發(fā)布時(shí)間：2018-01-05 12:14

  本文關(guān)鍵詞：民族地區(qū)高端人才集聚的實(shí)踐邏輯　出處：《貴州民族研究》2017年11期 　論文類型：期刊論文

  更多相關(guān)文章： 民族地區(qū) 高端人才 人才聚集

【摘要】：少數(shù)民族地區(qū)由于地緣政治、經(jīng)濟(jì)水平、人文素養(yǎng)、勞動(dòng)保障體系等原因的影響,呈現(xiàn)出高端人才缺失較為嚴(yán)重,尤其是行業(yè)人才聚集難度較大等問(wèn)題,嚴(yán)重影響著少數(shù)民族地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展速度和質(zhì)量。從工程性聚集、共享性聚集、行業(yè)性聚集等方面探求少數(shù)民族地區(qū)筑巢引智的模式構(gòu)建問(wèn)題,就成為平衡我國(guó)高端人才資源分布不均,打破少數(shù)民族地區(qū)高端人才培養(yǎng)與使用瓶頸的必然選擇。
[Abstract]:Due to geopolitical, economic level, humanistic literacy, labor security system and other reasons, ethnic minority areas show a serious lack of high-end talent, especially the difficulty of gathering talents in the industry. It seriously affects the speed and quality of economic and social development in ethnic minority areas. From the aspects of engineering gathering, sharing gathering, industry gathering and so on, this paper explores how to construct the model of nesting and introducing wisdom in minority areas. It is an inevitable choice to balance the uneven distribution of high-end talent resources and break the bottleneck of cultivating and using high-end talents in ethnic minority areas.
【作者單位】： 江蘇理工學(xué)院商學(xué)院;
【基金】：江蘇理工學(xué)院社科基金項(xiàng)目“人才資本與經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展研究”階段性成果(項(xiàng)目編號(hào):KYY15522)
【分類號(hào)】：C964.2
【正文快照】： 一、工程性聚集:民族地區(qū)高端人才集聚的本位選擇近年來(lái),隨著國(guó)家層面有關(guān)培養(yǎng)少數(shù)民族高層次骨干人才計(jì)劃的出臺(tái),少數(shù)民族高端人才培養(yǎng)有了更高的站位。但由于歷史傳承、人文傳統(tǒng)、地緣政治、認(rèn)知差異等原因,與國(guó)內(nèi)其他地區(qū)的高端人才培養(yǎng)相比仍存在較大差距,影響著少數(shù)民族

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本文編號(hào)：1383072