改革開放40年,隨著我國國家治理體制的不斷優(yōu)化與改革,對公務(wù)員的理念、價值觀、倫理道德以及行為產(chǎn)生了重大影響。為了強(qiáng)化公務(wù)員執(zhí)行力,激勵和約束公務(wù)員行為,提高公務(wù)員素質(zhì)和能力,以適應(yīng)我國政治體制改革的需要,國家需要實(shí)行干部人事制度改革,推行公務(wù)員制度,并不斷優(yōu)化。從我國改革開放至今,公務(wù)員制度一共經(jīng)歷四個階段,形成了三大里程碑,表現(xiàn)出鮮明的階段性特征。同時,我國公務(wù)員制度在演進(jìn)過程中,透視出深刻的政治、行政"雙螺旋"的演進(jìn)邏輯。在新時代,伴隨著國家治理能力現(xiàn)代化的不斷提高,我國公務(wù)員制度從管理理念、管理價值、組織職位、激勵方式等多方面將發(fā)生新的變革。 

【文章來源】：學(xué)術(shù)界. 2020年09期 北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：12 頁

【文章目錄】：
一、文獻(xiàn)綜述與問題提出
二、我國公務(wù)員制度的演進(jìn)軌跡
    （一）從改革開放到1993年10月《國家公務(wù)員暫行條例》出臺之前
    （二）從1993年10月《國家公務(wù)員暫行條例》出臺之后到2006年1月《公務(wù)員法》出臺之前
    （三）從2006年1月《公務(wù)員法》出臺之后到2019年6月新《公務(wù)員法》出臺之前
    （四）新《公務(wù)員法》出臺之后
三、我國公務(wù)員制度的演進(jìn)邏輯
    （一）公務(wù)員管理的政治回應(yīng)邏輯
        1．對公眾的回應(yīng)
        2．對公務(wù)員考試的回應(yīng)
        3．對公務(wù)員的回應(yīng)
        4．對政治的回應(yīng)
    （二）政治環(huán)境下的管理漸進(jìn)邏輯
    （三）管理主義下的技術(shù)科學(xué)邏輯
四、我國公務(wù)員制度的演進(jìn)反思
    （一）共性與個性的反思
    （二）工具性與價值性的反思
    （三）職位導(dǎo)向與行政導(dǎo)向的反思
    （四）正向?qū)蚺c負(fù)向?qū)虻姆此?br>

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]我國公共人事價值取向的歷史演進(jìn)及制度變遷[D]. 黃于君.重慶大學(xué) 2012



本文編號：2940493