【摘要】：中小企業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的地位和作用使得如何保持其持續(xù)穩(wěn)定的成長(zhǎng)已成為一核心問(wèn)題,而近些年來(lái)較大的高管-員工薪酬差距也普遍存在于中小企業(yè)中,因此文章利用2008—2012年中小板131家上市公司的平衡面板數(shù)據(jù),將高管-員工絕對(duì)薪酬差距及以薪酬分位數(shù)比率來(lái)衡量的差距不公平性同時(shí)納入研究體系,探究高管—員工薪酬差距對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)性的影響以及高管控制權(quán)對(duì)二者關(guān)系所產(chǎn)生的作用。文章研究結(jié)果表明中小企業(yè)在薪酬體系設(shè)計(jì)時(shí),應(yīng)將高管-員工薪酬差距控制在合理范圍內(nèi),在注重其激勵(lì)作用的同時(shí)兼顧公平性,并應(yīng)避免高管控制權(quán)在此過(guò)程中的不利影響,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展。
[Abstract]:The status and role of small and medium-sized enterprises in the national economy make how to maintain its sustained and stable growth has become a core issue, and in recent years, a large executive-employee pay gap also exists in small and medium-sized enterprises. Therefore, using the balance panel data of 131 listed companies in the small and medium-sized board from 2008 to 2012, the paper brings into the research system both the absolute compensation gap between executives and employees and the inequality measured by the compensation quantile ratio. This paper explores the effect of executive-employee pay gap on enterprise growth and the effect of executive control on the relationship between them. The research results show that in the design of compensation system, SMEs should control the pay gap between executives and employees within a reasonable range, pay attention to its incentive role while giving consideration to fairness. In order to realize the long-term development of the enterprise, we should avoid the adverse influence of the executive control right in this process.
【作者單位】： 南華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目(71171104)
【分類(lèi)號(hào)】：F271;F272.92;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 肖東生;論權(quán)力對(duì)企業(yè)邊界的影響[J];經(jīng)濟(jì)與管理研究;2001年05期

2 方軍雄;;高管權(quán)力與企業(yè)薪酬變動(dòng)的非對(duì)稱(chēng)性[J];經(jīng)濟(jì)研究;2011年04期

3 張正堂;;企業(yè)內(nèi)部薪酬差距對(duì)組織未來(lái)績(jī)效影響的實(shí)證研究[J];會(huì)計(jì)研究;2008年09期

4 步丹璐;蔡春;葉建明;;高管薪酬公平性問(wèn)題研究——基于綜合理論分析的量化方法思考[J];會(huì)計(jì)研究;2010年05期

5 張正堂;;高層管理團(tuán)隊(duì)協(xié)作需要、薪酬差距和企業(yè)績(jī)效:競(jìng)賽理論的視角[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2007年02期

6 劉春;孫亮;;薪酬差距與企業(yè)績(jī)效:來(lái)自國(guó)企上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2010年02期

7 權(quán)小鋒;吳世農(nóng);;CEO權(quán)力強(qiáng)度、信息披露質(zhì)量與公司業(yè)績(jī)的波動(dòng)性——基于深交所上市公司的實(shí)證研究[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2010年04期

8 俞震;馮巧根;;薪酬差距:對(duì)公司盈余管理與經(jīng)營(yíng)績(jī)效的影響[J];學(xué)海;2010年01期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王軍;;對(duì)電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的思考[J];安徽電氣工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2006年02期

2 張本英;評(píng)英國(guó)“1830年代理論家”[J];安徽大學(xué)學(xué)報(bào);2003年05期

3 張本英;;18世紀(jì)末至19世紀(jì)中期英國(guó)在印度的“文明使命”[J];安徽史學(xué);2009年02期

4 黃澤海;;解析“理性經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)的五個(gè)維度[J];安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào);2008年01期

5 丁艷華;霍軍亮;;如何應(yīng)對(duì)中國(guó)農(nóng)村人力資本與智力資源的流失[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2007年03期

6 李武;胡振鵬;;農(nóng)村社會(huì)化服務(wù)組織的中間層組織與廠商理論分析[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2009年06期

7 米本家;;我國(guó)基礎(chǔ)設(shè)施投資與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2009年13期

8 溫麗;薛繼亮;;基于模塊化分工的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2010年30期

9 王玉玲;唐華陶;;城鄉(xiāng)統(tǒng)籌與地方政府職能轉(zhuǎn)變問(wèn)題的研究綜述[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2011年28期

10 姚壽福;;中國(guó)農(nóng)業(yè)區(qū)域?qū)I(yè)化發(fā)展的歷史分析[J];安徽農(nóng)業(yè)科學(xué);2011年31期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 溫俊彬;;略論可持續(xù)的生產(chǎn)與消費(fèi)方式[A];黑龍江省生產(chǎn)力學(xué)會(huì)年會(huì)論文集下冊(cè)[C];2007年

2 吳秋蘭;;論對(duì)自利本能的道德關(guān)注——兼評(píng)近年道德評(píng)價(jià)熱點(diǎn)事件[A];“第二屆中國(guó)倫理學(xué)青年論壇”暨“首屆中國(guó)倫理學(xué)十大杰出青年學(xué)者頒獎(jiǎng)大會(huì)”論文集[C];2012年

3 尹德洪;;早期的法和經(jīng)濟(jì)學(xué)思想研究[A];2005年中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇會(huì)議論文集[C];2005年

4 柯華慶;;法律效率論[A];2008年度（第六屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集（上）[C];2008年

5 晏鷹;朱憲辰;;理解諾斯制度分析理論的變化[A];2009年度（第七屆）中國(guó)法經(jīng)濟(jì)學(xué)論壇論文集[C];2009年

6 王漢生;;效用度量的新方法及其度量結(jié)果[A];陜西省外國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)說(shuō)研究會(huì)2010年年會(huì)“西部大開(kāi)發(fā)10年”專(zhuān)題研討會(huì)論文集[C];2010年

7 丁華;;戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的理論基礎(chǔ)與研究現(xiàn)狀[A];第七屆中國(guó)科技政策與管理學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

8 張曙光;;資源要素租金與國(guó)有企業(yè)改革——兼論重建“全民所有制”[A];“市場(chǎng)化三十年”論壇論文匯編（第二輯）[C];2008年

9 黃少安;韋倩;;合作與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)[A];2010年（第十屆）中國(guó)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)論文集[C];2010年

10 樊國(guó)萍;;試論墨子“名實(shí)論”對(duì)分析金融危機(jī)的啟示[A];“回顧與前瞻：中國(guó)邏輯史研究30年”全國(guó)學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2010年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前10條

1 高偉;海洋空間資源性資產(chǎn)產(chǎn)權(quán)效率研究[D];中國(guó)海洋大學(xué);2010年

2 顧遠(yuǎn)飛;市場(chǎng)化環(huán)境下的大學(xué)運(yùn)行邏輯研究[D];華中科技大學(xué);2010年

3 張偉;經(jīng)濟(jì)福利測(cè)度：理論分析與中國(guó)經(jīng)驗(yàn)研究[D];華中科技大學(xué);2010年

4 王貴榮;新疆奶業(yè)結(jié)構(gòu)、行為與績(jī)效研究[D];新疆農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

5 王玉冬;高新技術(shù)企業(yè)資金運(yùn)營(yíng)模式與機(jī)制研究[D];哈爾濱理工大學(xué);2010年

6 袁日新;經(jīng)營(yíng)者集中救濟(jì)研究[D];遼寧大學(xué);2010年

7 郁方;中國(guó)銀行業(yè)壟斷與規(guī)制研究[D];華南理工大學(xué);2010年

8 劉茜;公共物品供給機(jī)制與政府定位研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

9 王賀東;不確定性、能力與企業(yè)制度[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

10 齊晶晶;創(chuàng)新型經(jīng)濟(jì)圈研究[D];南開(kāi)大學(xué);2010年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 阮曉毅;我國(guó)柑橘產(chǎn)業(yè)化中的法律問(wèn)題研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

2 邵江婷;基于社區(qū)發(fā)展的我國(guó)農(nóng)業(yè)生態(tài)補(bǔ)償法律問(wèn)題研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

3 吳薇;鄱陽(yáng)湖區(qū)域水資源可持續(xù)發(fā)展法律問(wèn)題研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

4 張磊;我國(guó)水產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管法律問(wèn)題研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

5 王朋良;基于漁民視角的相互制漁業(yè)保險(xiǎn)模式研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

6 游振華;種子產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)合作績(jī)效影響因素實(shí)證研究[D];華中農(nóng)業(yè)大學(xué);2010年

7 肖彥梅;煤炭企業(yè)跨區(qū)域擴(kuò)張能力評(píng)價(jià)與決策方法研究[D];山東科技大學(xué);2010年

8 張晉華;我國(guó)中小民營(yíng)企業(yè)資本運(yùn)營(yíng)模式研究[D];山東科技大學(xué);2010年

9 王艷;政府在群眾性體育賽事中的角色定位研究[D];上海體育學(xué)院;2010年

10 張磊;基于突變級(jí)數(shù)法的企業(yè)成長(zhǎng)性評(píng)價(jià)實(shí)證研究[D];長(zhǎng)春理工大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 廖建橋;張凌;劉智強(qiáng);;基尼系數(shù)與企業(yè)內(nèi)部薪酬分配合理性研究[J];中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì);2006年02期

2 劉亞,龍立榮,李曄;組織公平感對(duì)組織效果變量的影響[J];管理世界;2003年03期

3 林毅夫,劉明興,章奇;政策性負(fù)擔(dān)與企業(yè)的預(yù)算軟約束:來(lái)自中國(guó)的實(shí)證研究[J];管理世界;2004年08期

4 南開(kāi)大學(xué)公司治理研究中心公司治理評(píng)價(jià)課題組;李維安;;中國(guó)上市公司治理指數(shù)與公司績(jī)效的實(shí)證分析——基于中國(guó)1149家上市公司的研究[J];管理世界;2006年03期

5 王克敏;王志超;;高管控制權(quán)、報(bào)酬與盈余管理——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[J];管理世界;2007年07期

6 南開(kāi)大學(xué)公司治理評(píng)價(jià)課題組;李維安;程新生;;中國(guó)公司治理評(píng)價(jià)與指數(shù)報(bào)告——基于2007年1162家上市公司[J];管理世界;2008年01期

7 薛云奎;白云霞;;國(guó)家所有權(quán)、冗余雇員與公司業(yè)績(jī)[J];管理世界;2008年10期

8 李琳;劉鳳委;盧文彬;;基于公司業(yè)績(jī)波動(dòng)性的股權(quán)制衡治理效應(yīng)研究[J];管理世界;2009年05期

9 吳聯(lián)生;林景藝;王亞平;;薪酬外部公平性、股權(quán)性質(zhì)與公司業(yè)績(jī)[J];管理世界;2010年03期

10 楊瑞龍,周業(yè)安,張玉仁;國(guó)有企業(yè)雙層分配合約下的效率工資假說(shuō)及其檢驗(yàn)——對(duì)“工資侵蝕利潤(rùn)”命題的質(zhì)疑[J];管理世界;1998年01期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王克敏;王志超;;高管控制權(quán)、報(bào)酬與盈余管理——基于中國(guó)上市公司的實(shí)證研究[J];管理世界;2007年07期

2 ;[J];;年期

3 ;[J];;年期

4 ;[J];;年期

5 ;[J];;年期

6 ;[J];;年期

7 ;[J];;年期

8 ;[J];;年期

9 ;[J];;年期

10 ;[J];;年期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 劉星;代彬;郝穎;;高管控制權(quán)、資本擴(kuò)張與企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)——來(lái)自國(guó)有上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[A];中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)2011學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2011年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 代彬;高管控制權(quán)與自利行為研究[D];重慶大學(xué);2011年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前9條

1 白潔;高管薪酬和公司績(jī)效相關(guān)性分析[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2011年

2 林佶穎;財(cái)務(wù)重述、高管控制權(quán)與高管薪酬的關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2010年

3 李紅艷;高管控制權(quán)、自由現(xiàn)金流與企業(yè)投資行為[D];華東師范大學(xué);2013年

4 張媛;高管薪酬：激勵(lì)抑或自利[D];河北大學(xué);2013年

5 王q;高管控制權(quán)、非效率投資與高管薪酬關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2012年

6 田曉露;高管薪酬、高管控制權(quán)與薪酬不公平性：基于中國(guó)壟斷行業(yè)上市公司的分析[D];華東師范大學(xué);2012年

7 李冬麒;高管控制權(quán)、自由現(xiàn)金流與過(guò)度投資[D];華東師范大學(xué);2012年

8 王金平;高管報(bào)酬與真實(shí)盈余管理的實(shí)證研究[D];云南民族大學(xué);2012年

9 祝毅;高管控制權(quán)、社會(huì)責(zé)任與財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的關(guān)系研究[D];華東師范大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：2128270