政治路線確定以后,干部就是決定的因素。選什么樣的人、用什么樣的人直接關(guān)系到社會主義事業(yè)的成敗。改革開放初期,中國共產(chǎn)黨審時度勢,以極大的勇氣和魄力推進(jìn)干部選拔制度改革,取得了巨大成績。對于這一重大歷史進(jìn)程,現(xiàn)有研究十分薄弱,存在加強(qiáng)研究的必要。本文以1978年至1992年間中國共產(chǎn)黨干部選拔制度改革為研究對象,在堅(jiān)持辯證唯物主義和歷史唯物主義的基礎(chǔ)之上,綜合運(yùn)用歷史學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)學(xué)科知識,遵循歷史與邏輯相統(tǒng)一的原則,采用文獻(xiàn)研究、比較分析、案例分析等方法,系統(tǒng)梳理改革開放初期干部選拔制度改革的理論及實(shí)踐,總結(jié)干部選拔制度改革的重大意義及成功經(jīng)驗(yàn),同時分析其歷史局限,為繼續(xù)深化干部人事制度改革提供鏡鑒和啟示。本文由緒論、正文和結(jié)語構(gòu)成,正文共分五章。緒論包含選題的依據(jù)和意義,概念的界定,國內(nèi)外研究現(xiàn)狀,本文的研究思路、研究方法,重點(diǎn)難點(diǎn)以及創(chuàng)新點(diǎn)等各項(xiàng)內(nèi)容。第一章分析中國干部選拔的理論及實(shí)踐基礎(chǔ)。首先闡述中國傳統(tǒng)選官理念與實(shí)踐的演變歷程,然后簡要梳理馬克思、恩格斯、列寧的干部選拔理論及其在蘇聯(lián)的實(shí)踐,緊接著對改革開放之前中國共產(chǎn)黨的干部選拔理論及實(shí)踐進(jìn)行了比較全面的分析,最后對... 

【文章來源】：武漢大學(xué)湖北省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：218 頁

【學(xué)位級別】：博士

【文章目錄】：
論文的創(chuàng)新點(diǎn)
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、選題依據(jù)和意義
    二、概念界定
    三、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    四、研究思路和研究方法
    五、主要內(nèi)容和基本框架
    六、重點(diǎn)、難點(diǎn)和創(chuàng)新之處
第一章 當(dāng)代中國干部選拔的理論和實(shí)踐基礎(chǔ)
    第一節(jié) 中國傳統(tǒng)選官理念與實(shí)踐
        （一） 中國古代重視官員選拔及德才標(biāo)準(zhǔn)的優(yōu)良傳統(tǒng)
        （二） 中國古代選官制度實(shí)踐歷程
        （三） 近代中國的選官制度及其變革
    第二節(jié) 馬克思主義干部選拔理論及在蘇聯(lián)的實(shí)踐
        （一） 馬克思恩格斯的干部選拔理論
        （二） 列寧的干部選拔理論
        （三） 蘇聯(lián)干部選拔制度及其實(shí)踐
    第三節(jié) 改革開放以前中國共產(chǎn)黨干部選拔的理論和實(shí)踐
        （一） 民主革命時期中國共產(chǎn)黨對干部選拔理論和實(shí)踐的探索
        （二） 社會主義革命和建設(shè)時期干部選拔制度的建立及其發(fā)展
    第四節(jié) 西方國家公務(wù)員制度的建立及其影響
        （一） 西方公務(wù)員制度的建立
        （二） 西方公務(wù)員制度的基本原則
        （三） 西方公務(wù)員制度產(chǎn)生的影響
第二章 改革開放初期干部選拔制度改革的背景及條件
    第一節(jié) 干部選拔制度改革的重要性和緊迫性
        （一） 新的政治路線要靠新的組織路線來保證
        （二） 現(xiàn)有組織狀況不適應(yīng)黨和國家的要求
        （三） 原有干部選拔制度存在諸多弊端
    第二節(jié) 干部工作的撥亂反正
        （一） 平反冤假錯案
        （二） 清理“三種人”
    第三節(jié) 干部選拔制度改革的思想條件逐漸具備
        （一） 對“文化大革命”時期錯誤思想及“兩個凡是”的批判
        （二） 對社會主義本質(zhì)認(rèn)識的新突破
        （三） 對借鑒資本主義有益成果的新認(rèn)識
        （四） 干部選拔制度改革的外部參照
第三章 改革開放初期干部選拔制度改革的良好開局
    第一節(jié) 革新干部選拔指導(dǎo)思想
        （一） 組織路線：服務(wù)于社會主義現(xiàn)代化
        （二） 基本方針：革命化、年輕化、知識化和專業(yè)化
        （三） 時代標(biāo)準(zhǔn)：有改革開放實(shí)績
        （四） 選拔途徑：走群眾路線和加強(qiáng)民主
        （五） 解放思想：打破條條框框
    第二節(jié) 廢除領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)終身制
        （一） 建立干部離退休制度
        （二） 探索干部任期制和推進(jìn)干部能上能下
        （三） 設(shè)置顧問委員會
    第三節(jié) 大力選拔中青年干部
        （一） 推進(jìn)干部年輕化
        （二） 探索集體交接班制度
        （三） 加強(qiáng)中青年干部的教育和培養(yǎng)
第四章 改革開放初期干部選拔制度改革基本要素分析
    第一節(jié) “誰來選”：干部選拔主體多元化
        （一） 干部人事制度改革與干部選拔主體多元化
        （二） 干部選拔主體分析
        （三） “官民”共選干部的初步嘗試
    第二節(jié) “選拔誰”：選拔客體的精英轉(zhuǎn)化
        （一） 改革開放初期影響干部選拔的因素
        （二） 推動黨外干部、少數(shù)民族干部及婦女干部的選拔
        （三） 改革開放初期干部選拔客體的精英轉(zhuǎn)化趨勢
    第三節(jié) “如何選”：規(guī)范干部選拔的方式和程序
        （一） 創(chuàng)新干部選拔方式
        （二） 完善干部選拔程序
        （三） 加強(qiáng)對干部選拔的監(jiān)督
第五章 改革開放初期干部選拔制度改革評析
    第一節(jié) 改革開放初期干部選拔制度改革的成就和意義
        （一） 初步建立了一支“四化”干部隊(duì)伍
        （二） 順利實(shí)現(xiàn)了高層干部的新老交替
        （三） 提高了干部選拔制度化科學(xué)化民主化法制化水平
        （四） 促進(jìn)了選人用人觀念和執(zhí)政理念的更新
        （五） 為深化選拔體制改革打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)
    第二節(jié) 改革開放初期干部選拔制度改革的基本經(jīng)驗(yàn)
        （一） 將時代需求與黨和人民的需求相結(jié)合
        （二） 將核心領(lǐng)導(dǎo)層的強(qiáng)力推動和致力于頂層設(shè)計(jì)相結(jié)合
        （三） 將尊重人民群眾首創(chuàng)精神和黨的正確引導(dǎo)相結(jié)合
        （四） 將理論創(chuàng)新與實(shí)踐創(chuàng)新相結(jié)合
        （五） 將堅(jiān)持干部選拔的基本原則與借鑒優(yōu)秀管理經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合
    第三節(jié) 改革開放初期干部選拔制度改革的局限性
        （一） “民選”和“官選”的相互關(guān)系尚未理順
        （二） 干部選拔政策的執(zhí)行具有簡單化和片面化傾向
        （三） 尚未構(gòu)建干部選拔的全新體系
結(jié)束語 有關(guān)干部選拔制度改革的幾點(diǎn)思考
主要參考文獻(xiàn)
攻博期間發(fā)表的成果
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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博士論文
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[3]中國黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度變遷研究[D]. 王鵬.中共中央黨校 2011
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碩士論文
[1]選拔制下中共政治精英流動研究[D]. 顧聞.上海師范大學(xué) 2015
[2]改革開放后我國政治精英演變研究[D]. 李槿.安徽大學(xué) 2013
[3]黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績效考核研究[D]. 符劉才.天津大學(xué) 2012
[4]民國時期文官任用制度研究[D]. 儲蓉蓉.安徽師范大學(xué) 2011
[5]改革開放以來中國共產(chǎn)黨培養(yǎng)少數(shù)民族干部政策研究[D]. 曹莉.廣西師范大學(xué) 2010



本文編號：3052643