本文關(guān)鍵詞： 勞資集體協(xié)商 “第三代”社會法 社會法 集體勞動關(guān)系　出處：《南昌大學(xué)學(xué)報(人文社會科學(xué)版)》2015年04期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：勞動者要求改變勞動從屬性的訴求和行動是推動個別勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的原動力,中國勞動關(guān)系的從屬性并不是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的自然結(jié)果,而是我國特殊政治、經(jīng)濟(jì)制度的必然產(chǎn)物,勞工主體地位與主體意識的缺失決定了以"勞動三權(quán)"為核心的集體談判很難成為我國勞資集體協(xié)商的制度安排。中國勞資集體協(xié)商制度的建構(gòu)應(yīng)當(dāng)以全球正在實(shí)踐和探索的"第三代"社會法為制度基礎(chǔ),充分發(fā)揮社會法的社會保護(hù)與社會促進(jìn)的雙重職能,堅(jiān)持"工會代表制度"與"勞資雙方制度性交流機(jī)制"的有機(jī)統(tǒng)一。
[Abstract]:The demand and action of laborer to change the subordinate attribute of labor is the motive force to promote the transformation of individual labor relation to collective labor relation. The subordinate attribute of Chinese labor relation is not the natural result of the development of market economy. It is the inevitable outcome of our special political and economic system. The lack of labor subject status and subject consciousness determines the "three rights of labor" The construction of collective bargaining system in China should be based on the "third generation" social law which is being practiced and explored all over the world. We should give full play to the dual functions of social protection and social promotion of social law and adhere to the organic unity of "trade union representative system" and "mechanism of institutional exchange between employers and employees".
【作者單位】： 江西科技師范大學(xué)法學(xué)院;江西省共青城市檢察院;
【基金】：國家社科基金青年項(xiàng)目“公共規(guī)制的社會可接受性及實(shí)現(xiàn)路徑研究”(13CFX009) 江西省人文社會科學(xué)研究2014年度青年基金課題“經(jīng)濟(jì)法主體理論及其在社會管理創(chuàng)新中的應(yīng)用研究”(FX1413)
【分類號】：D922.5
【正文快照】： 一問題的提出我國勞動關(guān)系正處于一個由個別勞動關(guān)系向集體勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,以工會為主導(dǎo)的勞資集體協(xié)商制度在集體勞動關(guān)系的構(gòu)建中發(fā)揮了舉足輕重的作用。然而,囿于我國的特殊國情,我國目前的勞資集體協(xié)商制度遠(yuǎn)未實(shí)現(xiàn)和諧勞資關(guān)系的應(yīng)有功能。對此,理論界展開了頗為

【參考文獻(xiàn)】

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1 朱曉U，

本文編號：1481629