本文關(guān)鍵詞：競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的科學(xué)化研究　出處：《云南大學(xué)》2015年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

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【摘要】：競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作是深化干部人事制度改革的重要舉措,有利于提高選人用人公信度和組織工作滿意度,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和干部人才支持。同時(shí),競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)展的過(guò)程也是中國(guó)特色干部選拔制度不斷豐富完善的過(guò)程,是國(guó)家治理能力和治理體系現(xiàn)代化的重要組成部分,是推進(jìn)政治文明和干部工作民主科學(xué)的重要切口。自誕生之日起,競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部就受到普遍關(guān)注和高度肯定,被不斷完善和廣泛推廣,發(fā)現(xiàn)了和選拔了一大批有用人才,為各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了重要貢獻(xiàn),取得了良好的社會(huì)反響。中共十八大以來(lái),對(duì)干部工作尤其是競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作提出了一系列新要求,競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部還跟不上政治經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)。在干部選拔任用體制開(kāi)放性、科學(xué)性仍需要提高的情況下,選人、用人將依然是執(zhí)政黨面臨的高風(fēng)險(xiǎn)領(lǐng)域之一。本文將認(rèn)真梳理總結(jié)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部取得的成效及成功經(jīng)驗(yàn),深入剖析我國(guó)競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部存在的主要問(wèn)題,吸收借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家公務(wù)員晉升的做法,提出完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的對(duì)策建議,力求為各級(jí)組織部門(mén)開(kāi)展此項(xiàng)工作打開(kāi)一個(gè)更廣闊的思路和視野,提供一些可供借鑒的優(yōu)化路徑和操作指南。
[Abstract]:The competitive selection of leading cadres is an important measure to deepen the reform of the cadre and personnel system, which is conducive to improving the credibility of the selection and employment of personnel and organizational job satisfaction. At the same time, the process of competitive selection of leading cadres is also a process of continuous enrichment and perfection of the selection system of cadres with Chinese characteristics. It is an important part of national governance ability and modernization of governance system, and an important incision to promote political civilization and democratic science in cadre work. The competitive selection of leading cadres has received widespread attention and high recognition, been continuously improved and widely popularized, and a large number of useful personnel have been discovered and selected, thus making important contributions to the economic and social development of various localities. Since the 18 National Congress of the Communist Party of China, a series of new requirements have been put forward for cadre work, especially for the competitive selection of leading cadres. The competitive selection of leading cadres can not keep up with the situation of political, economic and social development. When the system of selecting and appointing cadres is open and scientific, it is still necessary to select people. Employment will still be one of the high-risk areas facing the ruling party. This paper will carefully summarize the effectiveness and successful experience of competitive selection of leading cadres. This paper deeply analyzes the main problems existing in the competitive selection of leading cadres in our country, absorbs and draws lessons from the promotion of civil servants in developed countries, and puts forward some countermeasures and suggestions for perfecting the competitive selection of leading cadres. This paper tries to open up a broader idea and vision for the organizations at all levels to carry out this work, and to provide some optimized paths and operational guidelines for reference.
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：D262.3

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本文編號(hào)：1388805