養(yǎng)老保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)是養(yǎng)老保險(xiǎn)的一個(gè)重要組成部分。隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革進(jìn)程的加快，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革和體系建設(shè)的問(wèn)題已經(jīng)變得越來(lái)越緊迫。2006年企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法改革之后，縮小了個(gè)人賬戶規(guī)模，繳費(fèi)已滿15年的，之后繳費(fèi)每滿一年發(fā)給1%，減少了因?yàn)槔U費(fèi)年限造成的養(yǎng)老金部分差距，但是我國(guó)的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇仍然存在一些不公平的問(wèn)題。人口老齡化、歷史政策等社會(huì)因素和繳費(fèi)年限、社平工資、繳費(fèi)水平、計(jì)發(fā)辦法等方面的制度因素的不合理性的凸顯，使得企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇差距越拉越大。視同繳費(fèi)年限設(shè)定造成的繳費(fèi)水平差距、女性退休年齡偏低造成的性別待遇差距、社平工資的統(tǒng)計(jì)層次不合理和每年的調(diào)待政策沒(méi)有大幅度縮小養(yǎng)老金差距等因素并沒(méi)有在這次改革中體現(xiàn)出來(lái)，因而此次改革在解決企業(yè)職工基本養(yǎng)老金待遇差距的方面改革力度不大。 本文通過(guò)文獻(xiàn)研究法和比較分析法兩種研究方法，結(jié)合收入分配理論、社會(huì)保險(xiǎn)理論、公平效率理論，對(duì)企業(yè)職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的不公性產(chǎn)生的原因進(jìn)行了分析。借鑒了國(guó)外主要國(guó)家的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革中的重要經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為實(shí)現(xiàn)基本養(yǎng)老金待遇的絕對(duì)公平是不可能的，也是...

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【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景
    1.2 國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述
        1.2.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.3 研究?jī)?nèi)容及方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 創(chuàng)新點(diǎn)及不足之處
        1.4.1 創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 不足之處
第2章 概念界定和理論基礎(chǔ)
    2.1 相關(guān)概念界定
        2.1.1 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)
        2.1.2 初次分配
        2.1.3 二次分配
        2.1.4 社會(huì)主義公平觀
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
        2.2.1 收入分配理論
        2.2.2 社會(huì)保險(xiǎn)理論
        2.2.3 公平與效率理論
    小結(jié)
第3章 國(guó)內(nèi)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的公平性問(wèn)題分析
    3.1 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)存在的公平性問(wèn)題
        3.1.1 初始養(yǎng)老金差距過(guò)大
        3.1.2 養(yǎng)老金待遇調(diào)整的金額差距過(guò)大
    3.2 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇不公平的原因
        3.2.1 繳費(fèi)水平造成的起點(diǎn)不公平
        3.2.2 社會(huì)平均工資造成的行業(yè)不公平
        3.2.3 繳費(fèi)年限造成的性別不公平
        3.2.4 每年養(yǎng)老金待遇調(diào)整政策造成的調(diào)整不公平
    小結(jié)
第4章 國(guó)外養(yǎng)老金制度改革的公平性啟示
    4.1 英國(guó)養(yǎng)老金制度的公平性啟示
        4.1.1 英國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
        4.1.2 英國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革
        4.1.3 英國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的公平性啟示
    4.2 法國(guó)養(yǎng)老金制度的公平性啟示
        4.2.1 法國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
        4.2.2 法國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革
        4.2.3 法國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的公平性啟示
    4.3 瑞典養(yǎng)老金制度的公平性啟示
        4.3.1 瑞典的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度
        4.3.2 瑞典養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的改革
        4.3.3 瑞典養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的公平性啟示
    小結(jié)
第5章 實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇公平性的對(duì)策
    5.1 控制初始養(yǎng)老金的差距
    5.2 建立省級(jí)企業(yè)退休人員最低養(yǎng)老金制度
    5.3 調(diào)整視同繳費(fèi)年限指數(shù)
    5.4 提高社平工資統(tǒng)籌層次
    5.5 調(diào)整機(jī)制采取適當(dāng)傾斜性政策
    5.6 延長(zhǎng)女性退休年齡
    小結(jié)
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
攻讀碩士學(xué)位期間取得的研究成果
致謝



本文編號(hào)：3912096