本文關(guān)鍵詞：高管薪酬結(jié)構(gòu)與企業(yè)社會責(zé)任績效相關(guān)性研究——基于創(chuàng)業(yè)板上市公司的經(jīng)驗數(shù)據(jù)

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【摘要】：本文以2011-2013年67家創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本,從高管短期激勵薪酬、高管長期激勵薪酬、高管薪酬分散等角度入手,對高管薪酬結(jié)構(gòu)與社會責(zé)任績效的相關(guān)性進行了實證研究,發(fā)現(xiàn)高管短期激勵薪酬、長期激勵薪酬、高管薪酬分散程度、高管平均年齡和平均教育水平與創(chuàng)業(yè)板上市公司社會責(zé)任績效顯著正相關(guān);短期激勵薪酬與高管薪酬分散的交互作用,并沒有造成企業(yè)社會責(zé)任績效的顯著變化;高管薪酬分散程度會削弱長期激勵薪酬與企業(yè)社會責(zé)任績效之間的正相關(guān)關(guān)系。
【作者單位】： 武漢理工大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 高管薪酬結(jié)構(gòu) 社會責(zé)任績效 薪酬分散 激勵
【分類號】：F272.92;F832.51
【正文快照】： 一、引言假設(shè)1:高管短期激勵薪酬與企業(yè)社會責(zé)任績效負相薪酬是激勵企業(yè)高層管理者的有效手段,而建立有效關(guān)的高管薪酬制度,不僅要重視薪酬水平的絕對公平,更要如上所述,企業(yè)社會責(zé)任的履行是一個長期過程關(guān)注薪酬結(jié)構(gòu)的相對合理。薪酬結(jié)構(gòu)是否合理有效,是影(Burke和Logsdon,1

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本文編號：597682