本文關(guān)鍵詞：外資進(jìn)入、勞動(dòng)收入份額與技能工資溢價(jià)——來自2008年服務(wù)業(yè)企業(yè)普查數(shù)據(jù)的經(jīng)驗(yàn)分析

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【摘要】：運(yùn)用2008年第二次全國經(jīng)濟(jì)普查服務(wù)業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù),文章實(shí)證檢驗(yàn)了外資進(jìn)入對(duì)服務(wù)業(yè)企業(yè)勞動(dòng)收入份額和技能工資溢價(jià)的影響。結(jié)果顯示外資企業(yè)存在更高的勞動(dòng)收入份額,且外資進(jìn)入程度對(duì)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)的勞動(dòng)收入份額存在正向的外溢效應(yīng)。文章進(jìn)一步將不同所有制類型與技能勞動(dòng)力占比的交互項(xiàng)引入工資方程,發(fā)現(xiàn)外資企業(yè)存在更高的技能工資溢價(jià)。我們進(jìn)一步驗(yàn)證了外資進(jìn)入對(duì)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力市場(chǎng)技能工資溢價(jià)的影響。結(jié)果表明,在那些外資滲透率較高、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)激烈的地區(qū)和行業(yè),外資企業(yè)的技能工資溢價(jià)現(xiàn)象會(huì)產(chǎn)生溢出效應(yīng),促使當(dāng)?shù)仄髽I(yè)提高對(duì)高技能員工的薪酬待遇。因此,在合理發(fā)揮服務(wù)業(yè)外資進(jìn)入對(duì)收入分配優(yōu)化效應(yīng)的同時(shí),也要采取相關(guān)措施防止其進(jìn)一步拉大工資差距。
【作者單位】： 南開大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易系;南開大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)研究所;青島大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 外資進(jìn)入 服務(wù)業(yè) 勞動(dòng)收入份額 技能工資溢價(jià)
【基金】：國家自然科學(xué)基金青年基金項(xiàng)目(71203102、71203107) 南開大學(xué)基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)專項(xiàng)資金項(xiàng)目(NKZXB1217)
【分類號(hào)】：F719;F832.6;F249.24
【正文快照】： 一、引言全球化本身即是資源重新配置、利益重新分配的過程,多年以來我國深化對(duì)外開放、鼓勵(lì)外資進(jìn)入的一個(gè)重要目的就是通過引資為國內(nèi)產(chǎn)業(yè)布局與要素市場(chǎng)的調(diào)整提供外部推動(dòng)力。從現(xiàn)實(shí)情況來看,目前國際產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移逐漸顯現(xiàn)出以下兩大特征:一是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重點(diǎn)正加速向亞太地區(qū)

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本文編號(hào)：750408