本文關(guān)鍵詞：CEO任期與盈余管理關(guān)系研究

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【摘要】：盈余管理開始興起于20世紀80年代中后期,是會計學(xué)實證研究領(lǐng)域中的一個重要部分。上市公司盈余管理行為降低了會計信息的公允性,這不僅會誤導(dǎo)廣大投資者和其他利益相關(guān)者的決策,從長久來看也會對公司未來發(fā)展埋下隱患,并影響到資本市場資源配置效率。因此,對上市公司盈余管理行為的研究不僅可以幫助投資者和利益相關(guān)者依據(jù)公司披露的盈余信息做出正確決策,而且能夠?qū)ν晟粕鲜泄局卫斫Y(jié)構(gòu)、規(guī)范職業(yè)經(jīng)理人市場等方面提供重要理論依據(jù)。而盈余管理的主體通常是公司管理層,CEO恰是公司管理層中最重要的成員之一,并且高管任期是影響公司財務(wù)報告盈余質(zhì)量的重要決定因素之一。因此,本論文認為研究CEO職業(yè)相關(guān)理論和CEO任期與盈余管理程度之間的關(guān)系有重要理論意義和現(xiàn)實意義。本文旨在研究CEO在其任職期間對上市公司財務(wù)報告進行盈余管理的動機的變化,論證了CEO盈余管理動機的強烈程度在任期的不同時段會發(fā)生改變。在對2001年至2013年滬深主板A股上市公司進行實證檢驗后,得出CEO任期前兩年比任期后幾年盈余管理程度高,并且任期前兩年與任期后幾年盈余管理程度的差異在上市公司內(nèi)外部對CEO監(jiān)管力度較強的情況下會變小。這些結(jié)果表明,當(dāng)市場對CEO能力、聲譽等不確定的時候,新任CEO在任期前兩年會有強烈的動機進行盈余管理為自己建立良好聲譽,而在之后任期里CEO會減少盈余管理行為來維護自己良好聲譽。此外,本文還得出了與CEO聲譽機制理論和CEO任期五階段模型一致的結(jié)論,即在CEO任期最后一年,上市公司盈余管理程度較高,但這個結(jié)論只有在控制了任期前兩年后才顯著。根據(jù)本論文得出的結(jié)論,提出以下三點建議：第一,相關(guān)監(jiān)管部門需要尤其關(guān)注上市公司新任CEO前兩年和CEO任期最后一年的盈余管理行為；第二,上市公司要加強公司治理機制；第三,需要建立健全職業(yè)經(jīng)理人市場。
【關(guān)鍵詞】：CEO任期 真實盈余管理 應(yīng)計盈余管理 機構(gòu)投資者持股 獨立董事
【學(xué)位授予單位】：浙江工商大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F275;F832.51
【目錄】：

• 摘要2-4
• abstract4-9
• 第一章 引言9-15
• 第一節(jié) 研究背景9-10
• 第二節(jié) 研究意義10-12
• 一、理論意義10-11
• 二、現(xiàn)實意義11-12
• 第三節(jié) 研究內(nèi)容、框架和方法12-14
• 一、研究內(nèi)容12-13
• 二、內(nèi)容框架13-14
• 三、研究方法14
• 第四節(jié) 本文可能的創(chuàng)新點14-15
• 第二章 文獻綜述15-29
• 第一節(jié) 盈余管理定義與動機15-18
• 一、盈余管理定義15-16
• 二、盈余管理動機16-18
• 第二節(jié) 盈余管理手段及計量方法18-22
• 一、應(yīng)計盈余管理19-20
• 二、真實盈余管理20-22
• 第三節(jié) 高管任期與盈余管理22-24
• 第四節(jié) 公司治理與盈余管理24-28
• 一、機構(gòu)投資者持股與盈余管理24-26
• 二、獨立董事比例與盈余管理26-28
• 第五節(jié) 現(xiàn)有研究評述28-29
• 第三章 概念界定及理論基礎(chǔ)29-34
• 第一節(jié) 相關(guān)概念界定29-30
• 一、CEO概念界定29
• 二、盈余管理概念界定29-30
• 三、公司治理概念界定30
• 第二節(jié) 相關(guān)理論基礎(chǔ)30-34
• 一、CEO聲譽機制理論30-31
• 二、CEO任期五階段模型31-34
• 第四章 研究設(shè)計34-46
• 第一節(jié) 研究假設(shè)的提出34-37
• 第二節(jié) 樣本選取和數(shù)據(jù)來源37
• 第三節(jié) 變量定義37-43
• 一、解釋變量37-39
• 二、被解釋變量39-42
• 三、控制變量42-43
• 第四節(jié) 研究模型43-46
• 第五章 實證檢驗與分析46-64
• 第一節(jié) 描述性統(tǒng)計46-47
• 第二節(jié) 實證結(jié)果及其分析47-56
• 一、CEO任期前兩年與盈余管理實證分析47-50
• 二、不同公司治理水平下CEO任期與盈余管理實證分析50-53
• 三、CEO任期最后一年與盈余管理實證分析53-56
• 第三節(jié) 穩(wěn)健性檢驗56-64
• 一、關(guān)于CEO較長任職年限的考慮57-60
• 二、關(guān)于CEO任期其他年份的考慮60-64
• 第六章 研究結(jié)論及展望64-67
• 第一節(jié) 研究結(jié)論64
• 第二節(jié) 政策建議64-65
• 第三節(jié) 研究局限性及展望65-67
• 參考文獻67-71
• 后記71-72

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 岑維;董娜瓊;;高管任期、盈余質(zhì)量與真實盈余管理[J];現(xiàn)代財經(jīng)(天津財經(jīng)大學(xué)學(xué)報);2015年06期

2 袁知柱;王澤q，

本文編號：790184