發(fā)布時間：2018-05-02 21:31

  本文選題：IBUB學校 + 教師績效��； 參考：《吉林大學》2014年碩士論文

【摘要】：高等教育在一個國家中占據(jù)著極其重要的地位，它的質量直接影響到國家的政治、經(jīng)濟、文化科技等發(fā)展，而高校自身人才的質量又反過來影響高等教育的質量。民辦高校作為知識創(chuàng)新和人才培養(yǎng)的搖籃，其質量決定了人才的質量，高校教師是教育的關鍵主體。民辦高校教師績效考核是核定與指導教師工作績效、提高民辦高等教育教育教學水平的重要手段�？冃Э己耸乾F(xiàn)代社會大部分單位用來評估職工業(yè)績的手段，考核結果的運用可以加強職工的自我管理�，F(xiàn)階段雖然我國大部分民辦高校越來越重視教師績效考核工作，并制定了相應的考核方案和措施，但從總體上看依然存在著種種弊端如：缺乏有效指導，指標體系不夠科學等。因此，改進和完善民辦高校教師的考核制度具有重要意義。如何摸索出一套適合民辦高校且行之有效的教師績效考核制度，，是現(xiàn)階段我國民辦高校人力資源管理領域的一項重要研究課題。 本文以IBUB學校做為研究對象，運用現(xiàn)代績效考核理論和考核方法到民辦高校教師績效考核中，提出優(yōu)化適合民辦高校的教師績效考核體系。
[Abstract]:Higher education occupies an extremely important position in a country. Its quality directly affects the development of politics, economy, culture and science and technology, and the quality of talents in colleges and universities affects the quality of higher education in turn. As the cradle of knowledge innovation and talent cultivation, the quality of private colleges and universities determines the quality of talents, and university teachers are the key subjects of education. The performance evaluation of teachers in private colleges and universities is an important means to verify and guide teachers' performance and to improve the teaching level of private higher education. Performance appraisal is a means used by most units in modern society to evaluate the performance of staff and workers, and the application of evaluation results can strengthen the self-management of staff and workers. At present, most private colleges and universities in our country pay more and more attention to the performance assessment of teachers, and draw up the corresponding evaluation programs and measures, but on the whole, there are still a variety of shortcomings such as lack of effective guidance, lack of scientific index system and so on. Therefore, it is of great significance to improve and perfect the assessment system of teachers in private colleges and universities. How to find out a set of suitable and effective teacher performance appraisal system is an important research topic in the field of human resource management in private colleges and universities in our country at present. This paper takes the IBUB school as the research object, applies the modern performance appraisal theory and the appraisal method to the private university teacher performance appraisal, proposes to optimize the teacher performance appraisal system suitable for the private university.
【學位授予單位】：吉林大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2014
【分類號】：G647.2

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本文編號：1835577