本文關鍵詞：我國上市公司高管離職與股權激勵關系研究——以我國創(chuàng)業(yè)板為例

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【摘要】：根據(jù)深市創(chuàng)業(yè)板420家上市公司高管離職及持股情況,利用Logistic模型對高管離職的因素進行實證分析。結果發(fā)現(xiàn):高管持股比例越大,離職的可能性越小;企業(yè)的盈利能力越好,高管離職的可能性越低;企業(yè)的獨立董事人數(shù)越多,外部監(jiān)管制度越好,高管離職的可能性越大。據(jù)此提出了建立合理的高管薪酬與持股比例,完善上市公司高管薪酬信息披露等措施。
【作者單位】： 西安石油大學經濟管理學院;
【關鍵詞】： 高管離職 股權激勵 減持套現(xiàn) 盈利能力
【分類號】：F832.51;F272.91
【正文快照】： 0引言近年來,隨著我國經濟的不斷發(fā)展,我國上市公司高級管理人員(簡稱高管)離職的現(xiàn)象愈演愈烈,并表現(xiàn)出以創(chuàng)業(yè)板、民企為主的離職高管級別較高、離職時間較快的特征。尤其是我國創(chuàng)業(yè)板開市五年來,多家上市公司高管在IPO后選擇離職,形成了一股迅猛的高管離職潮。高管的離職不

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本文編號：876177