【摘要】：勞資關(guān)系變遷是經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)化以及國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略安排下社會(huì)經(jīng)濟(jì)變革的展現(xiàn)，是國(guó)家、資本集團(tuán)、工會(huì)、勞工諸多行為者博弈的結(jié)果。雖然中國(guó)大陸、中國(guó)臺(tái)灣、日本在政治經(jīng)濟(jì)體制、社會(huì)發(fā)展等諸多方面存在顯著差異，但在1985-2000年勞資關(guān)系均發(fā)生了變遷：相比于80年代之前穩(wěn)定的勞資關(guān)系，開(kāi)始趨于部分不穩(wěn)定：勞資沖突大量增加。本文將運(yùn)用最具差異性的系統(tǒng)設(shè)計(jì)(MDSD)比較案例研究方法，對(duì)這一現(xiàn)象進(jìn)行描述與解釋。通過(guò)比較政治經(jīng)濟(jì)學(xué)分析，本文指出：在1949-1980年，在中國(guó)大陸、臺(tái)灣與日本特定時(shí)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展戰(zhàn)略與制度設(shè)計(jì)下，勞資關(guān)系保持穩(wěn)定，勞資沖突較少。但20世紀(jì)80年代以來(lái)，中國(guó)大陸、臺(tái)灣、日本統(tǒng)治精英開(kāi)啟的經(jīng)濟(jì)自由化改革，打破了之前形成的制度互補(bǔ)性與制度平衡，最終導(dǎo)致勞資沖突增加。
【學(xué)位授予單位】：上海交通大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類號(hào)】：F249.2;F249.313
【圖文】：

大學(xué)碩士學(xué)位論文 勞資關(guān)系變遷的比較政治經(jīng)濟(jì)分析：中國(guó)大陸、臺(tái)灣、日本促使大公司公司治理制度的改變。在勞資關(guān)系上，對(duì)于派遣制度一定范圍內(nèi)瓦解了“終身雇傭制”，非正式雇傭勞動(dòng)者數(shù)量大幅績(jī)效工資制的引進(jìn)，在一定程度上瓦解了原來(lái)的年功序列制①。東資本主義、績(jī)效工資制恰恰是美國(guó)“自由市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”的代表制

里根在美國(guó)進(jìn)行的改革：減少稅收，削減社會(huì)福利開(kāi)支。撒革都是新自由主義學(xué)說(shuō)的體現(xiàn)。無(wú)論是“發(fā)展型國(guó)家”范式，還是性的“協(xié)作市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)”模式，都與新自由主義理念相違背。而日本系、“利益相關(guān)者”公司治理模式、銀企關(guān)系的主銀行制度更是改。資本主義收斂理論則是認(rèn)為“社會(huì)主義在向資本主義收斂，資本式資本主義收斂”。①在國(guó)際政經(jīng)變化、經(jīng)濟(jì)全球化、美國(guó)因貿(mào)易、財(cái)政赤字對(duì)日本景下，日本政府推動(dòng)金融自由化以及新自由主義的經(jīng)濟(jì)改革。金融后導(dǎo)致日本泡沫經(jīng)濟(jì)破裂，隨后的新自由主義經(jīng)濟(jì)改革并沒(méi)有改變。經(jīng)濟(jì)自由化改革引起宏觀層面經(jīng)濟(jì)制度以及微觀層面企業(yè)制度，日本傳統(tǒng)終身雇傭制以及年功序列制在很大程度上也發(fā)生了改正式雇傭的大量增加,另一方面是績(jī)效工資制的引進(jìn)。

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前5條

1 朱德米;新制度主義政治學(xué)的興起[J];復(fù)旦學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2001年03期

2 黃安余;;臺(tái)灣勞資關(guān)系發(fā)展的政治經(jīng)濟(jì)分析[J];工會(huì)理論研究(上海工會(huì)管理職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào));2009年04期

3 呂守軍;;日本勞資關(guān)系的新變化及其對(duì)中國(guó)的啟示——基于法國(guó)調(diào)節(jié)學(xué)派制度理論的研究[J];教學(xué)與研究;2011年11期

4 朱天飚;;比較政治經(jīng)濟(jì)學(xué)與比較歷史研究[J];國(guó)家行政學(xué)院學(xué)報(bào);2011年02期

5 趙曙明;趙薇;;美、德、日勞資關(guān)系管理比較研究[J];外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理;2006年01期

本文編號(hào)：2733009