本文關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代下我國公立醫(yī)院人力資源配置及其優(yōu)化

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【摘要】：在大數(shù)據(jù)時(shí)代,現(xiàn)代人們對數(shù)據(jù)及其內(nèi)在價(jià)值和作用的認(rèn)知和看法,決定著是否能夠發(fā)現(xiàn)并使用數(shù)據(jù)內(nèi)在的被隱藏的價(jià)值,實(shí)現(xiàn)醫(yī)療、管理、政治、經(jīng)濟(jì)的革新�；诖�,闡述大數(shù)據(jù)時(shí)代基本含義及特性,并從內(nèi)外兩方面總結(jié)大數(shù)據(jù)時(shí)代下我國公立醫(yī)院人力資源的優(yōu)化配置。
【作者單位】： 中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 大數(shù)據(jù) 醫(yī)院 人力資源 優(yōu)化配置
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 一、引言勞動力資源的優(yōu)化配置一直是勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)家力圖解決的一大難題。在勞動力資源的配置過程由于其存在信息不對稱等一系列問題,使得很多時(shí)候勞動力無法得到合理有效的配置。然而,隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨,信息不對稱問題會得到有效的解決,同時(shí),大數(shù)據(jù)時(shí)代同樣對勞動力的優(yōu)化

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本文編號：513387