發(fā)布時間：2020-06-28 12:23

【摘要】：勞資關系變遷是經(jīng)濟全球化、市場化以及國家經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略安排下社會經(jīng)濟變革的展現(xiàn)，是國家、資本集團、工會、勞工諸多行為者博弈的結果。雖然中國大陸、中國臺灣、日本在政治經(jīng)濟體制、社會發(fā)展等諸多方面存在顯著差異，但在1985-2000年勞資關系均發(fā)生了變遷：相比于80年代之前穩(wěn)定的勞資關系，開始趨于部分不穩(wěn)定：勞資沖突大量增加。本文將運用最具差異性的系統(tǒng)設計(MDSD)比較案例研究方法，對這一現(xiàn)象進行描述與解釋。通過比較政治經(jīng)濟學分析，本文指出：在1949-1980年，在中國大陸、臺灣與日本特定時期經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略與制度設計下，勞資關系保持穩(wěn)定，勞資沖突較少。但20世紀80年代以來，中國大陸、臺灣、日本統(tǒng)治精英開啟的經(jīng)濟自由化改革，打破了之前形成的制度互補性與制度平衡，最終導致勞資沖突增加。
【學位授予單位】：上海交通大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F249.2;F249.313
【圖文】：

大學碩士學位論文 勞資關系變遷的比較政治經(jīng)濟分析：中國大陸、臺灣、日本促使大公司公司治理制度的改變。在勞資關系上，對于派遣制度一定范圍內(nèi)瓦解了“終身雇傭制”，非正式雇傭勞動者數(shù)量大幅績效工資制的引進，在一定程度上瓦解了原來的年功序列制①。東資本主義、績效工資制恰恰是美國“自由市場經(jīng)濟”的代表制

里根在美國進行的改革：減少稅收，削減社會福利開支。撒革都是新自由主義學說的體現(xiàn)。無論是“發(fā)展型國家”范式，還是性的“協(xié)作市場經(jīng)濟”模式，都與新自由主義理念相違背。而日本系、“利益相關者”公司治理模式、銀企關系的主銀行制度更是改。資本主義收斂理論則是認為“社會主義在向資本主義收斂，資本式資本主義收斂”。①在國際政經(jīng)變化、經(jīng)濟全球化、美國因貿(mào)易、財政赤字對日本景下，日本政府推動金融自由化以及新自由主義的經(jīng)濟改革。金融后導致日本泡沫經(jīng)濟破裂，隨后的新自由主義經(jīng)濟改革并沒有改變。經(jīng)濟自由化改革引起宏觀層面經(jīng)濟制度以及微觀層面企業(yè)制度，日本傳統(tǒng)終身雇傭制以及年功序列制在很大程度上也發(fā)生了改正式雇傭的大量增加,另一方面是績效工資制的引進。

【參考文獻】

相關期刊論文 前5條

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本文編號：2733009