本文關(guān)鍵詞：上市公司高管固定薪酬結(jié)構(gòu)對費用粘性的影響

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【摘要】：文章以2009~2014年我國滬深A(yù)股上市公司為樣本,研究上市公司高管固定薪酬結(jié)構(gòu)對銷管費用粘性的影響。研究結(jié)果顯示:面對公司業(yè)務(wù)量下降,高管一般會有兩種反應(yīng):一是迅速調(diào)整公司的銷售和管理費用,二是不調(diào)整公司的銷售和管理費用,靜待業(yè)務(wù)量回升。當高管固定薪酬比例高時,非國有上市公司愿意使用固定薪酬結(jié)構(gòu)對銷管費用粘性進行調(diào)整,國有上市公司不愿意使用固定薪酬結(jié)構(gòu)對銷管費用粘性進行調(diào)整。該結(jié)論表明我國國有上市公司與非國有上市公司在固定薪酬結(jié)構(gòu)對費用粘性影響方面存在差異。
【作者單位】： 安徽財經(jīng)大學會計學院;
【關(guān)鍵詞】： 上市公司 費用粘性 固定薪酬結(jié)構(gòu)
【分類號】：F832.51;F272.92
【正文快照】： 自2008年我國出現(xiàn)高管天價薪酬現(xiàn)象以來,高管薪酬問題一直受到廣泛質(zhì)疑,面對這些爭論和質(zhì)疑,國家相關(guān)部門緊急出臺了一系列的相關(guān)規(guī)定來進一步規(guī)范上市公司的高管薪酬,2009年財政部和國資委分別對金融類國有控股上市公司高管薪酬和中央企業(yè)負責人薪酬進行了規(guī)范和限制,2011年1，

本文編號：620245