發(fā)布時間：2017-07-07 23:17

  本文關(guān)鍵詞：董事會組成和高層管理團(tuán)隊的所有權(quán)結(jié)構(gòu)對年輕創(chuàng)業(yè)公司上市后表現(xiàn)的影響

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【摘要】：伴隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展,世界上各個國家的公司管理狀況也產(chǎn)生了廣泛的變革。就目前而言,公司的管理結(jié)構(gòu)和后續(xù)的成長性已成為國內(nèi)外各研究學(xué)者和企業(yè)界共同關(guān)心的話題。越來越多的投資者以及企業(yè)的管理者們開始意識到,優(yōu)秀的企業(yè)管理是企業(yè)加強(qiáng)核心競爭力和提高經(jīng)營績效的重要保障,是保護(hù)公司所有者以及其他利益相關(guān)人員的基礎(chǔ),而優(yōu)秀的企業(yè)管理在很大程度上依賴于良好的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)劃分。因此穩(wěn)健成熟的企業(yè)管理結(jié)構(gòu)是企業(yè)保持良好成長性的重要提前。企業(yè)是一個比較復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)系統(tǒng),其表現(xiàn)的好壞是由多種因素相互影響形成的。因此想要真正揭示企業(yè)的成長性和影響因素之間的關(guān)系并不是一件比較容易的事情。年輕上市公司是年輕企業(yè)中表現(xiàn)較好的優(yōu)質(zhì)企業(yè),分析其管理以及各方面的表現(xiàn)特點可以對當(dāng)下的其他企業(yè)產(chǎn)生引導(dǎo)和指示作用,且更加具備研究的一般性條件。目前,我國的年輕上市公司的成長性在管理層面上出現(xiàn)的問題主要集中在兩個方面：一是董事會組成結(jié)構(gòu)的優(yōu)劣性；二是高層管理團(tuán)隊的所有權(quán)結(jié)構(gòu)所帶來的影響。所以本文將重點討論對于年輕的上市公司,董事會的組成以及高層管理團(tuán)隊所有權(quán)結(jié)構(gòu)對公司上市后表現(xiàn)的影響。由傳統(tǒng)的代理理論和資源依賴?yán)碚搶σ话闵鲜泄径聲M成以及高層管理團(tuán)隊所有權(quán)結(jié)構(gòu)的分析,使得我們認(rèn)為,最近上市的年輕公司,其董事會最好是由大多數(shù)原始的高層管理團(tuán)隊(TMT)的成員組成,而不是獨(dú)立的局外人。我們認(rèn)為這樣的董事會成員掌握著公司有價值的隱性知識和企業(yè)愿景,并且可以在最好的位置提供監(jiān)督,從而可以在管理和決策方面有更好的表現(xiàn)。此外我們還認(rèn)為,外來者們應(yīng)該為公司高層管理團(tuán)隊(TMT)的成員執(zhí)行他們的策略提供資源,而不是監(jiān)視TMT成員的行為。
【關(guān)鍵詞】：董事會組成 高層管理團(tuán)隊 隱性知識 企業(yè)愿景
【學(xué)位授予單位】：南京大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2015
【分類號】：F271;F832.51
【目錄】：

• 摘要4-6
• Abstract6-9
• 第一章 導(dǎo)論9-14
• 1.1 問題的提出及研究意義9-11
• 1.1.1 問題的提出9-11
• 1.1.2 研究意義11
• 1.2 研究目標(biāo)與研究方法11-13
• 1.2.1 研究思路和整體框架11-12
• 1.2.2 研究方法12-13
• 1.3 論文預(yù)計創(chuàng)新之處13-14
• 第二章 理論綜述與研究假設(shè)14-24
• 2.1 年輕上市公司與其董事會中的原先高層管理團(tuán)隊成員14-17
• 2.1.1 年輕上市公司的劣勢14
• 2.1.2 企業(yè)原先高層管理團(tuán)隊成員特質(zhì)14-17
• 2.2 年輕上市公司的原先高層管理團(tuán)隊普通股股權(quán)17-20
• 2.2.1 高層管理團(tuán)隊股權(quán)與公司表現(xiàn)17-18
• 2.2.2 各因素交互作用的效果18-20
• 2.3 在年輕上市公司里,外部董事對公司決策的貢獻(xiàn)20-24
• 2.3.1 外部董事及其分類20-21
• 2.3.2 各類外部董事的特征21-24
• 第三章 研究方法與研究設(shè)計24-29
• 3.1 數(shù)據(jù)來源和研究方法24-25
• 3.2 變量選擇25-29
• 3.2.1 自變量25-26
• 3.2.2 控制變量26-27
• 3.2.3 因變量27-29
• 第四章 實證方法和研究結(jié)果29-36
• 4.1 描述性統(tǒng)計分析29-33
• 4.2 實證結(jié)果和假設(shè)檢驗33-36
• 第五章 實證結(jié)論36-38
• 5.1 結(jié)論和建議36-37
• 5.2 研究不足之處37
• 5.3 未來研究方向37-38
• 參考文獻(xiàn)38-42
• 致謝42-43

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 劉國亮,王加勝;上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)、激勵制度及績效的實證研究[J];經(jīng)濟(jì)理論與經(jīng)濟(jì)管理;2000年05期

2 徐志堅;葉穎;王全勝;;TMT股權(quán)與人力資本對投資者估價的影響——基于創(chuàng)業(yè)企業(yè)IPO市場的實證檢驗[J];南京社會科學(xué);2010年02期

3 古家軍;胡蓓;;TMT知識結(jié)構(gòu)、職業(yè)背景的異質(zhì)性與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績效關(guān)系——基于產(chǎn)業(yè)集群內(nèi)企業(yè)的實證研究[J];研究與發(fā)展管理;2008年02期

4 宋增基,張宗益,朱健;上市公司經(jīng)營者股權(quán)激勵的影響分析[J];管理評論;2005年03期

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本文編號：532246