本文選題：事業(yè)單位 + 人力資源管理��； 參考：《人才資源開(kāi)發(fā)》2016年04期

【摘要】：當(dāng)前,我國(guó)正處于政治經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時(shí)期,經(jīng)濟(jì)政治體制改革已經(jīng)進(jìn)入到一個(gè)新的階段,與之相比,一些事業(yè)單位的改革步伐卻比較遲緩。當(dāng)前我國(guó)的事業(yè)單位在人力資源管理改革中所遇到的問(wèn)題主要是體制與觀念的相互制約。表現(xiàn)為績(jī)效及薪酬管理與現(xiàn)今的人力資源管理要求不符合、就業(yè)觀念落后,如鐵飯碗、平均主義等。因此,在新的形勢(shì)下,對(duì)事業(yè)單位的人力資源進(jìn)行管理改革,首先要及時(shí)更新管理觀念;其次要注意體制創(chuàng)新,做到體制與管理觀念相互促進(jìn)。
[Abstract]:At present, our country is in the important period of political and economic transformation, economic and political system reform has entered a new stage, compared with some institutions, the pace of reform is relatively slow. At present, the problems encountered by public institutions in the reform of human resources management are mainly the mutual restriction of system and concept. Performance and salary management are not in accordance with the requirements of human resource management, and the concept of employment is backward, such as iron rice bowl, egalitarianism and so on. Therefore, under the new situation, to carry on the management reform to the human resources of the public institutions, first of all, we should update the management concept in time; secondly, we should pay attention to the system innovation, so that the system and the management concept can promote each other.
【作者單位】： 菏澤市職業(yè)技能鑒定管理中心;
【分類(lèi)號(hào)】：D630.3

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本文編號(hào)：1861611