以企業(yè)雇員為切入點(diǎn),以2007-2016年中國A股上市公司為樣本,本文分析企業(yè)雇員在產(chǎn)業(yè)政策資源配置中發(fā)揮的作用,以及企業(yè)對政府雇員目標(biāo)的迎合效應(yīng)。研究發(fā)現(xiàn):相對于雇員規(guī)模小、待遇低的企業(yè),雇員多、待遇好的企業(yè)在產(chǎn)業(yè)政策鼓勵時會獲得更多的政府補(bǔ)助。進(jìn)一步的研究發(fā)現(xiàn),企業(yè)會在產(chǎn)業(yè)政策鼓勵時雇傭更多的員工,提供更多的員工福利。這表明,在產(chǎn)業(yè)政策的大背景下,政府在進(jìn)行資源配置時會考慮就業(yè)水平和勞工福利的政治目標(biāo);此時,企業(yè)會增加雇員人數(shù)和員工薪資以迎合政府的政治目標(biāo),進(jìn)而獲得更多的政府資源支持。本文對產(chǎn)業(yè)政策和企業(yè)迎合理論的相關(guān)研究進(jìn)行了發(fā)展和創(chuàng)新,同時為政府資源的配置和民生問題的改善提供了路徑和理論支持。

【文章頁數(shù)】：14 頁

【文章目錄】：
一、引言
二、理論分析與研究假設(shè)
    (一) 政府政治目標(biāo)在產(chǎn)業(yè)政策資源配置中的作用
    (二) 企業(yè)的迎合效應(yīng)理論
三、數(shù)據(jù)和方法
    (一) 樣本
    (二) 模型設(shè)定與變量定義
    (三) 描述性統(tǒng)計特征
四、結(jié)果和分析
    (一) 政府的政治目標(biāo)在產(chǎn)業(yè)政策資源配置中的作用
    (二) 企業(yè)的迎合效應(yīng)理論
    (三) 穩(wěn)健性檢驗(yàn)
五、結(jié)論



本文編號：3807611