本文關(guān)注到當(dāng)前中國大量人力資本積聚并沉淀在公共部門這一現(xiàn)實問題,通過構(gòu)建一個包含公共部門和生產(chǎn)部門的兩部門模型,從消費的角度分析了公共部門和生產(chǎn)部門之間人力資本比例失衡對消費增長的作用機(jī)制,以揭示出公共部門人才膨脹影響消費增長的過程。理論分析發(fā)現(xiàn),大量人力資本積聚在公共部門使得社會人力資本的潛在生產(chǎn)能力并未得到激發(fā),生產(chǎn)效率低下,社會產(chǎn)出不高,同時使得收入差距增大,因此公共部門人才膨脹不利于社會消費增長。通過比較中國和OECD國家公共部門人力資本占比對消費支出的影響差異發(fā)現(xiàn),與OECD國家不同,中國公共部門人力資本占比過高,從而對消費支出具有顯著的負(fù)向影響。本文的研究說明了公共部門和生產(chǎn)部門之間人力資本比例失衡對消費增長具有非對稱作用機(jī)制,揭示出公共部門和生產(chǎn)部門之間人力資本配置失衡促使消費增長沖擊消弭的過程。 

【文章來源】：當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2020,42(01)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：11 頁

【部分圖文】：

不同國家人力資本配置比較(1995—2015間平均值)

大量人力資本積聚并沉淀在公共部門是當(dāng)前中國面臨的一個現(xiàn)實問題。紀(jì)雯雯[18]通過構(gòu)建人力資本沉淀系數(shù)計算出中國18個行業(yè)部門人力資本配置情況,人力資本沉淀系數(shù)越大,表明該行業(yè)部門人力資本越密集,具體計算結(jié)果見圖1。如圖,文化體育和娛樂業(yè)人力資本沉淀系數(shù)為5.58,水利、環(huán)境和公共設(shè)施管理業(yè)人力資本沉淀系數(shù)為5.26,衛(wèi)生、社會保障和社會福利業(yè)人力資本沉淀系數(shù)為3.04,公共管理和社會組織人力資本沉淀系數(shù)為1.38,但是生產(chǎn)性部門,如制造業(yè)人力資本沉淀系數(shù)僅為0.02。平均而言,中國以政府為主的公共部門人力資本占比是制造業(yè)為主的生產(chǎn)性部門7.6倍。進(jìn)一步,從高等教育及以上學(xué)歷的勞動力占比來看,中國公共管理和社會組織部門高等教育及以上學(xué)歷的勞動力占比為66%,衛(wèi)生、社會保障和社會福利事業(yè)單位高等教育及以上學(xué)歷的勞動力占比為65.2%,電力、燃?xì)庖约八纳a(chǎn)和供應(yīng)部門高等教育及以上學(xué)歷的勞動力占比也高達(dá)42.3%[22]。這意味著,相對生產(chǎn)性部門而言,中國公共部門積聚大量人力資本,而生產(chǎn)性部門人力資本則相對不足。圖2 不同國家人力資本配置比較(1995—2015間平均值)

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號：3018743