經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期人力資本對CEO薪酬的影響——基于“資源依賴?yán)碚摗钡姆治?/H1>
發(fā)布時(shí)間：2021-10-08 22:16
根據(jù)資源依賴?yán)碚?公司為了在激烈的競爭中發(fā)展壯大,必須采取積極的戰(zhàn)略以提高對外界資源的控制力。CEO作為公司管理團(tuán)隊(duì)的核心,其自身的經(jīng)驗(yàn)、能力及人脈資源將在很大程度上影響公司和環(huán)境的資源交換過程。在人力資本的衡量上,鑒于當(dāng)前海外經(jīng)驗(yàn)、名校背景和政治關(guān)聯(lián)的價(jià)值逐步凸顯,利用這三個(gè)變量來刻畫CEO人力資本的高低,并引入交叉項(xiàng)進(jìn)一步探討市場化程度、股權(quán)性質(zhì)對CEO人力資本及其薪酬的影響。通過對2005—2014年間深市非金融類上市公司7 999個(gè)年份—薪酬數(shù)據(jù)的實(shí)證研究,發(fā)現(xiàn):（1）CEO人力資本與其薪酬顯著正相關(guān),但在不同地區(qū)和不同股權(quán)性質(zhì)的公司中,這種相關(guān)性存在差異;（2）市場化程度的提高將減少名校背景和政治關(guān)聯(lián)對CEO薪酬的正向影響;（3）在國有企業(yè)中,CEO海外經(jīng)驗(yàn)對薪酬的正向影響降低,名校背景對薪酬的正向影響增加。
【文章來源】：廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018,31(04)
【文章頁數(shù)】：16 頁
【文章目錄】：
一、引言
二、研究假設(shè)
(一) 模型說明
(二) 假設(shè)提出
1. 人力資本與CEO薪酬
2. 區(qū)域市場化、人力資本與CEO薪酬
3. 股權(quán)性質(zhì)、人力資本與CEO薪酬
三、研究設(shè)計(jì)
(一) 實(shí)證模型
(二) 變量選擇
(三) 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
四、實(shí)證分析與結(jié)果
(一) 描述性統(tǒng)計(jì)
(二) 建模及實(shí)證分析
1. 人力資本和CEO薪酬
2. 區(qū)域市場化、人力資本和CEO薪酬
3. 股權(quán)性質(zhì)、人力資本與CEO薪酬
(三) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
(四) 研究結(jié)論與政策建議
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]資源依賴?yán)碚撛诮M織管理研究中的應(yīng)用現(xiàn)狀評估——基于111種經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)術(shù)期刊的文獻(xiàn)計(jì)量分析[J]. 吳小節(jié),楊書燕,汪秀瓊. 管理學(xué)報(bào). 2015(01)
[2]我國上市公司CEO薪酬存在“幸運(yùn)支付”嗎——“揩油論”抑或“契約論”[J]. 楊青,陳峰,陳潔. 金融研究. 2014 (04)
[3]經(jīng)理激勵(lì)、負(fù)債與企業(yè)價(jià)值[J]. 姜付秀,黃繼承. 經(jīng)濟(jì)研究. 2011(05)
[4]政治關(guān)聯(lián)、薪酬激勵(lì)與員工配置效率[J]. 劉慧龍,張敏,王亞平,吳聯(lián)生. 經(jīng)濟(jì)研究. 2010(09)
[5]對規(guī)范我國國企高管薪酬的幾點(diǎn)思考[J]. 郭婧. 中國軟科學(xué). 2010(01)
[6]政治關(guān)系、社會資本與政策資源獲取:來自中國民營上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 羅黨論,唐清泉. 世界經(jīng)濟(jì). 2009(07)
[7]高管團(tuán)隊(duì)政府工作經(jīng)驗(yàn)、政治網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績效的關(guān)系研究[J]. 王海珍,劉新梅,張永勝,穆若峰. 軟科學(xué). 2008(07)
[8]企業(yè)家人口背景特征與多元化戰(zhàn)略選擇——基于中國上市公司面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J]. 陳傳明,孫俊華. 管理世界. 2008(05)
[9]決定國企高管薪酬水平的制度分析[J]. 王紅領(lǐng). 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討. 2006(01)
本文編號：3425070
本文鏈接：http://sikaile.net/jingjilunwen/zhengzhijingjixuelunwen/3425070.html
【文章來源】：廣西財(cái)經(jīng)學(xué)院學(xué)報(bào). 2018,31(04)
【文章頁數(shù)】：16 頁
【文章目錄】：
一、引言
二、研究假設(shè)
(一) 模型說明
(二) 假設(shè)提出
1. 人力資本與CEO薪酬
2. 區(qū)域市場化、人力資本與CEO薪酬
3. 股權(quán)性質(zhì)、人力資本與CEO薪酬
三、研究設(shè)計(jì)
(一) 實(shí)證模型
(二) 變量選擇
(三) 樣本選取和數(shù)據(jù)來源
四、實(shí)證分析與結(jié)果
(一) 描述性統(tǒng)計(jì)
(二) 建模及實(shí)證分析
1. 人力資本和CEO薪酬
2. 區(qū)域市場化、人力資本和CEO薪酬
3. 股權(quán)性質(zhì)、人力資本與CEO薪酬
(三) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
(四) 研究結(jié)論與政策建議
【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]資源依賴?yán)碚撛诮M織管理研究中的應(yīng)用現(xiàn)狀評估——基于111種經(jīng)濟(jì)管理類學(xué)術(shù)期刊的文獻(xiàn)計(jì)量分析[J]. 吳小節(jié),楊書燕,汪秀瓊. 管理學(xué)報(bào). 2015(01)
[2]我國上市公司CEO薪酬存在“幸運(yùn)支付”嗎——“揩油論”抑或“契約論”[J]. 楊青,陳峰,陳潔. 金融研究. 2014 (04)
[3]經(jīng)理激勵(lì)、負(fù)債與企業(yè)價(jià)值[J]. 姜付秀,黃繼承. 經(jīng)濟(jì)研究. 2011(05)
[4]政治關(guān)聯(lián)、薪酬激勵(lì)與員工配置效率[J]. 劉慧龍,張敏,王亞平,吳聯(lián)生. 經(jīng)濟(jì)研究. 2010(09)
[5]對規(guī)范我國國企高管薪酬的幾點(diǎn)思考[J]. 郭婧. 中國軟科學(xué). 2010(01)
[6]政治關(guān)系、社會資本與政策資源獲取:來自中國民營上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J]. 羅黨論,唐清泉. 世界經(jīng)濟(jì). 2009(07)
[7]高管團(tuán)隊(duì)政府工作經(jīng)驗(yàn)、政治網(wǎng)絡(luò)與企業(yè)績效的關(guān)系研究[J]. 王海珍,劉新梅,張永勝,穆若峰. 軟科學(xué). 2008(07)
[8]企業(yè)家人口背景特征與多元化戰(zhàn)略選擇——基于中國上市公司面板數(shù)據(jù)的實(shí)證研究[J]. 陳傳明,孫俊華. 管理世界. 2008(05)
[9]決定國企高管薪酬水平的制度分析[J]. 王紅領(lǐng). 現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)探討. 2006(01)
本文編號：3425070
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