TL集團(tuán)內(nèi)部學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建研究
本文選題:戰(zhàn)略 切入點(diǎn):學(xué)習(xí)型組織 出處:《電子科技大學(xué)》2014年碩士論文 論文類型:學(xué)位論文
【摘要】:在過(guò)去的三十多年里,中國(guó)經(jīng)濟(jì)在改革開放政策的引領(lǐng)下逐步從封閉走向開放、從弱小走向強(qiáng)大,其開放的廣度和深度也在不斷擴(kuò)大。中國(guó)已經(jīng)成為了經(jīng)濟(jì)全球化過(guò)程中的主動(dòng)參與者,各個(gè)領(lǐng)域正在逐步融入國(guó)際市場(chǎng)的分工。在經(jīng)濟(jì)全球化的今天,中國(guó)的企業(yè)已經(jīng)意識(shí)到,企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)的重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)移到對(duì)企業(yè)人才的培育與發(fā)展上。學(xué)習(xí)型組織概念的引入恰恰順應(yīng)了當(dāng)代社會(huì)政治經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求。學(xué)習(xí)型組織提倡通過(guò)員工個(gè)人素質(zhì)的提升、員工學(xué)習(xí)的不斷深入以及組織內(nèi)部學(xué)習(xí)體系的不斷創(chuàng)新來(lái)達(dá)到組織整體競(jìng)爭(zhēng)力提升的目標(biāo)。學(xué)習(xí)型組織的重要作用被越來(lái)越多的企業(yè)所重視;學(xué)習(xí)型組織的構(gòu)建在企業(yè)的人才培養(yǎng)、員工學(xué)習(xí)能力的提升、價(jià)值觀宣導(dǎo)等各個(gè)方面起到了積極的作用。本文以TL集團(tuán)為研究對(duì)象,在大量檢索現(xiàn)有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上,借鑒國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者對(duì)于學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建的理論與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),在對(duì)學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建進(jìn)行深入的理論研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合TL集團(tuán)學(xué)習(xí)型組織構(gòu)建的操作實(shí)踐分析,以專題研究的方式,試圖剖析TL集團(tuán)構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的現(xiàn)狀、構(gòu)建過(guò)程中存在的問(wèn)題以及構(gòu)建的環(huán)節(jié)與措施,力爭(zhēng)為TL集團(tuán)在構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的過(guò)程中提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。對(duì)于TL集團(tuán)來(lái)說(shuō),未來(lái)成功的組織模式——學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)還任重道遠(yuǎn),在其發(fā)展、壯大的過(guò)程中既不能囫圇吞棗、照搬照抄,更不能流于形式、只為一時(shí)之需,而要根據(jù)自身的實(shí)際情況和發(fā)展水平來(lái)逐步構(gòu)建適合自己的學(xué)習(xí)型組織,還應(yīng)在借鑒國(guó)外先進(jìn)理論和實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的同時(shí),努力形成自己的新思路、新方法。
[Abstract]:In the past 30 years or so, under the guidance of the policy of reform and opening up, China's economy has gradually moved from closed to open, from weak to strong. China has become an active participant in the process of economic globalization, and various fields are gradually integrating into the division of labor in the international market. In today's economic globalization, Chinese enterprises have realized that, The emphasis of the construction of enterprise's core competence should be shifted to the cultivation and development of enterprise talents. The introduction of the concept of learning-type organization conforms to the needs of contemporary social political and economic development. The learning-type organization advocates the adoption of staff. The improvement of personal quality, The continuous deepening of staff learning and the continuous innovation of the learning system within the organization to achieve the goal of enhancing the overall competitiveness of the organization. The important role of learning organization has been paid more and more attention to by more and more enterprises; The construction of learning organization has played a positive role in the cultivation of talents, the improvement of employees' learning ability, the promotion of values, etc. In this paper, TL Group is taken as the research object, and on the basis of searching a large number of existing documents, Based on the theoretical and practical experience of the establishment of learning organization at home and abroad, and on the basis of in-depth theoretical research on the construction of learning organization, combined with the operation practice analysis of TL group learning organization construction, this paper analyzes the theory and practice of the construction of learning organization in TL group. This paper attempts to analyze the present situation of TL group's construction of learning organization, the problems existing in the process of construction, and the steps and measures of its construction. To provide theoretical basis and practical guidance for TL group in the process of constructing learning organization. For TL group, the construction of learning organization, a successful organization mode in the future, still has a long way to go, and its development is still a long way to go. In the process of expansion, we should not swallow, copy, or become a mere formality, but should gradually construct a learning organization suitable for ourselves according to our actual situation and level of development. At the same time, we should try our best to form our own new ideas and methods while drawing lessons from foreign advanced theories and practical experiences.
【學(xué)位授予單位】:電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】:碩士
【學(xué)位授予年份】:2014
【分類號(hào)】:F270
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