養(yǎng)老保險是社會保險的一項(xiàng)重要內(nèi)容，基本養(yǎng)老保險是養(yǎng)老保險的一個重要組成部分。隨著中國經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的加快，養(yǎng)老保險制度改革和體系建設(shè)的問題已經(jīng)變得越來越緊迫。2006年企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革之后，縮小了個人賬戶規(guī)模，繳費(fèi)已滿15年的，之后繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%，減少了因?yàn)槔U費(fèi)年限造成的養(yǎng)老金部分差距，但是我國的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇仍然存在一些不公平的問題。人口老齡化、歷史政策等社會因素和繳費(fèi)年限、社平工資、繳費(fèi)水平、計(jì)發(fā)辦法等方面的制度因素的不合理性的凸顯，使得企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險待遇差距越拉越大。視同繳費(fèi)年限設(shè)定造成的繳費(fèi)水平差距、女性退休年齡偏低造成的性別待遇差距、社平工資的統(tǒng)計(jì)層次不合理和每年的調(diào)待政策沒有大幅度縮小養(yǎng)老金差距等因素并沒有在這次改革中體現(xiàn)出來，因而此次改革在解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇差距的方面改革力度不大。 本文通過文獻(xiàn)研究法和比較分析法兩種研究方法，結(jié)合收入分配理論、社會保險理論、公平效率理論，對企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險待遇的不公性產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析。借鑒了國外主要國家的養(yǎng)老保險制度改革中的重要經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老金待遇的絕對公平是不可能的，也是...

【文章頁數(shù)】：61 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 國內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究內(nèi)容及方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)及不足之處
        1.4.1 創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 不足之處
第2章 概念界定和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險
        2.1.2 初次分配
        2.1.3 二次分配
        2.1.4 社會主義公平觀
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 收入分配理論
        2.2.2 社會保險理論
        2.2.3 公平與效率理論
    小結(jié)
第3章 國內(nèi)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇的公平性問題分析
    3.1 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險存在的公平性問題
        3.1.1 初始養(yǎng)老金差距過大
        3.1.2 養(yǎng)老金待遇調(diào)整的金額差距過大
    3.2 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇不公平的原因
        3.2.1 繳費(fèi)水平造成的起點(diǎn)不公平
        3.2.2 社會平均工資造成的行業(yè)不公平
        3.2.3 繳費(fèi)年限造成的性別不公平
        3.2.4 每年養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策造成的調(diào)整不公平
    小結(jié)
第4章 國外養(yǎng)老金制度改革的公平性啟示
    4.1 英國養(yǎng)老金制度的公平性啟示
        4.1.1 英國的養(yǎng)老保險制度
        4.1.2 英國養(yǎng)老保險制度的改革
        4.1.3 英國養(yǎng)老保險制度改革的公平性啟示
    4.2 法國養(yǎng)老金制度的公平性啟示
        4.2.1 法國的養(yǎng)老保險制度
        4.2.2 法國養(yǎng)老保險制度的改革
        4.2.3 法國養(yǎng)老保險制度改革的公平性啟示
    4.3 瑞典養(yǎng)老金制度的公平性啟示
        4.3.1 瑞典的養(yǎng)老保險制度
        4.3.2 瑞典養(yǎng)老保險制度的改革
        4.3.3 瑞典養(yǎng)老保險制度改革的公平性啟示
    小結(jié)
第5章 實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險待遇公平性的對策
    5.1 控制初始養(yǎng)老金的差距
    5.2 建立省級企業(yè)退休人員最低養(yǎng)老金制度
    5.3 調(diào)整視同繳費(fèi)年限指數(shù)
    5.4 提高社平工資統(tǒng)籌層次
    5.5 調(diào)整機(jī)制采取適當(dāng)傾斜性政策
    5.6 延長女性退休年齡
    小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝



本文編號：3912096