經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期人力資本對(duì)CEO薪酬的影響——基于“資源依賴?yán)碚摗钡姆治?/H1>
發(fā)布時(shí)間：2021-10-08 22:16
根據(jù)資源依賴?yán)碚?公司為了在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大,必須采取積極的戰(zhàn)略以提高對(duì)外界資源的控制力。CEO作為公司管理團(tuán)隊(duì)的核心,其自身的經(jīng)驗(yàn)、能力及人脈資源將在很大程度上影響公司和環(huán)境的資源交換過(guò)程。在人力資本的衡量上,鑒于當(dāng)前海外經(jīng)驗(yàn)、名校背景和政治關(guān)聯(lián)的價(jià)值逐步凸顯,利用這三個(gè)變量來(lái)刻畫(huà)CEO人力資本的高低,并引入交叉項(xiàng)進(jìn)一步探討市場(chǎng)化程度、股權(quán)性質(zhì)對(duì)CEO人力資本及其薪酬的影響。通過(guò)對(duì)2005—2014年間深市非金融類上市公司7 999個(gè)年份—薪酬數(shù)據(jù)的實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn):（1）CEO人力資本與其薪酬顯著正相關(guān),但在不同地區(qū)和不同股權(quán)性質(zhì)的公司中,這種相關(guān)性存在差異;（2）市場(chǎng)化程度的提高將減少名校背景和政治關(guān)聯(lián)對(duì)CEO薪酬的正向影響;（3）在國(guó)有企業(yè)中,CEO海外經(jīng)驗(yàn)對(duì)薪酬的正向影響降低,名校背景對(duì)薪酬的正向影響增加。
【文章來(lái)源】：廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018,31(04)
【文章頁(yè)數(shù)】：16 頁(yè)
【文章目錄】：
一、引言
二、研究假設(shè)
(一) 模型說(shuō)明
(二) 假設(shè)提出
1. 人力資本與CEO薪酬
2. 區(qū)域市場(chǎng)化、人力資本與CEO薪酬
3. 股權(quán)性質(zhì)、人力資本與CEO薪酬
三、研究設(shè)計(jì)
(一) 實(shí)證模型
(二) 變量選擇
(三) 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
四、實(shí)證分析與結(jié)果
(一) 描述性統(tǒng)計(jì)
(二) 建模及實(shí)證分析
1. 人力資本和CEO薪酬
2. 區(qū)域市場(chǎng)化、人力資本和CEO薪酬
3. 股權(quán)性質(zhì)、人力資本與CEO薪酬
(三) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
(四) 研究結(jié)論與政策建議
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]資源依賴?yán)碚撛诮M織管理研究中的應(yīng)用現(xiàn)狀評(píng)估——基于111種經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)術(shù)期刊的文獻(xiàn)計(jì)量分析[J]. 吳小節(jié),楊書(shū)燕,汪秀瓊. 管理學(xué)報(bào). 2015(01)
[2]我國(guó)上市公司CEO薪酬存在“幸運(yùn)支付”嗎——“揩油論”抑或“契約論”[J]. 楊青,陳峰,陳潔. 金融研究. 2014 (04)
[3]經(jīng)理激勵(lì)、負(fù)債與企業(yè)價(jià)值[J]. 姜付秀,黃繼承. 經(jīng)濟(jì)研究. 2011(05)
[4]政治關(guān)聯(lián)、薪酬激勵(lì)與員工配置效率[J]. 劉慧龍,張敏,王亞平,吳聯(lián)生. 經(jīng)濟(jì)研究. 2010(09)
[5]對(duì)規(guī)范我國(guó)國(guó)企高管薪酬的幾點(diǎn)思考[J]. 郭婧. 中國(guó)軟科學(xué). 2010(01)
[6]政治關(guān)系、社會(huì)資本與政策資源獲取:來(lái)自中國(guó)民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 羅黨論,唐清泉. 世界經(jīng)濟(jì). 2009(07)
[7]高管團(tuán)隊(duì)政府工作經(jīng)驗(yàn)、政治網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[J]. 王海珍,劉新梅,張永勝,穆若峰. 軟科學(xué). 2008(07)
[8]企業(yè)家人口背景特征與多元化戰(zhàn)略選擇——基于中國(guó)上市公司面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J]. 陳傳明,孫俊華. 管理世界. 2008(05)
[9]決定國(guó)企高管薪酬水平的制度分析[J]. 王紅領(lǐng). 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討. 2006(01)
本文編號(hào)：3425070
本文鏈接：http://sikaile.net/jingjilunwen/zhengzhijingjixuelunwen/3425070.html
【文章來(lái)源】：廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018,31(04)
【文章頁(yè)數(shù)】：16 頁(yè)
【文章目錄】：
一、引言
二、研究假設(shè)
(一) 模型說(shuō)明
(二) 假設(shè)提出
1. 人力資本與CEO薪酬
2. 區(qū)域市場(chǎng)化、人力資本與CEO薪酬
3. 股權(quán)性質(zhì)、人力資本與CEO薪酬
三、研究設(shè)計(jì)
(一) 實(shí)證模型
(二) 變量選擇
(三) 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源
四、實(shí)證分析與結(jié)果
(一) 描述性統(tǒng)計(jì)
(二) 建模及實(shí)證分析
1. 人力資本和CEO薪酬
2. 區(qū)域市場(chǎng)化、人力資本和CEO薪酬
3. 股權(quán)性質(zhì)、人力資本與CEO薪酬
(三) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
(四) 研究結(jié)論與政策建議
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]資源依賴?yán)碚撛诮M織管理研究中的應(yīng)用現(xiàn)狀評(píng)估——基于111種經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)術(shù)期刊的文獻(xiàn)計(jì)量分析[J]. 吳小節(jié),楊書(shū)燕,汪秀瓊. 管理學(xué)報(bào). 2015(01)
[2]我國(guó)上市公司CEO薪酬存在“幸運(yùn)支付”嗎——“揩油論”抑或“契約論”[J]. 楊青,陳峰,陳潔. 金融研究. 2014 (04)
[3]經(jīng)理激勵(lì)、負(fù)債與企業(yè)價(jià)值[J]. 姜付秀,黃繼承. 經(jīng)濟(jì)研究. 2011(05)
[4]政治關(guān)聯(lián)、薪酬激勵(lì)與員工配置效率[J]. 劉慧龍,張敏,王亞平,吳聯(lián)生. 經(jīng)濟(jì)研究. 2010(09)
[5]對(duì)規(guī)范我國(guó)國(guó)企高管薪酬的幾點(diǎn)思考[J]. 郭婧. 中國(guó)軟科學(xué). 2010(01)
[6]政治關(guān)系、社會(huì)資本與政策資源獲取:來(lái)自中國(guó)民營(yíng)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 羅黨論,唐清泉. 世界經(jīng)濟(jì). 2009(07)
[7]高管團(tuán)隊(duì)政府工作經(jīng)驗(yàn)、政治網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系研究[J]. 王海珍,劉新梅,張永勝,穆若峰. 軟科學(xué). 2008(07)
[8]企業(yè)家人口背景特征與多元化戰(zhàn)略選擇——基于中國(guó)上市公司面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J]. 陳傳明,孫俊華. 管理世界. 2008(05)
[9]決定國(guó)企高管薪酬水平的制度分析[J]. 王紅領(lǐng). 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討. 2006(01)
本文編號(hào)：3425070
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