區(qū)的基層管理者。見圖３．４。??Ｉ?’?：?＼??！??＊公司高管■公司職能部門基層管理者》分公司基層管理者■服務(wù)區(qū)基層管理者??圖３．４崗位構(gòu)成圖??（４）任職條件分析??筆者提取了?２０１０年一２０１９年各年度服務(wù)區(qū)管理崗位的任職條件中五個(gè)因素??所占權(quán)重進(jìn)行對比分析，其中思想政治因素包括對擬任者思想道德和政治素養(yǎng)??１６??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]薪酬管理的重要性[J]. 張瑞熙.  華章. 2011 (21)
[2]企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)與管理的核心理念[J]. 姚德超.  湖北社會(huì)科學(xué). 2009(09)
[3]薪酬模式設(shè)計(jì)[J]. 田效勛.  企業(yè)管理. 2003(10)
[4]基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計(jì)模型[J]. 張建國.  中國人力資源開發(fā). 2002(08)

碩士論文
[1]公益視域下江西高速公路服務(wù)區(qū)管理模式創(chuàng)新研究[D]. 陶光輝.南昌大學(xué) 2016
[2]績效薪酬的分配形式對薪酬公平感的影響研究[D]. 鄭雯.南京理工大學(xué) 2014



本文編號(hào)：3053461