本文關(guān)鍵詞：CEO任期與盈余管理關(guān)系研究

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【摘要】：盈余管理開(kāi)始興起于20世紀(jì)80年代中后期,是會(huì)計(jì)學(xué)實(shí)證研究領(lǐng)域中的一個(gè)重要部分。上市公司盈余管理行為降低了會(huì)計(jì)信息的公允性,這不僅會(huì)誤導(dǎo)廣大投資者和其他利益相關(guān)者的決策,從長(zhǎng)久來(lái)看也會(huì)對(duì)公司未來(lái)發(fā)展埋下隱患,并影響到資本市場(chǎng)資源配置效率。因此,對(duì)上市公司盈余管理行為的研究不僅可以幫助投資者和利益相關(guān)者依據(jù)公司披露的盈余信息做出正確決策,而且能夠?qū)ν晟粕鲜泄局卫斫Y(jié)構(gòu)、規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)等方面提供重要理論依據(jù)。而盈余管理的主體通常是公司管理層,CEO恰是公司管理層中最重要的成員之一,并且高管任期是影響公司財(cái)務(wù)報(bào)告盈余質(zhì)量的重要決定因素之一。因此,本論文認(rèn)為研究CEO職業(yè)相關(guān)理論和CEO任期與盈余管理程度之間的關(guān)系有重要理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。本文旨在研究CEO在其任職期間對(duì)上市公司財(cái)務(wù)報(bào)告進(jìn)行盈余管理的動(dòng)機(jī)的變化,論證了CEO盈余管理動(dòng)機(jī)的強(qiáng)烈程度在任期的不同時(shí)段會(huì)發(fā)生改變。在對(duì)2001年至2013年滬深主板A股上市公司進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)后,得出CEO任期前兩年比任期后幾年盈余管理程度高,并且任期前兩年與任期后幾年盈余管理程度的差異在上市公司內(nèi)外部對(duì)CEO監(jiān)管力度較強(qiáng)的情況下會(huì)變小。這些結(jié)果表明,當(dāng)市場(chǎng)對(duì)CEO能力、聲譽(yù)等不確定的時(shí)候,新任CEO在任期前兩年會(huì)有強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)進(jìn)行盈余管理為自己建立良好聲譽(yù),而在之后任期里CEO會(huì)減少盈余管理行為來(lái)維護(hù)自己良好聲譽(yù)。此外,本文還得出了與CEO聲譽(yù)機(jī)制理論和CEO任期五階段模型一致的結(jié)論,即在CEO任期最后一年,上市公司盈余管理程度較高,但這個(gè)結(jié)論只有在控制了任期前兩年后才顯著。根據(jù)本論文得出的結(jié)論,提出以下三點(diǎn)建議：第一,相關(guān)監(jiān)管部門(mén)需要尤其關(guān)注上市公司新任CEO前兩年和CEO任期最后一年的盈余管理行為；第二,上市公司要加強(qiáng)公司治理機(jī)制；第三,需要建立健全職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)。
【關(guān)鍵詞】：CEO任期 真實(shí)盈余管理 應(yīng)計(jì)盈余管理 機(jī)構(gòu)投資者持股 獨(dú)立董事
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類(lèi)號(hào)】：F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要2-4
• abstract4-9
• 第一章 引言9-15
• 第一節(jié) 研究背景9-10
• 第二節(jié) 研究意義10-12
• 一、理論意義10-11
• 二、現(xiàn)實(shí)意義11-12
• 第三節(jié) 研究?jī)?nèi)容、框架和方法12-14
• 一、研究?jī)?nèi)容12-13
• 二、內(nèi)容框架13-14
• 三、研究方法14
• 第四節(jié) 本文可能的創(chuàng)新點(diǎn)14-15
• 第二章 文獻(xiàn)綜述15-29
• 第一節(jié) 盈余管理定義與動(dòng)機(jī)15-18
• 一、盈余管理定義15-16
• 二、盈余管理動(dòng)機(jī)16-18
• 第二節(jié) 盈余管理手段及計(jì)量方法18-22
• 一、應(yīng)計(jì)盈余管理19-20
• 二、真實(shí)盈余管理20-22
• 第三節(jié) 高管任期與盈余管理22-24
• 第四節(jié) 公司治理與盈余管理24-28
• 一、機(jī)構(gòu)投資者持股與盈余管理24-26
• 二、獨(dú)立董事比例與盈余管理26-28
• 第五節(jié) 現(xiàn)有研究評(píng)述28-29
• 第三章 概念界定及理論基礎(chǔ)29-34
• 第一節(jié) 相關(guān)概念界定29-30
• 一、CEO概念界定29
• 二、盈余管理概念界定29-30
• 三、公司治理概念界定30
• 第二節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)30-34
• 一、CEO聲譽(yù)機(jī)制理論30-31
• 二、CEO任期五階段模型31-34
• 第四章 研究設(shè)計(jì)34-46
• 第一節(jié) 研究假設(shè)的提出34-37
• 第二節(jié) 樣本選取和數(shù)據(jù)來(lái)源37
• 第三節(jié) 變量定義37-43
• 一、解釋變量37-39
• 二、被解釋變量39-42
• 三、控制變量42-43
• 第四節(jié) 研究模型43-46
• 第五章 實(shí)證檢驗(yàn)與分析46-64
• 第一節(jié) 描述性統(tǒng)計(jì)46-47
• 第二節(jié) 實(shí)證結(jié)果及其分析47-56
• 一、CEO任期前兩年與盈余管理實(shí)證分析47-50
• 二、不同公司治理水平下CEO任期與盈余管理實(shí)證分析50-53
• 三、CEO任期最后一年與盈余管理實(shí)證分析53-56
• 第三節(jié) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)56-64
• 一、關(guān)于CEO較長(zhǎng)任職年限的考慮57-60
• 二、關(guān)于CEO任期其他年份的考慮60-64
• 第六章 研究結(jié)論及展望64-67
• 第一節(jié) 研究結(jié)論64
• 第二節(jié) 政策建議64-65
• 第三節(jié) 研究局限性及展望65-67
• 參考文獻(xiàn)67-71
• 后記71-72

【參考文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 岑維;董娜瓊;;高管任期、盈余質(zhì)量與真實(shí)盈余管理[J];現(xiàn)代財(cái)經(jīng)(天津財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào));2015年06期

2 袁知柱;王澤q，

本文編號(hào)：790184