本文關(guān)鍵詞：股權(quán)激勵(lì)對(duì)公司盈余管理影響實(shí)證研究

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【摘要】：本文以2008-2011年中小板上市公司為研究對(duì)象,考察了股權(quán)激勵(lì)與盈余管理之間的關(guān)系。結(jié)果發(fā)現(xiàn),股權(quán)激勵(lì)與盈余管理之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系,高管薪酬也會(huì)對(duì)盈余管理產(chǎn)生顯著影響;相對(duì)于股權(quán)激勵(lì),高管薪酬對(duì)盈余管理的影響更大。因此建議上市公司應(yīng)該合理的對(duì)高管進(jìn)行薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì),從而避免管理層的盈余管理行為。
【作者單位】： 浙江農(nóng)林大學(xué)暨陽(yáng)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 股權(quán)激勵(lì) 高管薪酬 盈余管理
【基金】：浙江省自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目的階段性成果
【分類(lèi)號(hào)】：F832.51;F275;F272.92
【正文快照】： 一、引言我國(guó)證監(jiān)會(huì)于2005年12月31日首次頒布的《上市公司股票期權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》,推動(dòng)了我國(guó)股權(quán)激勵(lì)制度的建設(shè),與此同時(shí),相繼頒發(fā)了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)——股份支付》、《國(guó)有控股上市公司(境內(nèi))實(shí)施股權(quán)激勵(lì)試行辦法》等有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施準(zhǔn)則,進(jìn)一步加強(qiáng)了

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本文編號(hào)：760122