全球金融危機(jī)爆發(fā)以來,我國金融保險業(yè)的天價薪酬問題引起公眾的廣泛關(guān)注和爭議,不時站在輿論的風(fēng)口浪尖上。一些公司高管的薪酬水平甚至已經(jīng)高到不道德的程度,公眾不斷責(zé)問這些天價薪酬是如何計算得來的。到底有哪些因素會影響到高管的薪酬顯然是一個值得思考的問題。目前關(guān)于薪酬激勵主要有兩個理論,一個是最優(yōu)契約理論,另一個是管理層權(quán)力理論。最優(yōu)契約理論認(rèn)為高管薪酬激勵可以降低委托代理理論帶來的代理成本問題。在滿足董事會的有效談判、市場的有效約束及股東可行使權(quán)力這三個前提的情況下,高管的薪酬應(yīng)與公司績效相關(guān)。但現(xiàn)實是高管的薪酬和企業(yè)績效的相關(guān)性是很差的。在董事會和高管層的權(quán)力對比中,高管權(quán)力的弱勢假設(shè)與公司的現(xiàn)實情況經(jīng)常是不相符的。而管理層權(quán)力理論認(rèn)為高管們對董事會有很大的控制權(quán),且對自身的薪酬制定和考核執(zhí)行有很大的影響力。在合同簽訂后,高管可以通過自己的特權(quán)來影響自身薪酬的制定和考核執(zhí)行,從公司的利潤中尋租。尤其對中國金融保險業(yè)來說,很多國有控股企業(yè)“內(nèi)部人控制”問題比較嚴(yán)重,又缺乏完善的經(jīng)理人市場,沒能形成有效的內(nèi)部監(jiān)督和市場監(jiān)督,導(dǎo)致部分公司高管的權(quán)力過大,進(jìn)而影響到薪酬方案的設(shè)計及考核。所以本文... 

【文章來源】：西南財經(jīng)大學(xué)四川省 211工程院校 教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：68 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
1. 前言
    1.1 選題的背景及意義
        1.1.1 選題的背景
        1.1.2 選題的意義
    1.2 研究對象和目的
    1.3 研究方法和內(nèi)容安排
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究內(nèi)容安排
    1.4 論文創(chuàng)新、不足及未來研究方向
        1.4.1 論文創(chuàng)新
        1.4.2 論文不足
        1.4.3 未來研究方向
2. 文獻(xiàn)綜述
    2.1 代理理論與最優(yōu)契約理論
    2.2 管理層權(quán)力理論
    2.3 金融保險業(yè)高管薪酬激勵研究
        2.3.1 國外金融保險業(yè)高管薪酬激勵研究
        2.3.2 國內(nèi)金融保險業(yè)高管薪酬激勵研究
3. 金融保險業(yè)高管權(quán)力對高管薪酬激勵有效性影響的理論分析
    3.1 金融保險業(yè)高管權(quán)力的定義
    3.2 金融保險業(yè)高管權(quán)力的來源
    3.3 金融保險業(yè)高管權(quán)力對高管行為的影響
        3.3.1 金融保險業(yè)高管權(quán)力、薪酬激勵與風(fēng)險選擇
        3.3.2 金融保險業(yè)高管權(quán)力、薪酬激勵與業(yè)績操縱
    3.4 金融保險業(yè)高管權(quán)力對高管薪酬激勵有效性的影響
        3.4.1 金融保險業(yè)高管權(quán)力對高管薪酬-績效敏感度的影響
        3.4.2 金融保險業(yè)高管權(quán)力對高管薪酬-風(fēng)險敏感度的影響
4. 實證研究
    4.1 研究樣本及數(shù)據(jù)來源
    4.2 變量選擇及說明
        4.2.1 高管薪酬
        4.2.2 高管權(quán)力
        4.2.3 業(yè)績
        4.2.4 風(fēng)險
        4.2.5 控制變量
    4.3 研究假設(shè)
    4.4 模型設(shè)計
    4.5 實證分析
        4.5.1 描述性統(tǒng)計
        4.5.2 高管權(quán)力對高管薪酬影響的實證研究
        4.5.3 高管權(quán)力對薪酬-績效敏感度影響的實證研究
        4.5.4 高管權(quán)力對薪酬-風(fēng)險敏感度影響的實證研究
        4.5.5 控制層級對高管權(quán)力與薪酬激勵關(guān)系的影響
        4.5.6 高管權(quán)力分指標(biāo)對高管薪酬影響的實證研究
5. 結(jié)論與建議
    5.1 本文結(jié)論
    5.2 對我國金融保險業(yè)高管薪酬激勵制度改革的建議
參考文獻(xiàn)
后記
致謝
在讀期間科研成果目錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]公司經(jīng)營者物質(zhì)報酬、政治激勵與經(jīng)營績效——基于國有控股上市公司的實證分析[J]. 宋增基,郭桂璽,張宗益.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)科學(xué). 2011(04)
[2]經(jīng)理人薪酬業(yè)績敏感性的評述與展望[J]. 毛慧貞.  會計之友. 2011(19)
[3]管理層權(quán)力、私有收益與薪酬操縱[J]. 權(quán)小鋒,吳世農(nóng),文芳.  經(jīng)濟(jì)研究. 2010(11)
[4]高管薪酬:激勵還是自利?——來自中國上市公司的證據(jù)[J]. 吳育輝,吳世農(nóng).  會計研究. 2010(11)
[5]CEO權(quán)力強(qiáng)度、信息披露質(zhì)量與公司業(yè)績的波動性——基于深交所上市公司的實證研究[J]. 權(quán)小鋒,吳世農(nóng).  南開管理評論. 2010(04)
[6]保險業(yè)高管薪酬激勵長效機(jī)制探究[J]. 劉素春,張艷.  人才開發(fā). 2010(07)
[7]銀行董事會特征、CEO報酬與銀行績效——基于對11家股份制銀行的數(shù)據(jù)分析[J]. 宋增基,楊天賦,王戈陽.  金融論壇. 2010(06)
[8]激勵強(qiáng)度、公司治理與經(jīng)營績效——基于中國上市公司的檢驗[J]. 周宏,劉玉紅,張巍.  管理世界. 2010(04)
[9]市場化改革、企業(yè)業(yè)績與國有企業(yè)經(jīng)理薪酬[J]. 辛清泉,譚偉強(qiáng).  經(jīng)濟(jì)研究. 2009(11)
[10]我國商業(yè)銀行高管薪酬與綜合績效關(guān)系的實證分析——基于滬深兩市上市商業(yè)銀行的數(shù)據(jù)[J]. 李潔,嚴(yán)太華.  上海金融. 2009(06)

博士論文
[1]中國商業(yè)銀行高管薪酬激勵有效性研究[D]. 葛春堯.山東大學(xué) 2011
[2]管理權(quán)力、自由裁量性投資與高管薪酬[D]. 納超洪.暨南大學(xué) 2009
[3]經(jīng)營者貨幣報酬激勵與控制權(quán)激勵替代關(guān)系研究[D]. 李良智.東北財經(jīng)大學(xué) 2003



本文編號：3183113