【摘要】：在經濟全球化的今天,國企作為國家的經濟基礎,承載著實現社會主義發(fā)展的重要使命,其經營環(huán)境日趨變化和具有挑戰(zhàn)性,其具有壟斷性的特點,是其優(yōu)勢,但在當今開放國門的中國,國企不僅僅要同私企做競爭,還要與外企作產品、技術上的競爭,說到底是人與人的競爭,是人力資源的競爭,所以留住人才,激勵人才成為企業(yè)改革的關鍵。如何科學有效的運用績效工資制度,調動企業(yè)員工的積極性,成為人力資源管理的一項重要工作。企業(yè)的績效工資制度必須跟緊形勢發(fā)展、對應企業(yè)薪酬管理上還存在著的許多問題及其特殊性來設計�；诖�,本文研究目的如下,即在績效工資制度日益發(fā)展的大背景下,以GJ采購部績效工資制度改進問題為基礎展開研究。在對績效工資制度進行分析的基礎上,對其進行不斷的改進與完善,以期能夠建立一套科學合理的薪酬體系,使得GJ集團采購部的績效工資制度日趨完善。本文的研究思路是:以GJ集團采購部員工對薪酬不滿,工作懈怠的視角入手,對績效工資制度在企業(yè)薪酬管理中的現狀進行分析。在當前GJ集團采購部的績效工資制度的基礎上,結合企業(yè)、GJ集團、采購部等特點和要素做出考核細化和制度完善的總體思路和改進措施。具體來說,本文運用文獻研究法、經驗總結法、個案研究法等研究方法,由此開展研究內容的分析:本文以薪酬相關理論研究和綜述的全面論述為切入點,對GJ集團采購部員工現行薪酬體系進行分析,重點內容為歸納GJ集團采購部員工崗位的績效工資制度體系狀況;隨后,本文根據企業(yè)與行業(yè)及部門特點通過調研結果,深入診斷并分析GJ集團采購部的績效工資制度進行,以明確其存在的主要問題;最后,以此為基礎,對GJ集團采購部的績效工資制度系進行改進研究。在該部分中,首先明確了GJ集團采購部績效工資制度改進的目標,根據目標提出了績效工資制度改進的總體思路。然后針對全面診斷的結果,提出了具體的改進措施,并對績效工資制度結構作出調整。全文共分六章,第一部分引言主要研究背景、研究意義和方法、研究思路和框等內容;第二部分薪酬相關理論研究和綜述。本章主要包括對薪酬的概念、構成與職能;薪酬管理的基本內容;薪酬激勵的理論;第三部分是GJ集團采購部員工現行薪酬體系介紹,本章重點分析GJ集團采購部基本情況、GJ集團采購部工資方案現狀;第四部分是現行薪酬方案數據統計分析,根據企業(yè)與行業(yè)及部門特點通過調研結果分析,對GJ集團采購部的績效工資制度進行診斷,以明確其存在的主要問題和原因;第五部分是GJ集團采購部的績效工資制方案的改進。主要明確薪酬績效工資方案改進原則和改進思路,并就薪酬績效工資方案改進具體措施進行全面分析。最后形成研究結論并對未來研究進行展望。通過研究本文得出如下結論,即GJ集團采購部內部績效工資制度,找到存在問題,并設計一套穩(wěn)定、科學、績效工資制度,從而并引導、激勵員工隊伍,由內而外落實到具體行動,形成企業(yè)、社會與員工利益一致前進的共同體,形成一套適應企業(yè)薪酬改革的成功案例,對當前國企改革具有重大而現實的意義。
【學位授予單位】：中國礦業(yè)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2019
【分類號】：F272.92;F542.6

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 范軍;;高校績效工資改革探究[J];中國新通信;2019年15期

2 庹祖明;胡敏;;高職院�？冃ЧべY的實踐與思考[J];湖北水利水電職業(yè)技術學院學報;2013年02期

3 蘇曉麗;;高�？冃ЧべY改革中存在的問題及其對策研究[J];南京工業(yè)職業(yè)技術學院學報;2018年04期

4 黃宗海;;談廣西高�？冃ЧべY管理制度改革——基于G大學的研究與探索[J];經營管理者;2019年06期

5 王云豐;;高等院�？冃ЧべY改革探析[J];中國民航飛行學院學報;2019年04期

6 郭曉婷;;高�？冃ЧべY實施現狀及對策分析[J];行政事業(yè)資產與財務;2019年14期

7 朱秀娟;;高�？冃ЧべY改革現狀與問題思考[J];黑龍江生態(tài)工程職業(yè)學院學報;2017年06期

8 賈昕;;高等學校績效工資改革問題研究[J];智庫時代;2017年15期

9 趙玲;;高�？冃ЧべY實施中的問題及建議[J];科學咨詢(科技·管理);2018年01期

10 陳琛;張宏;;2005-2017年我國高�？冃ЧべY研究現狀述評[J];阜陽師范學院學報(自然科學版);2018年03期

相關會議論文 前10條

1 鄒永紅;;高�？冃ЧべY改革的風險模糊綜合評判(英文)[A];“中國視角的風險分析和危機反應”——中國災害防御協會風險分析專業(yè)委員會第四屆年會論文集[C];2010年

2 崔喜旺;;作業(yè)班組全額計件績效工資在千米立井施工中的實踐[A];2016年全國礦山建設學術會議�？ㄏ拢C];2016年

3 付景濤;;績效工資感知對員工反生產行為的影響——分配公平感知的中介效應[A];第九屆（2014）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2014年

4 吳啟榮;;充分發(fā)揮績效工資的導向作用,激發(fā)教師工作熱情[A];國家教師科研專項基金科研成果（華夏教師篇卷2）[C];2013年

5 任卿清;;研究戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效的影響[A];“決策論壇——創(chuàng)新思維與領導決策學術研討會”論文集（下）[C];2017年

6 秦國良;;急救中心如何準確實施績效工資改革[A];中華醫(yī)學會急診醫(yī)學分會第十六次全國急診醫(yī)學學術年會論文集[C];2013年

7 黃驍剛;;大膽創(chuàng)新 敢于突破確�；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機構績效考核出實效[A];2012年浙江省社區(qū)醫(yī)師大會暨社區(qū)衛(wèi)生服務高級論壇論文集[C];2012年

8 劉偉;;績效工作量評價指標體系建立與評價方法研究[A];2011年中國航空學會管理科學分會學術交流會議論文集[C];2011年

9 周震;張禎;;績效工資改革對基層水管單位影響的探索與思考[A];學術視域下的2015全國兩會熱點解讀——決策論壇論文集（上）[C];2015年

10 趙宏斌;惠祥鳳;傅乘波;;我國義務教育教師績效工資實施的現狀研究——基于對25個省77個縣279所學校的調查[A];2010年中國教育經濟學學術年會論文集[C];2010年

相關重要報紙文章 前10條

1 記者 陳群;寧夏完善基層績效工資方案[N];健康報;2019年

2 甘肅省蘭州市第十中學教師 馬得清;一些地方決定績效工資的是職稱級別[N];中國青年報;2017年

3 山東省鄒城市中心店鎮(zhèn)老營小學教師 張學炬;這里的績效工資淪為考勤工資[N];中國青年報;2017年

4 戴先任;別讓勞動者績效工資成“鏡花水月”[N];財會信報;2018年

5 記者 趙劍影;用“績效”扣薪成一些企業(yè)慣用伎倆[N];工人日報;2018年

6 龔知棟 基層教師;績效工資改革三“難”[N];中國青年報;2018年

7 基層教師 冀俊樓;績效工資是“割肉貼他人”嗎[N];中國青年報;2018年

8 浙江省寧波市鎮(zhèn)海區(qū)教師進修學校教師 劉波;關于績效工資的三點理性思考[N];中國青年報;2018年

9 王淦生;績效工資改革：近水樓臺先得月[N];中國青年報;2009年

10 王學進;績效考核不與升學率掛鉤不太容易[N];中國青年報;2009年

相關博士學位論文 前2條

1 袁本芳;高等學�？冃ЧべY戰(zhàn)略及實施策略研究[D];華中師范大學;2011年

2 伍小兵;績效工資政策之激勵初衷與現實困境研究[D];西南大學;2016年

相關碩士學位論文 前10條

1 秦田田;義務教育教師績效工資政策執(zhí)行偏差研究[D];東北師范大學;2019年

2 郭秋喜;農業(yè)銀行淇縣支行績效考核優(yōu)化研究[D];中原工學院;2019年

3 張麗英;H市公辦高中績效工資改革研究[D];武漢大學;2019年

4 郭紅霞;基層政府績效評估執(zhí)行偏差與矯正[D];福建師范大學;2018年

5 吳奇;A水利設計院績效工資實施中的問題與對策研究[D];山東師范大學;2019年

6 江劍;GJ集團采購部績效工資方案設計[D];中國礦業(yè)大學;2019年

7 孫亞楠;XX人社局事業(yè)單位績效工資改革研究[D];中國石油大學(華東);2017年

8 李惠林;公益性地質調查單位績效工資研究[D];天津大學;2018年

9 黎人豪;我國績效工資的勞動法規(guī)制研究[D];深圳大學;2018年

10 張敬知;安徽建筑大學城市建設學院績效工資改革的問題研究[D];安徽大學;2019年

，

本文編號：2642891